Metsäyhtiöt neuvottelevat seuraavan kerran palkoista yhtiökohtaisesti
Metsäteollisuus tiedotti torstaina, että yhdistyksen hallitus on toimialan strategiapäivityksen osana päättänyt työelämäuudistuksesta. Metsäteollisuus irtautuu työehtosopimustoiminnasta ja työehdoista sopiminen siirtyy yritystasolle. Jatkossa yritykset voivat sopia yhdessä henkilöstönsä kanssa palkoista, työvuoroista ja kaikista sellaisista työehdoista, joista sopimista ei ole lailla rajoitettu. Työntekijöiden järjestäytymisvapauteen tai ammattiyhdistystoimintaan uudistus ei vaikuta.
Uudistuksen taustalla on Metsäteollisuuden pitkäaikainen tavoite työehtosopimusten rakenteellisesta kehittämisestä, mikä ei ole liittokierroksilla eikä aiemman keskitetyn neuvottelujärjestelmän aikana edennyt. Valtakunnallinen, järjestöjen välinen sopimusjärjestelmä vastaa heikosti erilaisissa markkina- ja taloustilanteissa olevien yritysten, niiden liiketoiminta-alueiden ja yksittäisten tehtaiden tarpeisiin. Uudistuksen siirtymäaika on pitkä, sillä toimialan nykyiset työehtosopimukset ovat voimassa sopimusalasta riippuen 15–27 kuukautta. Metsäteollisuus vastaa sopimusosapuolena nykyisistä työehtosopimuksista niiden päättymiseen asti.
Mielestämme uudistus on hyvä UPM:n, Stora Enson ja Metsä Boardin kannalta, sillä arviomme mukaan yhtiökohtainen sopiminen lisää joustavuutta yhtiöille tärkeiden Suomen tehtaiden optimaalisen käynnin varmistamiseen ja toisaalta se mahdollistaa jopa kasvusuunnassa olleiden yhtiö- ja jopa tehdaskohtaisten erojen huomioimisen työehtoratkaisuissa. Lyhyellä tähtäimellä uudistuksella ei kuitenkaan ole suoraa vaikutusta UPM:ään, Stora Ensoon, Metsä Boardiin, sillä tärkein sellu-, paperi- ja kartonkitehtaita koskeva työehtosopimus on voimassa ensi vuoden loppuun asti. Metsäyhtiöiden tulosten muodostumisen kannalta merkittävästi työehtoja tärkeämmässä roolissa ovat myös kysyntä, tarjonta, hinnoittelu, valuuttakurssit ja raaka-ainehinnat.
Sisäänkirjautuminen vaadittu
Tämä sisältö on näkyvissä vain sisäänkirjautuneille käyttäjille