Honkarakenne käynnistää muutosneuvottelut
Tiivistelmä
- Honkarakenne käynnistää muutosneuvottelut tavoitteenaan saavuttaa vähintään 2,5 MEUR:n vuotuiset säästöt, joista henkilöstökulujen osuus olisi noin 1,3 MEUR.
- Arvioitu henkilöstön vähennystarve on 19 henkilötyövuotta, mikä vastaa noin 12 % yhtiön henkilöstömäärästä.
- Muutosneuvottelut perustuvat taloudellisiin ja tuotannollisiin syihin sekä toiminnan uudelleenjärjestelyyn, ja ne voivat johtaa irtisanomisiin tai muihin työsuhteen ehtojen muutoksiin.
- Yhtiön heikko kannattavuus ja kotimaan haastava markkinatilanne tekevät säästötoimista välttämättömiä, vaikka yhtiö on tiedottanut myös uusista vientisopimuksista.
Tämä sisältö on tekoälyn tuottamaa. Anna siihen liittyvää palautetta Inderesin foorumilla.
Honkarakenne ilmoitti torstaina käynnistävänsä muutosneuvottelut osana kannattavuusohjelmaansa. Ohjelman tavoitteena on saavuttaa vähintään 2,5 MEUR:n vuotuiset säästöt, joista henkilöstökulujen osuus olisi noin 1,3 MEUR. Arvioitu henkilöstön vähennystarve on 19 henkilötyövuotta. Muutosneuvotteluiden käynnistys ei ollut yllätys yhtiön heikon tuloskunnon valossa, ja pidämme säästötoimia välttämättöminä kannattavuuden parantamiseksi nykyisessä markkinatilanteessa.
Kannattavuusohjelma tähtää merkittäviin säästöihin
Honkarakenne käynnistää muutosneuvottelut taloudellisiin ja tuotannollisiin syihin sekä toiminnan uudelleenjärjestelyyn perustuen. Neuvottelut koskevat yhtiön koko henkilöstöä johtoryhmää lukuun ottamatta. Neuvottelut alkavat 19.11.2025 ja päättyvät joulukuun aikana. Toimenpiteet voivat johtaa irtisanomisiin, lomautuksiin tai muihin työsuhteen ehtojen muutoksiin, ja niiden arvioidaan toteutuvan viimeistään 31.5.2026 mennessä. Yhtiön henkilöstön määrä henkilötyövuosina oli vuoden ensimmäisellä puoliskolla keskimäärin 155. Täten arvioitu henkilöstön vähennystarve vastaa noin 12 % yhtiön henkilöstömäärästä ja on siten merkittävä.
Käynnistetyn kannattavuusohjelman tavoitteena on saavuttaa vähintään 2,5 MEUR:n säästöt. Henkilöstövähennysten arvioidaan olevan 19 henkilötyövuotta, mikä vastaisi noin 1,3 MEUR:n säästöjä henkilöstökuluissa. Yhtiö mainitsi myös harkitsevansa teknologiakumppanuuksia toimintojensa tehostamiseksi, mutta asiasta ei kerrottu tarkempia yksityiskohtia. Suunnitelmat saattavat aiheuttaa kertaluonteisia oikaisueriä, jotka täsmentyvät neuvotteluiden päätyttyä.
Tarpeellinen toimi heikon kannattavuuden parantamiseksi
Säästötoimien käynnistäminen ei tullut yllätyksenä yhtiön tämänhetkisen heikon tuloskunnon myötä. Honkarakenteen kannattavuus on ollut heikko, ja yhtiön H1’25-tulos alitti selvästi ennusteemme. Yhtiö kommentoi myös H1’25 raportissaan liiketoiminnan vaativan tehostamistoimia kannattavuuden parantamiseksi kotimaan haastavan markkinatilanteen vuoksi. Nyt julkistettu 2,5 MEUR:n säästötavoite on merkittävä ja vastaa yhtiön säästötarpeeseen. Vertailun vuoksi vuoden 2025 oikaistun liikevoittoennusteemme on -2,3 MEUR ja vuoden 2026 ennusteemme 1,8 MEUR. Vaikka säästötoimet ovatkin näkemyksemme mukaan tarpeelliset, kielii vähennystarpeen kokoluokka edelleen heikkona jatkuvasta kotimaan rakentamisen näkymästä. Toisaalta yhtiö on viime aikoina tiedottanut useista vientisopimuksista. Osa sopimuksista on kuitenkin vielä aiesopimuksia, joten niiden konkretisoituminen liikevaihdoksi ja tulokseksi vie aikansa. Päivitämme ennusteitamme sekä näkemystämme yhtiöstä lähiaikoina muutosneuvotteluiden ja viimeaikaisten uutisten perusteella.
Sisäänkirjautuminen vaadittu
Tämä sisältö on näkyvissä vain sisäänkirjautuneille käyttäjille
