Optomed julkaisi toimitusjohtajan vaihdossuunnitelman

Optomedin toimitusjohtaja Seppo Kopsala ja yhtiön hallitus ovat sopineet, että Kopsala jättää Optomedin toimitusjohtajan tehtävät, kun uusi toimitusjohtaja on valmis aloittamaan tehtävässään. Kopsala on yhtiön perustaja ja hän on toiminut sen toimitusjohtajana vuodesta 2005 asti. Yhtiön hallitus on aloittanut haun uuden toimitusjohtajan löytämiseksi. Mielestämme loogisella suunnitelmalla ei ole vaikutusta näkemykseemme yhtiöstä.

Optomed siirtymässä uuteen vaiheeseen

Uutiseen ei liity dramatiikkaa, vaan kyseessä on pidemmän prosessin lopputulos. Optomedin merkittävimmät tuotekehitysohjelmat ovat valmistumassa lähiaikoina, eikä uusia merkittäviä tuotekehityshankkeita ole käsityksemme mukaan näköpiirissä. Yhtiön uuden tuotteen, josta ei ole annettu vielä tietoja, CE-lupa on tällä hetkellä käsittelyssä. Lisätietoa uudesta tuotteesta saamme oletettavasti vasta, kun CE-lupa on saatu ja tuote lanseerataan. Arviolta tämä voisi tapahtua mahdollisesti 6-9 kuukauden päästä, koska lupaprosessi on ruuhkautunut (MDR-muutos). Lisäksi Optomedilla on Aurora AEYE -tekoälyratkaisu edelleen FDA-lupaprosessissa, mistä tuloksia voidaan odottaa Q3:lla.

Seuraavassa vaiheessa korostuukin kansainvälisen myynnin kasvattaminen, kun yhtiön liikevaihto täytyisi saada kasvatettua uuteen kokoluokkaan. Kopsalan vahvuudet ovat olleet erityisesti tuotekehityspuolella, ja nyt yhtiö kaipaa erityylistä osaamista myynnissä ja markkinoinnissa. Sitä kautta muutosta voidaan mielestämme pitää loogisena, ja myös ajoitus vaikuttaa mielestämme strategisesti perustellulta. Kopsala korosti tiedotteessa, että jatkaa yhtiön osakkeenomistajana ja on pyydettäessä yhtiön käytettävissä mahdollisessa erikseen sovittavassa roolissa (tulevan toimitusjohtajan näin halutessa).

Rekrytointiprosessi on käynnissä

Optomedin hallitus on aloittanut haun uuden toimitusjohtajan löytämiseksi, mutta yhteisesti määritelty aikataulu on joustava. Rekrytointiprosessien pituudet vaihtelevat merkittävästi, minkä lisäksi seuraajalla voi olla pitkä irtisanoutumisaika. Näin ollen toimitusjohtajan vaihdos voi kestää pitkään, mutta ainakin alustavasti haettava profiili vaikuttaa suhteellisen selkeältä ja Optomedin kehitysvaihe huomioiden paikan voisi ajatella olevan monille mielenkiintoinen. Tätä kautta lähtökohdat onnistuneeseen muutosprosessiin ovat mielestämme varsin hyvät, mutta lopputulosta on luonnollisesti nykytiedoilla mahdotonta arvioida.