Pihlajalinna aloittaa muutosneuvottelut

Pihlajalinna kertoi aloittavansa muutosneuvottelut, sillä vuonna 2023 sen päähuomio on odotetusti toimintatapojen yhdenmukaistamisessa ja kannattavan kasvun vahvistamisessa. Yhtiön alustavan arvion mukaan Pihlajalinnasta voi neuvotteluiden tuloksena vähentyä arviolta 40–60 työtehtävää ja lisäksi arviolta 30–40 henkilön hallinnollisen työn osuus voi lakata tai vähentyä. Lisäksi yhtiö tarkastelee yksittäisten toimipaikkojen mahdollisia osittaisia supistamisia, yhdistämisiä tai lakkauttamisia. Arvioimme yhtiön käynnistämät toimet kokonaisuutena oikean suuntaisiksi. Emme ole tehneet tässä kohtaa ennustemuutoksia, sillä ennusteissamme on lähivuosien osalta sisällä jo noin 10 %:n tuloskasvu.

Tavoitteena kohdistaa työpanosta myös enemmän hoitotyöhön

Muutosneuvottelut koskevat yhtiön lääkärikeskusverkostoa, aluehallintoa sekä konsernin yleishallintoa. Niiden piirissä on yhteensä noin 650 henkilöä. Neuvottelut eivät koske yksinomaan kliinistä asiakastyötä tekeviä terveydenhuollon ammattilaisia tietyin vähäisin poikkeuksin. Lisäksi neuvotteluista on rajattu pois etäpalvelut, digitaalinen kehitys, lääketieteellinen ja rekrytoinnin yksiköt sekä julkisen palvelun toiminnot konsernin yleishallintoa lukuun ottamatta. Pihlajalinnassa työskentelee yhteensä noin 7 000 henkilöä. Kommenttien perusteella neuvotteluiden ensisijaisena tavoitteena ei ole henkilöstövähennykset, vaan yhtiön näkee tärkeäksi kohdentaa lääkäreiden, hoitajien ja muiden terveydenhuollon ammattihenkilöiden työpanoksen mahdollisimman suurelta osin potilas- ja asiakastyöhön.

Kustannussäästöohjelma taklaa viime kvartaalien vaisua tuloskehitystä

Kustannussäästöjen hakeminen käynnistetyn ohjelman puitteissa on käsityksemme mukaan seurausta siitä, että yhtiön tuloskehitys on jäänyt viime kvartaalit odotuksista. Myös toimipisteverkoston aktiivinen laajentaminen on nostanut yhtiön velkaantuneisuuden korkeaksi ja rahoittajien pitämiseksi tyytyväisenä pitäisi tuloskasvuun kyetä palaamaan vuonna 2023. Suhtaudumme etenkin pyrkimyksiin vähentää hoitohenkilökunnan hallinnollista työtä positiivisesti, sillä nykyisessä korkean kysynnän ympäristössä tällä voisi onnistuessaan olla myös liikevaihtoa tukeva vaikutus. Yhtiö toteutti vuonna 2019 samantyylisiä muutoksia organisaatiouudistuksensa yhteydessä ja ohjelmassa saavutetut tulokset näkyivät silloin yksityisen verkoston kannattavuudessa positiivisesti.