Pihlajalinna aloittaa yt-neuvottelut rakenneuudistukseen liittyen

Pihlajalinna tiedotti perjantaina, että yhtiö suunnittelee uudistavansa rakennettaan alkuvuoden 2018 aikana. Toimintojen uudelleenjärjestelyn tarpeesta puhuttiin jo yhtiön marraskuussa pidetyn pääomamarkkinapäivän (CMD) yhteydessä, mutta suunnitelmien sisällön julkistaminen on ymmärrettävästi venynyt Pihlajalinnan vaihtaessa toimitusjohtajaa pian pääomamarkkinapäivän jälkeen.

Perjantaisen tiedotteen mukaan Pihlajalinna harkitsee muuttavansa toimintamallinsa liiketoimintapohjaisesta organisaatiosta aluepohjaiseksi organisaatioksi. Muutoksella pyritään parantamaan yhtiön toimintaedellytyksiä ja kilpailuasemaa. Yhtiön nykyinen erottelu kahteen eri liiketoimintasegmenttiin: Lääkärikeskukset & erikoissairaanhoito (ns. ”yksityinen puoli”) sekä Perusterveyden & sosiaalihuollon palvelut (ns. ”julkinen puoli”) ei yhtiön mukaan täysin vastaa tulevaisuuden asiakastarpeita. Pihlajalinna harkitsee siirtyvänsä neljän maantieteellisen toiminta-alueen (Etelä-Suomi, Väli-Suomi, Pohjanmaa sekä Muut alueet) organisaatiomalliin. Toiminta-alueen johtaja vastaisi alueensa palvelutarjonnasta sekä yksityiselle että julkiselle sektorille.

Rakenneuudistukseen liittyen Pihlajalinna käynnistää yt-neuvottelut tuotannollisista ja toiminnan uudelleenjärjestelystä johtuvista syistä. Yt-neuvottelut koskevat pääsääntöisesti hallintoa sekä päällikkö- ja johtotasoa. Yt-neuvottelut koskevat noin 240:tä henkeä ja neuvotteluesityksen mukaan uudelleenjärjestelyt voivat johtaa enintään 50 työntekijän vähennykseen. Pihlajalinna-konserni työllistää kaikkiaan noin 4800 henkeä eli yhtiö tulisi vähentämään enintään noin yhden prosentin työntekijöistään. Kyse ei siten ole henkilömäärältään suuresta vähennystarpeesta.

Pihlajalinnan henkilöstökulut tulevat arviomme mukaan olemaan vuoden 2017 osalta noin 174 MEUR. Olettaen, että hallinto sekä päällikkö- ja johtotason palkat ovat hieman konsernin keskitasoa korkeammat, voi Pihlajalinna saavuttaa yt-neuvotteluilla (kaiken muun pysyessä ennallaan) korkeintaan noin 2 MEUR:n säästöt, mikä tarkoittaa noin 10 % vuoden 2017 liikevoittoennusteeseemme (2017e: 20 MEUR) suhteutettuna. Emme ole tehneet lähivuosien ennusteisiimme muutoksia perjantain tiedotteen jälkeen. Jäämme odottamaan lopullista tietoa yt-neuvottelujen tuloksista ja arvioimme tarvittaessa tämän jälkeen niiden merkitystä Pihlajalinnan tulosnäkymiin.