Pihlajalinna uudistaa toimintamalliaan ja käynnistää muutosneuvottelut
Tiivistelmä
- Näkemyksemme mukaan Pihlajalinnan toimintamallin uudistus ja muutosneuvottelut ovat ajankohtaisia, sillä yhtiön liiketoiminta on muutoksen keskellä merkittävien ulkoistusten päättyessä.
- Arvioimme, että uudistuksen tavoitteena on selkeyttää johtamisrakennetta ja tehostaa toimintaa, mikä voi johtaa enintään 90 hallinnollisen tehtävän vähenemiseen.
- Odotamme, että uusi toimintamalli tukee strategista suunnanmuutosta, ja segmenttiraportointi päivitetään 1.1.2026 alkaen.
- Emme näe tarpeita välittömille ennustemuutoksille, mutta tarkastelemme ennusteitamme viimeistään Q3-raportin yhteydessä.
Tämä sisältö on tekoälyn tuottamaa. Anna siihen liittyvää palautetta Inderesin foorumilla.
Pihlajalinna ilmoitti torstaina suunnittelevansa toimintamallinsa uudistamista ja käynnistävänsä koko konsernia koskevat muutosneuvottelut. Uudistuksen tavoitteena on tukea yhtiön strategiaa, selkeyttää johtamisrakennetta ja tehostaa toimintaa. Muutosneuvottelut voivat johtaa enintään 90 pääasiassa hallinnollisen tehtävän vähenemiseen. Mielestämme toimintamallin muutoksen ja muutosneuvotteluiden ajoitus on looginen, sillä yhtiön liiketoiminta on parhaillaan muutoksen keskellä merkittävien päättyvien ulkoistusten myötä. Tarkastelemme ennusteitamme viimeistään Q3-raportin myötä.
Uusi toimintamalli tukemaan strategista suunnanmuutosta
Pihlajalinnan suunnitelman mukaan nykyiset liiketoimintasegmentit, Yksityiset terveyspalvelut ja Julkiset palvelut, organisoitaisiin uusiin toimintoihin. Nämä olisivat terveyspalvelut, lääketieteellinen johtaminen, kaupalliset toiminnot, erillisjohdettavat liiketoiminnat (kuten kokonaisulkoistukset) sekä toimintoja tukevat konsernipalvelut. Muutoksen myötä Pihlajalinnan segmenttiraportointi päivittyy 1.1.2026 alkaen. Toimintamallin päivitys sopii mielestämme ajoituksellisesti hyvin Pihlajalinnan liiketoiminnan muutosvaiheeseen, joka on seurausta merkittävien ulkoistussopimusten päättymisestä vuoden vaihteen ympärillä.
Muutosneuvotteluissa vähennykset kohdistuvat hallintoon
Osana suunniteltua uudistusta yhtiö pyrkii tehostamaan konsernipalveluita ja liiketoiminnan hallinnollisia rooleja, minkä myötä yhtiö aloittaa myös muutosneuvottelut. Muutosneuvottelujen piirissä on koko konserni eli noin 6 500 työntekijää. Yhtiö arvioi, että suunnitellut muutokset voivat johtaa enintään 90 hallinnollisen työtehtävän vähenemiseen ja enintään 120 tehtävän olennaiseen muutokseen. Vähennykset eivät kohdistu kliinistä potilastyötä tekeviin lääkäreihin ja hoitajiin, joten vaikutusta varsinaiseen palvelutuotantoon ei pitäisi olla. Kyseessä on siten tyypillinen hallinnon tehostamisohjelma. Neuvotteluiden on arvioitu kestävän lokakuun 2025 loppuun. Toteutuessaan suunnitelma loisi myös uusia tehtäviä.
Myös hallintohenkilöstön vähentäminen on loogista sen kannalta, että koko konsernin liiketoiminnan absoluuttinen kokoluokka supistuu ensi vuonna selvästi (ennusteissamme liikevaihto -11 % 600 MEUR:oon). Tulevaisuuden kasvu ja tuloksenteko nojaavat entistä vahvemmin yksityiseen palveluverkostoon sekä uudenlaisiin kumppanuuksiin hyvinvointialueiden ja vakuutusyhtiöiden kanssa. Emme näe tarpeita välittömille ennustemuutoksille, vaan tulemme tarkastelemaan ennusteitamme viimeistään Q3-raportin yhteydessä.
Sisäänkirjautuminen vaadittu
Tämä sisältö on näkyvissä vain sisäänkirjautuneille käyttäjille
Pihlajalinna on vuonna 2001 perustettu yksityinen sosiaali- ja terveydenhuoltopalveluiden tuottaja. Yhtiö tuottaa sosiaali- ja terveydenhuollon palveluita yksityishenkilöille, yrityksille, vakuutusyhtiöille ja julkisyhteisöille ja tarjoaa palveluita niin lääkärikeskuksissa ja terveysasemilla, hammasklinikoilla kuin sairaaloissakin eri puolilla Suomea.
Lue lisää yhtiösivullaTunnusluvut24.07.2025
| 2024 | 25e | 26e | |
|---|---|---|---|
| Liikevaihto | 704,4 | 675,9 | 600,3 |
| kasvu-% | −2,2 % | −4,0 % | −11,2 % |
| EBIT (oik.) | 49,3 | 61,1 | 55,6 |
| EBIT-% (oik.) | 7,0 % | 9,0 % | 9,3 % |
| EPS (oik.) | 1,15 | 1,72 | 1,69 |
| Osinko | 0,38 | 0,56 | 0,60 |
| Osinko % | 3,6 % | 5,5 % | 5,9 % |
| P/E (oik.) | 9,1 | 6,0 | 6,1 |
| EV/EBITDA | 5,4 | 4,6 | 4,9 |
Foorumin keskustelut
