Pihlajalinnan Terveyspalveluita koskevat muutosneuvottelut päätökseen
Tiivistelmä
- Pihlajalinna vähentää arviolta 220 tehtävää, mikä on vähemmän kuin aiemmin arvioitu 270 tehtävää, vastatakseen terveysmarkkinan matalaan kysyntään ja selkeyttääkseen organisaatiotaan.
- Muutosneuvottelut koskivat noin 2 100 henkilöä, ja vaikka vähennyksiä tehdään, syntyy myös uusia tehtäviä, joiden lopulliset määrät tarkentuvat myöhemmin.
- Tehostustoimet ovat välttämättömiä yhtiön kuluvan vuoden ohjeistuksen saavuttamiseksi, ja henkilövähennyksistä tulevat säästöt vaikuttavat kannattavuuteen täysimääräisesti vasta vuoden jälkipuoliskolla.
- Nykyiset ennusteet odottavat Pihlajalinnan liikevaihdon olevan 568 MEUR ja oikaistun EBITA-marginaalin 9,0 %, mikä on ohjeistushaarukan alalaidalla.
Tämä sisältö on tekoälyn tuottamaa. Anna siihen liittyvää palautetta Inderesin foorumilla.
Neuvotteluiden lopputuloksena yhtiöstä vähennetään arviolta 220 tehtävää, mikä on hieman vähemmän kuin maaliskuun lopussa ilmoitettu enimmäisarvio noin 270 tehtävästä. Toimenpiteillä Pihlajalinna pyrkii vastaamaan terveysmarkkinan alkuvuoden matalaan kysyntään, poistamaan päällekkäisyyksiä ja selkeyttämään organisaatiorakennettaan. Tiedote ei aiheuta muutoksia ennusteisiimme, sillä pyrimme huomioimaan näitä jo Q1:n jälkeisessä raportissamme.
Vähennystarve tarkentui hieman alaspäin
Muutosneuvotteluiden piirissä oli noin 2 100 henkilöä yhtiön yhteensä noin 4 500 työntekijästä. Toteutuva vähennysmäärä jäi siten hieman yhtiön alun perin arvioimaa enimmäismäärää pienemmäksi. Muutosneuvotteluissa ei ole puhtaasti kyse vähennyksistä, sillä neuvotteluiden myötä syntyy myös uusia tehtäviä. Lopulliset määrät tarkentuvatkin myöhemmin.
Tehostustoimet ovat tarpeen ohjeistuksen saavuttamiseksi
Pihlajalinna perusteli neuvotteluita terveysmarkkinan heikolla kysyntätilanteella sekä organisaation päällekkäisyyksien poistamisella. Matala kysyntä on ilmeinen syy, kun tarkastelee Pihlajalinnan sekä kilpailija Terveystalon Q1-kehitystä. Päällekkäisyyksien poistaminen on perusteluna jossain määrin yllättävä, sillä yhtiö toteutti jo viime syksynä mittavat muutosneuvottelut organisaatiomallin uudistuksen yhteydessä. Ilmeisesti uuden organisaatiomallin käynnistyttyä yhtiö on havainnut edelleen päällekkäisyyksiä ja potentiaalia tehostaa toimintaa.
Arviomme mukaan nyt tehdyt muutosneuvottelut ja niistä syntyvät kustannussäästöt ovat välttämättömät, jotta yhtiöllä on edellytykset saavuttaa kuluvan vuoden ohjeistuksensa. Nykyiset ennusteemme odottavat Pihlajalinnan liikevaihdon päätyvän 568 MEUR:oon (ohjeistuksen lievä alitus) ja oikaistun EBITA-marginaalin 9,0 %:iin (ennuste 9-10 %:n ohjeistushaarukan alalaidalla). Muutosneuvottelut aiheuttavat todennäköisesti Q2:lle kertaluonteisia kuluja, joita pyrimme myös huomioimaan jo edellisessä päivityksessämme. Henkilövähennyksistä tulevat säästöt eivät kerkeä tukemaan kannattavuutta merkittävästi vielä Q2:lla, ja arviomme mukaan täysimääräinen vaikutus näkyy H2:lla.
Sisäänkirjautuminen vaadittu
Tämä sisältö on näkyvissä vain sisäänkirjautuneille käyttäjille
Pihlajalinna on vuonna 2001 perustettu yksityinen sosiaali- ja terveydenhuoltopalveluiden tuottaja. Yhtiö tuottaa sosiaali- ja terveydenhuollon palveluita yksityishenkilöille, yrityksille, vakuutusyhtiöille ja julkisyhteisöille ja tarjoaa palveluita niin lääkärikeskuksissa ja terveysasemilla, hammasklinikoilla kuin sairaaloissakin eri puolilla Suomea.
Lue lisää yhtiösivullaTunnusluvut28.04.
| 2025 | 26e | 27e | |
|---|---|---|---|
| Liikevaihto | 652,6 | 568,2 | 586,3 |
| kasvu-% | −7,4 % | −12,9 % | 3,2 % |
| EBIT (oik.) | 60,3 | 46,0 | 49,8 |
| EBIT-% (oik.) | 9,2 % | 8,1 % | 8,5 % |
| EPS (oik.) | 1,84 | 1,36 | 1,51 |
| Osinko | 0,53 | 0,54 | 0,60 |
| Osinko % | 3,6 % | 5,0 % | 5,5 % |
| P/E (oik.) | 8,0 | 8,0 | 7,2 |
| EV/EBITDA | 5,7 | 5,7 | 5,0 |
Foorumin keskustelut
