Rebl Group tiedotti päättäneensä muutosneuvottelut, joiden piirissä oli noin 530 henkilöä. Neuvottelujen lopputuloksena konsernissa vähenee 29 tehtävää, ja vähennysten kohteena olevista henkilöistä 19:lle tarjotaan uutta roolia. Painoliiketoiminnan heatset-toimintoja koskeva henkilöstö aiotaan lomauttaa 30-90 päiväksi vuoden 2027 loppuun mennessä. Konsernin muu henkilöstö varaudutaan lomauttamaan enintään 90 päiväksi kysynnän mahdollisesti heikentyessä vuoden 2027 loppuun mennessä. Lisäksi säästöjä haetaan ulkoistuksilla sekä työsuhteiden olennaisten ehtojen muutoksilla. Näillä toimenpiteillä yhtiö uskoo saavuttavansa noin 0,6 MEUR:n pysyvät vuotuiset säästöt ja 1,3 MEUR:n säästöt vuonna 2027. Toimenpiteistä kirjataan pieni 0,1 MEUR:n kustannusvaraus Q3-tulokseen.

Muutosneuvotteluiden alussa kaavailtuihin pysyviin säästöihin (2,1 MEUR) nähden neuvotteluiden lopputulos on mielestämme maltillinen. Ennusteemme sisältävät valmiiksi oletuksen kiinteiden kulujen säästöistä, joten tiedote ei aiheuta välitöntä tarvetta ennustemuutoksille. Arviomme mukaan kustannussäästöjä voidaan tarvittaessa toteuttaa lisää. Uskommekin, että yhtiö sopeuttaa erityisesti Painoliiketoiminnan kulurakennetta asteittain turvatakseen konsernin tuloskehityksen niin kauan, kuin perinteisen painamisen volyymit laskevat.