Robit suunnittelee toimintamallin uudistamista

Tämän myötä se aloittaa globaalin muutosohjelman, jonka tavoitteena on varmistaa yhtiön kannattavuus lyhyellä ja pitkällä aikavälillä. Vastaavasti ilmoitettujen henkilöstövähennysten kokoluokka olisi täysimääräisesti toteutuessaan merkittävä Robitin kokoluokka huomioiden. Tässä vaiheessa muutosohjelman aikataulu ja vaikutukset ovat vielä avoimia, eikä sillä ole välittömiä vaikutuksia ennusteisiimme tai näkemykseemme yhtiöstä.

Yhtiö aloittaa globaalin muutosohjelman

Robit tiedotti maanantaina suunnittelevansa toimintamallinsa uudistamista tehokkuuden parantamiseksi. Se aloittaakin globaalin muutosohjelman, jonka tavoitteena on sopeuttaa toiminta nykyiseen kysyntään ja varmistaa yhtiön kannattavuus lyhyellä ja pitkällä aikavälillä. Tarkastelussa ovat myös toiminnan ja tehtävien uudelleenjärjestelyt. Osana ohjelmaa yhtiö suunnittelee vähentävänsä pysyvästi enintään 45 työntekijää globaalisti. Tämän myötä Robit aloittaa myös yhteistoimintalain mukaiset muutosneuvottelut Suomessa, jotka voivat johtaa tehtävänmuutoksiin sekä irtisanomisiin ja lomautuksiin. Yhtiö arvioi tässä vaiheessa, että työvoiman pysyvä vähennystarve Suomessa on enintään 20 henkilöä.

Henkilöstövähennykset voivat olla yhtiön kokoluokkaan merkittäviäkin

Eilen julkistettujen tietojen perusteella on vielä varmuudella haastavaa tulkita organisaatioon ja toimintamalliin mahdollisesti kaavailtuja tarkkoja muutoksia. Sen sijaan ilmoitettujen henkilöstövähennysten kokoluokka olisi täysimääräisesti Robitin kokoluokkaan suhteutettuna merkittävä, kun huomioidaan, että sen oma henkilöstömäärä oli Q1:n lopussa 226 henkilöä. Lisäksi toiminnan tarkastelu vaikuttaisi tapahtuvan laaja-alaisesti konsernitasolla. Alustavan arviomme mukaan toimenpiteet voisivat käsittää ainakin roolien täsmennyksiä ja päällekkäisyyksien purkua sekä luultavasti yleisesti pienempää työvoiman tarvetta ainakin nykyiseen kysyntätilanteeseen suhteutettuna. Lisäksi tämä voisi indikoida, että yhtiö pyrkisi kasvattamaan tuotannon ulkoistusasetta ja/tai siirtymään myyntikanavissaan entistä vahvemmin jakelijoiden kautta tapahtuvaan myyntiin nykyisestä noin 50/50 jaosta omien myyntiyhtiöiden ja jakelijoiden väliltä. Näiden kautta yhtiöllä olisi vastaavasti edellytyksiä laskea ainakin jossain määrin kiinteitä kulujaan, mikä toisi kulurakenteeseen lisää joustavuutta ja edesauttaisi myös peruskannattavuuden nostoa. Jäämme kuitenkin toistaiseksi seuraamaan neuvottelujen edistymistä ja valmistumista. Odotamme yhtiön tulevan avaamaan suunnitelmiaan tarkemmin viimeistään Q2-tuloksen yhteydessä 5. elokuuta.

Emme näe ennusteisiimme kohdistuvan tässä kohtaa muutospaineita

Oletamme tiedotteen myös indikoivan, ettei yhtiön kysyntätilanteessa ole tapahtunut olennaista piristymistä tähän mennessä, vaikka yhtiö ei kuluvan vuoden ohjeistukseensa tehnyt muutoksia tässä vaiheessa. Olimme kuitenkin huomioineet tämän jo ennusteissamme ja arvioimme Q2:n kehityksen jäävän noin edelliskvartaalien tasoille. Koko vuoden tasolla ennustamme yhtiön liikevaihdon asettuvan vertailukauden tasolle, minkä myötä näemme kasvua viitoittavan liikevaihto-ohjeistuksen olevan paineessa ilman ripeää sentimentin muutosta. Operatiivisen tuloksen odotamme kuitenkin paranevan ohjeistuksen mukaisesti vertailukaudesta, vaikka tämä on myös osin riippuvainen ulkoisista tekijöistä (mm. valuuttakurssit, jotka ovat kehittyneet alkuvuoden osalta negatiiviseen suuntaan). Emme näe näihin ennusteisiimme kohdistuvan myöskään tässä kohtaa välittömiä muutospaineita, sillä tiedotetun muutosohjelman aikataulut ja vaikutukset ovat vielä avoimia.

Nykyennusteidemme taustoja sekä yhtiön nykyistä toimintamallia on käyty tarkemmin läpi tuoreella laajalla raportillamme.