Terveystalo tiedotti saaneensa päätökseen huhtikuussa aloitetut Terveydenhuollon palvelut -liiketoiminta-alueen muutosneuvottelut. Neuvotteluiden lopputuloksena yhtiö vähentää noin 85 tehtävää, mikä jäi hieman alkuperäisestä 110 tehtävän enimmäisvähennystarpeesta. Samalla 34 henkilöä lomautetaan toistaiseksi ja peräti 389 henkilöä kahdeksi viikoksi kuluvan vuoden aikana. Näiden lomautusten ajoituksilla tulee olemaan jonkin verran vaikutusta tuloksen ajoitukseen vuoden 2026 sisällä.

Muutosneuvotteluiden taustalla oli yhtiön mukaan pitkään jatkunut poikkeuksellisen heikko kysyntätilanne sekä tarve turvata toiminnan kilpailukyky. Q1-katsauksessa yhtiö totesi, että kysynnän pohja olisi jo takanapäin, mutta toipuminen on asteittaista. Mielestämme muutosneuvottelut viestivät, ettei näköpiirissä ole ainakaan välitöntä merkittävää piristymistä. Yhtiö on viimeisen vuoden aikana nähdäksemme menettänyt markkinaosuuksia työterveyden markkinalla, mutta yhtiö totesi Q1:llä näkevänsä jatkossa työterveyden osalta enemmän voitettavaa kuin hävittävää. Työterveyden kehityksessä on makrotalouden lisäksi paljon kiinni myös yhtiön omasta myynnistä ja palvelutarjoaman kilpailukyvystä. Siihen, missä määrin mahdolliset työterveyden asiakasvoitot ehtisivät vaikuttaa kuluvan vuoden kehitykseen, liittyy kuitenkin epävarmuutta. Samalla kysyntänäkymää ovat viime aikoina rasittaneet muun muassa hyvinvointialueiden säästötalkoot ja alhainen sairastavuus. Joustavien lomautusten myötä yhtiö pystyy kuitenkin säätämään resurssointia kysyntätilanteen kehityksen mukaisesti. Mielestämme lomautusten laaja hyödyntäminen viestii siitä, että yhtiö pyrkii ensisijaisesti sopeuttamaan kapasiteettiaan lyhyen aikavälin kysyntäkuoppaan menettämättä kuitenkaan liiaksi suorittavia käsiä markkinan mahdollista myöhempää elpymistä silmällä pitäen.