Alma Media Oyj:n hallitus päätti uusista jaksoista avainhenkilöiden osakepohjaisissa pitkän aikavälin kannustinjärjestelmissä

Alma Media Oyj                     Pörssitiedote           9.4.2026 klo 17.00

ALMA MEDIA OYJ:N HALLITUS PÄÄTTI UUSISTA JAKSOISTA AVAINHENKILÖIDEN OSAKEPOHJAISISSA PITKÄN AIKAVÄLIN KANNUSTINJÄRJESTELMISSÄ 

Alma Media Oyj:n hallitus on päättänyt uuden jakson alkamisesta ylimmän johdon pitkän aikavälin osakepohjaisessa kannustinjärjestelmässä. Hallitus on lisäksi päättänyt uuden jakson alkamisesta suoriteperusteisessa osakepalkkiojärjestelmässä, joka on suunnattu keskijohdolle ja valituille avainhenkilöille. Kannustinjärjestelmät perustettiin ja niistä tiedotettiin alun perin 18.12.2018. 

Osakepohjaisten kannustinjärjestelmien tavoitteena on yhdenmukaistaa johdon ja avainhenkilöiden intressit Alma Median osakkeenomistajien intressien kanssa aikaansaamalla osallistujille pitkäaikainen osakeomistusintressi yhtiössä ja siten yhtiön arvon kasvattaminen pitkällä aikavälillä sekä tukea suoritusperusteista toimintakulttuuria, sitouttaa avainresursseja yhtiöön ja tarjota heille kilpailukykyinen kompensaatio erinomaisista suorituksista. 

Ylimmän johdon lisäosakeohjelman uusi jakso (Matching Share Plan, MSP 2026) 
Lisäosakeohjelmassa (MSP 2026) osallistuja saa kiinteämääräisenä palkkiona maksutta kaksi lisäosaketta kutakin sijoittamaansa osaketta kohti kolmivuotisen rajoitusjakson jälkeen. Jos kaikki osallistumiseen oikeutetut henkilöt osallistuvat MSP 2026 -ohjelmaan tekemällä edellytetyn osakesijoituksen, kiinteän lisäosakekertoimen nojalla suoritettavien lisäosakkeiden enimmäismäärä on yhteensä 241 000 osaketta (bruttomäärä, josta vähennetään soveltuva ennakonpidätys ja jonka jälkeen jäljelle jäävä nettomäärä suoritetaan osallistujille osakkeina). Kiinteämääräiset lisäosakkeet suoritetaan keväällä 2029. 

MSP 2026 -ohjelman nojalla mahdollisesti suoritettavat suoritusperusteiset lisäosakkeet suoritetaan osallistujille kolmivuotisen suoritusjakson jälkeen keväällä 2029 edellyttäen, että hallituksen ohjelmalle asettamat suoritustavoitteet saavutetaan. 

MSP 2026 -ohjelmaan sovellettavat suoritustavoitteet perustuvat Alma Median osakkeen kokonaistuoton kehitykseen (absolute TSR), osakekohtaiseen tulokseen (EPS), liikevaihdon kasvuun sekä ESG-mittareihin.  

Jos hallituksen asettamat suoritustavoitteet saavutetaan kokonaisuudessaan, osallistuja saa maksutta yhteensä kuusi lisäosaketta kutakin sijoittamaansa osaketta kohti. Tällöin, jos kaikki osallistumaan oikeutetut henkilöt osallistuvat MSP 2026 -ohjelmaan tekemällä edellytetyn osakesijoituksen, 2026-ohjelman nojalla suoritettavien suoriteperusteisten osakkeiden kokonaismäärä on yhteensä enintään 723 000 osaketta (bruttomäärä, josta vähennetään soveltuva ennakonpidätys ja jonka jälkeen jäljelle jäävä nettomäärä suoritetaan osallistujille osakkeina). 

MSP 2026 -ohjelman nojalla suoritettavat palkkiot maksetaan Alma Media Oyj:n osakkeina. 

MSP 2026 -ohjelmaan ovat oikeutettuja osallistumaan Alma Media-konsernin johtoryhmään kuuluvat henkilöt.  

Keskijohdon ja valittujen avainhenkilöiden suoriteperusteinen osakepalkkio-ohjelma (Performance Share Plan, PSP 2026) 
Suoriteperusteinen osakepalkkio-ohjelma (PSP 2026) alkaa vuoden 2026 alusta ja sen nojalla mahdollisesti suoritettavat osakepalkkiot suoritetaan keväällä 2029 edellyttäen, että hallituksen ohjelmalle asettamat suoritustavoitteet saavutetaan. 

Mahdolliset osakepalkkiot maksetaan Alma Media Oyj:n osakkeina. 

PSP 2026 -ohjelmaan sovellettavat suoritustavoitteet perustuvat Alma Median osakkeen kokonaistuoton kehitykseen (absolute TSR), osakekohtaiseen tulokseen (EPS), liikevaihdon kasvuun sekä ESG-mittareihin.  

PSP 2026 -ohjelmaan on oikeutettu osallistumaan enintään noin 95 henkilöä. 

Jos PSP 2026 -ohjelmalle asetetut suoritustavoitteet saavutetaan kokonaisuudessaan, sen perusteella suoritettavien osakepalkkioiden kokonaismäärä on enintään 310 000 osaketta (bruttomäärä, josta vähennetään soveltuva ennakonpidätys ja jonka jälkeen jäljelle jäävä nettomäärä suoritetaan osallistujille osakkeina).  

Muita ehtoja 
Kumpaankin yllä mainittuun ohjelmaan sovelletaan työsuhteen jatkumisehtoa. Sen mukaisesti, mikäli osallistujan työsuhde Alma Media -konserniin päättyy ennen osakepalkkion maksamisajankohtaa, osallistuja ei pääsääntöisesti ole oikeutettu palkkioon ohjelman perusteella. 

Alma Media soveltaa osakeomistussuositusta yhtiön johtoryhmän jäseniin. Suosituksen mukaan johtoryhmän kunkin jäsenen odotetaan säilyttävän omistuksessaan vähintään puolet yhtiön osakepalkkiojärjestelmistä saamistaan netto-osakkeista, kunnes hänen osakeomistuksensa arvo Alma Mediassa vastaa vähintään hänen kiinteän bruttomääräisen vuosipalkkansa määrää. 

Hallitus arvioi, ettei osakepalkkiojärjestelmän yhteydessä lasketa liikkeelle uusia osakkeita eikä järjestelmällä siten ole laimentavaa vaikutusta yhtiön rekisteröityyn osakemäärään. 

ALMA MEDIA OYJ 
Hallitus 

Lisätietoja: Mikko Korttila, lakiasiainjohtaja ja Alma Media Oyj:n hallituksen sihteeri, puh. +358 50 593 4589 

Jakelu: NASDAQ OMX Helsinki, keskeiset tiedotusvälineet, www.almamedia.fi