contentSlug

type

ContentSlug_ContentQuery

slug

ContentPageContentQuery

content

trendingContent

query ContentSlug_ContentQuery(
  $contentSlug: String!
  $type: [ContentType!]
) {
  ...ContentPageContentQuery_13QmVO
}

fragment CompanyDetails_Content on Content {
  __isContent: __typename
  companies {
    name
    description
    pageUrl
    id
  }
}

fragment ContentBasicInfo on Content {
  __isContent: __typename
  id
  type
  title
  lang
  companies {
    viewerIsFollowing
    id
    name
    pageUrl
  }
  tags {
    viewerIsFollowing
    id
    name
    pageUrl
  }
  ...PublishingDetails
  ...Reactions
}

fragment ContentMetadata on Content {
  __isContent: __typename
  type
  title
  lang
  pageUrl
  alternatePageUrls: translations {
    __typename
    pageUrl
    lang
  }
  imgUrl
  description
  ... on Video {
    liveTime
    videoUrl
  }
  ... on Webcast {
    liveTime
    videoUrl
  }
}

fragment ContentPageContentQuery_13QmVO on Query {
  content(slug: $contentSlug, type: $type) {
    __typename
    id
    type
    title
    isPremium
    lang
    htmlBody
    summary
    companies {
      forum {
        latestPosts {
          ...ForumPosts
        }
      }
      name
      id
      viewerIsFollowing
      pageUrl
      defaultInstrument {
        isin
        id
        marketOpen
        marketClose
        marketplace {
          region
        }
        returns {
          total
        }
      }
    }
    tags {
      viewerIsFollowing
      id
      name
      pageUrl
    }
    createdAt
    ... on Video {
      liveTime
    }
    ... on Webcast {
      liveTime
    }
    slug
    ... on CompanyReport {
      reportUrl
    }
    ... on ThirdPartyCompanyReport {
      reportUrl
    }
    ... on StockExchangeRelease {
      reportUrl
    }
    ...ContentBasicInfo
    ...ContentMetadata
    ...PriceAndRecommendation_Content
    ...CompanyDetails_Content
    ...ReportLink_Content
    ...KeyFigures_Content
  }
  ...TrendingContent_1jQ2Cn
}

fragment ForumPosts on ForumPost {
  text
  likesCount
  url
  author
  postedAt
  authorImgUrl
}

fragment KeyFigures_Content on Content {
  __isContent: __typename
  companies {
    defaultInstrument {
      estimateData {
        modelType
        reportingCurrency
      }
      snapshot {
        transaction {
          date
          actualized {
            year
            quarter
            revenue
            revenueGrowth
            ebitAdjusted
            ebitReported
            ebitda
            enterpriseValue
            epsAdjusted
            dividend
            dividendYield
            sharePrice
          }
          estimates {
            year
            quarter
            revenue
            revenueGrowth
            ebitAdjusted
            ebitReported
            ebitda
            enterpriseValue
            epsAdjusted
            dividend
            dividendYield
            sharePrice
          }
        }
      }
      id
    }
    id
  }
}

fragment PriceAndRecommendation_Content on Content {
  __isContent: __typename
  createdAt
  companies {
    name
    pageUrl
    defaultInstrument {
      priceData {
        tradeCurrency
      }
      snapshot {
        priceData {
          date
          lastPrice
          tradeCurrency
        }
        transaction {
          date
          recommendation
          targetPrice
        }
        prevTransaction {
          recommendation
        }
      }
      id
    }
    id
  }
}

fragment PublishingDetails on Content {
  __isContent: __typename
  createdAt
  publishers {
    name
    imgUrl
  }
  authors {
    __typename
    id
    name
    slug
    imgUrl
    jobTitle
  }
  ... on Video {
    liveTime
  }
  ... on Webcast {
    liveTime
  }
}

fragment Reactions on Content {
  __isContent: __typename
  id
  reactionGroups {
    reactionType
    reactionsCount
    viewerReacted
  }
}

fragment ReportLink_Content on Content {
  __isContent: __typename
  type
  isPremium
  ... on CompanyReport {
    reportUrl
  }
  ... on ThirdPartyCompanyReport {
    reportUrl
  }
  ... on StockExchangeRelease {
    reportUrl
  }
}

fragment TrendingContent_1jQ2Cn on Query {
  trendingContent(type: ARTICLE) {
    __typename
    id
    title
    lang
    pageUrl
    createdAt
    type
    imgUrl
    companies {
      squareLogoUrl
      name
      id
    }
    authors {
      __typename
      imgUrl
      id
    }
    publishers {
      imgUrl
    }
  }
}


digital-workforce-jatkaa-helsingin-kaupungin-kumppanina-prosessiautomaatiossa

__typename

title

isPremium

lang

htmlBody

summary

companies

createdAt

publishers

authors

reactionGroups

pageUrl

translations

imgUrl

description

Digital Workforce on suomalainen älykkään automaation ja ohjelmistorobotiikan palveluyhtiö, joka suunnittelee, implementoi ja ylläpitää manuaalisia tietotyöprosesseja suorittavia ohjelmistorobotteja eli digityöntekijöitä asiakkailleen. Yhtiön asiakkaat koostuvat pääasiallisesti suurista globaaleista organisaatioista niin yksityisellä kuin julkisella sektorilla. 

Pienempi uusintasoppari julkistettu viime viikolla. Ei tainnut olla täällä vielä.                   Digital Workforce – 11 Nov 25              Digital Workforce on solminut sopimuksen Södersjukhusetin kanssa    Lehdistötiedote 11.11.2025: Digital Workforce on solminut sopimuksen - Ruotsin johtavan sairaalan - Södersjukhusetin kanssa

Tiedotetta pukkaa: Digital Workforcelle kolmen vuoden jatkosopimus It-palveluyhtiö Digital Workforce kertoo jatkavansa sopimusta Portsmouth Hospital University NHS Trustin kanssa kolmella vuodella. Sopimuksen puitteissa yhtiö jatkaa automaatiopalveluiden toimittamista ja laajentamista yhteistyössä Trustin ja toisen kumppanin PSTG:n kanssa. Aiempaa sopimusta laajennetaan liiketoimintaprosessien hallinnoinnilla, orkestroinnilla ja älykkäällä asiakirjojen käsittelyllä ja vuorokauden ympäri toimivalla häiriönhallintapalvelulla. Digital Workforcen tiedotteen mukaan Britannian NHS eli National Health Service on mittakaavaltaan ja laajuudeltaan yksi Euroopan suurimmista terveydenhuoltojärjestelmistä ja kattaa 56 miljoonan ihmisen palveluita. Sopimuksen arvoa ei kerrottu tiedotteessa.

e18 Innovation (e18), osa Digital Workforce Services (DWF) -konsernia, on ilo ilmoittaa uudesta kumppanuudesta NHS Humber Health Partnershipin (HHP), yhden NHS:n suurimmista terveydenhuollon tarjoajista, kanssa. Tämän jännittävän uuden automaatio-ohjelman puitteissa e18 toteuttaa kunnianhimoisen avohoidon muutosohjelman, jonka tarkoituksena on vapauttaa yli 26 000 tuntia henkilöstön työaikaa vuosittain ja tuottaa noin miljoona puntaa konkreettisia taloudellisia säästöjä kolmivuotisen sopimuskauden aikana.                   Digital Workforce – 28 Oct 25              e18 Innovation & NHS Humber Partner for Outpatient Automation    Explore e18 Innovation's partnership with NHS Humber Health Partnership, focusing on innovative automation to improve outpatient care and efficiency.         Est. reading time: 3 minutes

Markkina on edelleen vaikea. Julkishallinto on vetäytynyt ruutanamoodiin, mikä näkyy useamman it-konsultin alakulona. Ensi vuosikaan ei näytä paremmalta, mutta ei huonommaltakaan, koska kysyntä on jo valmiiksi niin pohjilla. Agenttien osalta ostajilla on runsauden pula. Erilaisia ratkaisuja myydään trenditietoisesti “agentteina”, mikä on omiaan hämmentämään potentiaalisia ostajia. Meno oli kuin päärautatieaseman taksitolpalla pahimmillaan, hieman karrikoiden. Lupaukset ovat ylikovia, mutta monistettavien konseptien osalta hiljaisempaa. Microsoft-leirissä olevien on helpointa ottaa jokin Copilot-teknologioista käyttöön ja muilla jenkkijäteillä on tarjota samanlaista plugin-ratkaisua heidän ekosysteeminsä valinneille. Paha Daavid vs. Goljat -asetelma DWF:n kannalta. Eli en laita itse ostohousuja vielä jalkaan. Jokin kärsivällinen, ristiinmyynnistä haaveileva toimija voisi ostaa DWF:n, mutta sen kortin varaan ostoja on vaikea perustella.

Joni ja Frans ovat tehneet uuden yhtiöraportin Digital Workforcen Q3:n jäljiltä.  Toistamme osakkeen lisää-suosituksen ja laskemme tavoitehinnan 3,7 euroon (aik. 4,30 €) heijastellen laskeneita ennusteita. Digital Workforcen Q3 oli odotuksiamme hieman  pehmeämpi. Tuloskäänne on tänä vuonna saanut hieman kuoppia matkaan ja edennyt odotuksiamme hitaammin.  Odotamme kuitenkin yhtiön kasvavan lähivuosina orgaanisesti IT-palvelumarkkinaan nähden paremmin ja kasvun skaalautuvan kannattavuuteen. Osakkeen arvostuskuva (2026e EV/EBIT 11x, osien summa 4,6 €) on mielestämme houkutteleva.                   Inderes              Digital Workforce Q3'25: Käänne etenee hieman odotuksiamme hitaammin - Inderes    Digital Workforcen Q3 oli odotuksiamme hieman  pehmeämpi. Tuloskäänne on tänä vuonna saanut hieman kuoppia matkaan ja edennyt odotuksiamme hitaammin.  Odotamme kuitenkin yhtiön kasvavan lähivuosina orgaanisesti IT-palvelumarkkinaan nähden...

Digital Workforcen toimitusjohtaja Jussi Vasama oli Iikan haastateltavana.                    Inderes              Digital Workforce Q3'25: Tulos parani - Inderes    Aika: 23.10.2025 klo 14.02 Digital Workforce julkisti aamulla Q3-raportin. Liikevaihto oli edellisvuoden tasolla ja jäi odotuksistamme. Oikaistuna tulos parani selvästi vertailukaudesta kulusäästöjen ja paremman myyntikatteen tukemana. Digital...                             Aiheet 00:00 Aloitus  00:15 Q3:n pääkohdat  01:27 Asiantuntijapalveluiden kehitys  02:51 Jatkuvaveloitteinen liikevaihto oli laskussa  03:46 Kustannussäästöjen vaikutus kannattavuuteen  05:17 Kehitys eri markkinoilla  08:50 Loppuvuoden näkymät

Omissa silmissä johdon sekä taloudellisten tavoitteiden uskottavuus meni nyt viimeistään. Kovasti on ollut jo useamman kvartaalin hyvä myyntipipeline, mutta ei se vaan luvuissa näy eikä johtoa kiinnosta osakekaan.

Digital Workforce

Helsingin kaupunki on valinnut Digital Workforcen kumppanikseen prosessiautomaatiossa. Hankinnan kohteena on kokonaispalvelu, joka mahdollistaa tiiviin ja monipuolisen yhteistyön sekä tarvittavien...

Helsingin kaupunki on valinnut Digital Workforcen kumppanikseen prosessiautomaatiossa. Hankinnan kohteena on kokonaispalvelu, joka mahdollistaa tiiviin ja monipuolisen yhteistyön sekä tarvittavien teknologioiden joustavan hyödyntämisen. Teknologiat toimitetaan kaupungille&nbsp;pilvipalveluna&nbsp;tarpeiden mukaisesti.&nbsp; Yhteistyön tavoitteena on parantaa Helsingin kaupungin tuottavuutta ja varmistaa moderni, tietoturvallinen ja kustannustehokas toimintamalli, joka vastaa automaatiopalvelujen nopeasti kasvaviin tarpeisiin.Helsingin kaupungin Taloushallintopalveluliikelaitos (Talpa) aloitti yhteistyön Digital Workforcen kanssa vuonna 2017 kehittääkseen sisäisiä ohjelmistorobotiikan kyvykkyyksiään. Vuonna 2023 Helsingin kaupunki keskitti kaikki ohjelmistorobotiikkaan liittyvät tehtävät Talpalle. Kaupungilla on tällä hetkellä käytössä yli 80 automatisoitua työnkulkua, ja viime vuosina uusia automaatioita on toteutettu vuosittain noin 20–30. Kaupungin automaatiotarpeet ovat kasvaneet ja monimuotoistuneet merkittävästi 2024 lähtien, mikä loi uuden tarpeen asiantuntevalle kumppanille ratkaisujen kehittämisessä ja ylläpidossa. Kaupungin kannalta joustavien ja monipuolisten resurssien saatavuus on ensiarvoisen tärkeää, jotta tarpeisiin voidaan vastata tehokkaasti.“Monet kaupungin työtehtävät sisältävät yhä runsaasti manuaalista, toistuvaa ja sääntöihin perustuvaa tietotyötä. Digital Workforcen kanssa solmimamme yhteistyö mahdollistaa automaatioiden toteuttamisen laadukkaasti ja kustannustehokkaasti. Lisäksi se varmistaa asiantuntijapalveluiden joustavan saatavuuden, erityisesti sosiaali-, terveys- ja pelastustoimialan Apotti-järjestelmään liittyvissä tarpeissa”,&nbsp; kertoo Petri Böhm,&nbsp;Talpan&nbsp;Kehittämis- ja Digitalisaatiopalvelujohtaja.“Olemme erittäin tyytyväisiä saadessamme syventää yhteistyötämme Helsingin kaupungin kanssa ja tukea kaupungin matkaa kohti automaation entistä kokonaisvaltaisempaa hyödyntämistä.&nbsp;Erikoisosaamisemme sote-prosessien kehittämisessä ja automaatiossa sekä pilvialustamme kautta joustavasti hyödynnettävä laaja teknologiavalikoima luovat vahvan perustan projektien ketterälle käynnistämiselle ja nopeille tuloksille. Koska prosessiautomaatiossa hyödynnettävät teknologiat, kuten tekoälyagentit, kehittyvät nopeasti, monille organisaatioille on entistä tärkeämpää tehdä tiivistä yhteistyötä asiantuntevan kumppanin kanssa. Tällainen yhteistyö tarjoaa myös valmiudet tunnistaa ja ottaa käyttöön uusia innovatiivisia ratkaisuja hallitusti”,&nbsp; kuvaa Juha Nieminen, Head of Healthcare Nordics, Digital Workforce. Lisätietoja: Juha Nieminen Head of Healthcare Nordics Digital Workforce Services Oyj juha.nieminen@digitalworkforce.com