Fiskars Corporation: Uudet kaudet alkavat Fiskars-konsernin osakeperusteisissa pitkän aikavälin kannustinjärjestelmissä

Fiskars Oyj Abp
Pörssitiedote
5.2.2026 klo 8.55

Uudet kaudet alkavat Fiskars-konsernin osakeperusteisissa pitkän aikavälin kannustinjärjestelmissä

Fiskars Oyj Abp:n hallitus on päättänyt uusien vuodet 2026-2028 kattavien kausien alkamisesta pitkän aikavälin osakepalkkiojärjestelmissä, jotka ovat osa yhtiön avainhenkilöiden palkitsemisohjelmaa. Järjestelmien tavoitteena on tukea yhtiön strategian toteuttamista ja kannattavan kasvun edistämistä, sekä yhtenäistää avainhenkilöiden ja yhtiön osakkeenomistajien tavoitteet yhtiön arvon kasvattamiseksi.

Pitkän aikavälin osakepalkkiojärjestelmä yhdistää suoriteperusteisen ja ehdollisen osakepalkkio-ohjelman

Hallitus on päättänyt uudesta palkitsemisen mallista, joka yhdistää suoriteperusteisen ja ehdollisen osakepalkkio-ohjelman ("Pitkän aikavälin osakepalkkiojärjestelmä"). Ehdollisen osakepalkkio-ohjelman uutena elementtinä on jaksotetut palkkiot, jotka maksetaan kolmena yhtä suurena vuosittaisena eränä.  Tämä muutos on tehty tasapainottamaan sitouttamista ja suoritusvaatimuksia sekä avainhenkilöiden ja yhtiön osakkeenomistajien tavoitteiden yhtenäistämiseksi. Johtavammassa asemassa olevien henkilöiden pitkän aikavälin osakepalkkiojärjestelmä painottuu suoriteperusteiseen osakepalkkio-ohjelmaan. Toimitusjohtajan ja toimitusjohtajan sijaisen palkitseminen tulee noudattamaan varsinaiselle yhtiökokoukselle esitettävää toimielinten palkitsemispolitiikkaa 2026 ja koostuu pelkästään suoriteperusteisesta osakepalkkio-ohjelmasta.

Suoriteperusteinen osakepalkkio-ohjelma koostuu vuosittain alkavista yksittäisistä osakepalkkio-ohjelmista, joista kukin sisältää kolmen vuoden pituisen ansaintajakson sekä mahdollisen osakepalkkion maksamisen sen jälkeen. Hallitus päättää kunkin yksittäisen ansaintajakson alkamisesta erikseen, jakson suorituskriteerit ja niihin liittyvät tavoitteet sekä siihen kuuluvat henkilöt ja kullekin osallistujalle tulevat minimi-, tavoite- ja enimmäispalkkiot. Avainhenkilölle maksettavan palkkion määrä riippuu ennalta määritettyjen tavoitteiden saavuttamisesta. Palkkiota ei makseta, jos tavoitteita ei saavuteta tai jos osallistujan työ- tai toimisuhde päättyy ennen palkkion maksamista, ellei yhtiö tapauskohtaisesti harkintansa mukaan toisin päätä. Ansaintajaksolla 2026-2028 ohjelman tavoitteet liittyvät yhtiön osakkeen kokonaistuottoon, konsernin kumulatiiviseen vertailukelpoiseen liikevoittoon (EBIT) ja kiertotalouden edistämiseen yhtiön tarjoomassa. Jos ansaintakauden tavoitteet saavutetaan, palkkio maksetaan keväällä 2029.

Ehdollisen osakepalkkio-ohjelman osalta sitouttamisjakso on kolme vuotta ja sitouttamisjaksolla 2026-2028 osakepalkkio maksetaan kolmena yhtä suurena vuosittaisena eränä, edellyttäen että työsuhde jatkuu. Hallitus päättää kunkin yksittäisen suunnitelman alkamisesta erikseen. Myönnetty osakepalkkioerä maksetaan kunkin vuoden pituisen ansaintajakson päätyttyä.  Palkkiota ei makseta, jos osallistujan työ- tai toimisuhde päättyy ennen palkkion maksamista, ellei yhtiö tapauskohtaisesti harkintansa mukaan toisin päätä.

Ansaintajaksolla 2026-2028 pitkän aikavälin kannustinjärjestelmään kuuluu enintään 70 avainhenkilöä. Mikäli kaikki enimmäistavoitteet saavutetaan, ansaintajakson 2026-2028 perusteella osakkeina maksettava enimmäispalkkio vastaa yhteensä enintään 700 000 yhtiön osaketta (brutto). Asian havainnollistamiseksi (huomioiden, että osakkeiden markkina-arvo muuttuu jatkuvasti) laskettuna Fiskarsin osakkeesta maksettujen hintojen kaupankäyntimäärillä painotetulla keskiarvolla 4.2.2026, olisi ansaintajakson 2026-2028 kokonaisarvo noin 8,5 miljoonaa euroa.

Ehdollinen osakepalkkiojärjestelmä

Fiskars-konsernin palkitsemisohjelmaan kuuluu myös erillinen ehdollinen osakepalkkiojärjestelmä, joka koostuu vuosittain alkavista yksittäisistä osakepalkkio-ohjelmista. Kukin ohjelma sisältää kokonaisuudessaan kolmen vuoden pituisen sitouttamisjakson, jonka kuluessa yhtiö voi myöntää kiinteämääräisiä osakepalkkioita erikseen valituille avainhenkilöille pitkän aikavälin sitouttamisjärjestelmänä ja heidän ja yhtiön osakkeenomistajien tavoitteiden yhtenäistämiseksi. Hallitus päättää kunkin yksittäisen ohjelman alkamisesta erikseen. Yhtiö voi päättää soveltaa useampia ansaintajaksoja tai tapauskohtaisesti lyhempää sitouttamisjaksoa kolmen vuoden kokonaisajan sisällä. Osallistuja ei ole oikeutettu palkkioon, jos hänen työ- tai toimisuhteensa päättyy ennen palkkion maksamista, ellei yhtiö tapauskohtaisesti toisin päätä.

Sitouttamisjaksolla 2026-2028 kannustinjärjestelmään kuuluu enintään 30 avainhenkilöä. Siinä on kolme vuoden pituista ansaintajaksoa ja osakepalkkio maksetaan kolmena yhtä suurena vuosittaisena eränä. Myönnetty osakepalkkioerä maksetaan kunkin vuoden pituisen ansaintajakson päätyttyä.  Vuodet 2026-2028 kattavan sitouttamisjakson nojalla maksettavien osakepalkkioiden kokonaismäärä on enintään 100 000 osaketta (brutto). Asian havainnollistamiseksi (huomioiden, että osakkeiden markkina-arvo muuttuu jatkuvasti) laskettuna Fiskarsin osakkeesta maksettujen hintojen kaupankäyntimäärillä painotetulla keskiarvolla 4.2.2026, olisi sitouttamisjakson 2026-2028 kokonaisarvo noin 1,2 miljoonaa euroa.

Muita ehtoja

Yllä mainittujen järjestelmien vuodet 2026-2028 kattavien ohjelmien nojalla osallistujille suoritettavan palkkion määrää on rajoitettu Fiskarsin osakekurssin kehitykseen kytketyllä enimmäisarvolla. Muista järjestelmiin sovellettavista ehdoista on tiedotettu 10.12.2020 julkaistussa pörssitiedotteessa.

FISKARS OYJ ABP

Lisätietoja:
Essi Lipponen, Sijoittajasuhdejohtaja, puh. +358 40 829 1192

Fiskars-konserni lyhyesti:

Fiskars-konserni (FSKRS, Nasdaq Helsinki) on globaali yhtiö, jonka designvetoiset brändit ovat läsnä kodeissa, puutarhoissa ja ulkoillessa. Vuodesta 1649 lähtien olemme suunnitelleet ajattomia, toimivia ja kauniita tuotteita, edistäen samalla innovaatioita ja kestävää kasvua. Vuonna 2025 liikevaihtomme oli 1,1 miljardia euroa ja meillä oli noin 6 600 työntekijää. Meillä on kaksi liiketoiminta-aluetta, Vita ja Fiskars.

Vita-liiketoiminta-alue tarjoaa korkealuokkaista designia kodintuotteiden sekä korujen kategorioissa. Sen haluttuihin brändeihin kuuluvat muun muassa Georg Jensen, Royal Copenhagen, Wedgwood, Moomin Arabia, Iittala ja Waterford. Vuonna 2025 Vita-liiketoiminta-alueen raportoitu liikevaihto oli 613 miljoonaa euroa ja sillä oli noin 5 000 työntekijää.

Fiskars-liiketoiminta-alue tarjoaa toiminnallisia innovaatioita puutarha- ja ulkoilukategorioissa, askartelu- ja saksikategoriassa sekä ruoanlaittokategoriassa. Brändeihin kuuluvat Fiskars ja Gerber. Vuonna 2025 Fiskars-liiketoiminta-alueen liikevaihto oli 522 miljoonaa euroa ja sillä oli noin 1 300 työntekijää.  

Lue lisää: www.fiskarsgroup.com/fi