• Foorumi
  • Premium
  • Osakemarkkinat
    • PörssiReaaliaikaiset kurssit, indeksit ja markkinakehitys
    • AamukatsausPäivittäinen markkinakatsaus ja yön tärkeimmät tapahtumat
    • PörssikalenteriTulevat tulokset, listautumiset ja yritystapahtumat
    • OsinkokalenteriTulevat ja menneet osingot
  • Yhtiöt
    • YhtiötSelaa ja suodata listattujen yhtiöiden listaa
    • Löydä osakkeitaInspiraatiota seuraavaan sijoitukseesi
    • ListautumisetUudet listautumiset ja tulevat pörssiannit
    • YhtiökokouskutsutYhtiökokousten päivämäärät ja osakkeenomistajatiedot
  • Osaketutkimus
    • AnalyysiAsiantuntijoiden osakeanalyysi ja suositukset
    • ArtikkelitUutiset, näkemykset ja markkinakommentit
    • MallisalkkuInderesin mallisalkku
    • FemmeRohkeutta ja itseluottamusta sijoittamiseen
  • Opi sijoittamisesta
    • AnalyysikouluOpi lukemaan ja ymmärtämään osakeanalyysiä
    • SijoituskouluOppaita ja oppitunteja sijoitusosaamisen kasvattamiseen
    • SalkunhaltijatSijoitustietoa jokaiselle tasolle, ensiaskeleista edistyneisiin salkkustrategioihin.
    • inderesTVVideokeskus osaketutkimukselle, analyysille ja asiantuntijakommenteille
    • TranskriptitTulosjulkistusten ja sijoittajatapaamisten tekstimuotoiset tallenteet
    • OsakevertailuVertaa tunnuslukuja ja kehitystä useiden osakkeiden välillä
    • TuloskausiVertaile EPS-ennusteita toteutuneisiin tuloksiin
    • Sisäpiirin kaupatSeuraa yhtiöiden sisäpiiriläisten osto- ja myyntitoimintaa
    • Virtuaalinen analyytikkochatEsitä kysymyksiä ja saa tekoälypohjaisia sijoitusnäkemyksiä
    • Korkoa korolle -laskuriLaske, miten säästösi kasvavat korkoa korolle -ilmiön ansiosta.
Sosiaalinen media
  • Inderes Foorumi
  • Youtube
  • Facebook
  • Instagram
  • X (Twitter)
  • Tiktok
  • Linkedin
Yhteystiedot
  • info@inderes.fi
  • +358 10 219 4690
  • Porkkalankatu 5
    00180 Helsinki
Inderes
  • Meistä
  • Tiimi
  • Avoimet työpaikat
  • Inderes sijoituskohteena
  • Palvelut pörssiyhtiöille
Sivusto
  • UKK
  • Q&A
  • Käyttöehdot
  • Tietosuojaseloste
  • Vastuuvapauslauseke

Inderesin vastuuvapauslauseke löytyy täältä. Kunkin Inderesin aktiivisessa seurannassa olevan osakkeen tarkemmat tiedot löytyvät kunkin osakkeen omilta yhtiösivuilta Inderes-sivustolla. © Inderes Oyj. Kaikki oikeudet pidätetään.

Jacob Thordenberg appointed CFO of Dynavox Group

DYVOXPörssitiedote24.06.2026 klo 16.04
Lataa tiedote

Dynavox Group AB (publ) today announces that Jacob Thordenberg has been appointed Chief Financial Officer (CFO) and member of the Executive Management Team. He will join Dynavox Group in September 2026. 

Jacob Thordenberg brings extensive experience from finance, M&A and international business environments. He most recently served as CFO of BICO Group AB, where he was part of the executive management team. Prior to that, he was Head of M&A at BICO, held senior roles within Group M&A at Telia Company, and worked in M&A Transaction Services at Deloitte. He holds a Master of Science in Corporate and Financial Management from Lund University.

"Jacob combines strong financial expertise with hands-on experience from scaling international businesses, mergers & acquisitions, and transformation. But even more importantly, he is a genuine and clear leader with the ability to build trust, develop teams and turn strategy into action. I am very pleased to welcome Jacob to Dynavox Group as we continue to strengthen our platform for sustainable, profitable growth," said Fredrik Ruben, CEO of Dynavox Group.

"I am excited to join Dynavox Group, a company with a clear purpose, a strong market position and significant long-term potential. I look forward to working with Fredrik, the executive management team and the finance organization to support the company's continued growth journey and contribute to creating value for customers, employees and shareholders," said Jacob Thordenberg.

As previously announced, Linda Tybring has decided to leave her position as CFO. She will remain in her role until Jacob joins on September 14 and will then be available until January 2027 at the latest to ensure a smooth handover and support his onboarding.