contentSlug

type

ContentSlug_ContentQuery

slug

ContentPageContentQuery

content

trendingContent

query ContentSlug_ContentQuery(
  $contentSlug: String!
  $type: [ContentType!]
) {
  ...ContentPageContentQuery_13QmVO
}

fragment CompanyDetails_Content on Content {
  __isContent: __typename
  companies {
    name
    description
    pageUrl
    id
  }
}

fragment ContentBasicInfo on Content {
  __isContent: __typename
  id
  type
  title
  lang
  companies {
    viewerIsFollowing
    id
    name
    pageUrl
  }
  tags {
    viewerIsFollowing
    id
    name
    pageUrl
  }
  ...PublishingDetails
  ...Reactions
}

fragment ContentMetadata on Content {
  __isContent: __typename
  type
  title
  lang
  pageUrl
  alternatePageUrls: translations {
    __typename
    pageUrl
    lang
  }
  imgUrl
  description
  ... on Video {
    liveTime
    videoUrl
  }
  ... on Webcast {
    liveTime
    videoUrl
  }
}

fragment ContentPageContentQuery_13QmVO on Query {
  content(slug: $contentSlug, type: $type) {
    __typename
    id
    type
    title
    isPremium
    lang
    htmlBody
    summary
    companies {
      forum {
        latestPosts {
          ...ForumPosts
        }
      }
      name
      id
      viewerIsFollowing
      pageUrl
      defaultInstrument {
        isin
        id
        marketOpen
        marketClose
        marketplace {
          region
        }
        returns {
          total
        }
      }
    }
    tags {
      viewerIsFollowing
      id
      name
      pageUrl
    }
    createdAt
    ... on Video {
      liveTime
    }
    ... on Webcast {
      liveTime
    }
    slug
    ... on CompanyReport {
      reportUrl
    }
    ... on ThirdPartyCompanyReport {
      reportUrl
    }
    ... on StockExchangeRelease {
      reportUrl
    }
    ...ContentBasicInfo
    ...ContentMetadata
    ...PriceAndRecommendation_Content
    ...CompanyDetails_Content
    ...ReportLink_Content
    ...KeyFigures_Content
  }
  ...TrendingContent_1jQ2Cn
}

fragment ForumPosts on ForumPost {
  text
  likesCount
  url
  author
  postedAt
  authorImgUrl
}

fragment KeyFigures_Content on Content {
  __isContent: __typename
  companies {
    defaultInstrument {
      estimateData {
        modelType
        reportingCurrency
      }
      snapshot {
        transaction {
          date
          actualized {
            year
            quarter
            revenue
            revenueGrowth
            ebitAdjusted
            ebitReported
            ebitda
            enterpriseValue
            epsAdjusted
            dividend
            dividendYield
            sharePrice
          }
          estimates {
            year
            quarter
            revenue
            revenueGrowth
            ebitAdjusted
            ebitReported
            ebitda
            enterpriseValue
            epsAdjusted
            dividend
            dividendYield
            sharePrice
          }
        }
      }
      id
    }
    id
  }
}

fragment PriceAndRecommendation_Content on Content {
  __isContent: __typename
  createdAt
  companies {
    name
    pageUrl
    defaultInstrument {
      priceData {
        tradeCurrency
      }
      snapshot {
        priceData {
          date
          lastPrice
          tradeCurrency
        }
        transaction {
          date
          recommendation
          targetPrice
        }
        prevTransaction {
          recommendation
        }
      }
      id
    }
    id
  }
}

fragment PublishingDetails on Content {
  __isContent: __typename
  createdAt
  publishers {
    name
    imgUrl
  }
  authors {
    __typename
    id
    name
    slug
    imgUrl
    jobTitle
  }
  ... on Video {
    liveTime
  }
  ... on Webcast {
    liveTime
  }
}

fragment Reactions on Content {
  __isContent: __typename
  id
  reactionGroups {
    reactionType
    reactionsCount
    viewerReacted
  }
}

fragment ReportLink_Content on Content {
  __isContent: __typename
  type
  isPremium
  ... on CompanyReport {
    reportUrl
  }
  ... on ThirdPartyCompanyReport {
    reportUrl
  }
  ... on StockExchangeRelease {
    reportUrl
  }
}

fragment TrendingContent_1jQ2Cn on Query {
  trendingContent(type: ARTICLE) {
    __typename
    id
    title
    lang
    pageUrl
    createdAt
    type
    imgUrl
    companies {
      squareLogoUrl
      name
      id
    }
    authors {
      __typename
      imgUrl
      id
    }
    publishers {
      imgUrl
    }
  }
}


korjaustiedote-eezy-oyjn-hallituksen-jarjestaytyminen

__typename

title

isPremium

lang

htmlBody

summary

companies

createdAt

publishers

authors

reactionGroups

pageUrl

translations

imgUrl

description

Eezy Oyj on työelämän asiantuntijatalo, jonka missiona on olla hyvän työelämän tekijä. Eezy palvelee asiakkaitaan henkilöstövuokrauksen, yrityskulttuurimuotoilun, johtamisen kehittämisen, rekrytointien, työllistämispalveluiden, kevytyrittäjyyden ja henkilöstötutkimuksien saralla. Eezyllä on vahva tuntuma suomalaiseen työelämään, sillä se muun muassa työllistää vuosittain 25 000 henkilöä, vie läpi 1 000 organisaatioiden kehitysprojektia, analysoi 200 000 henkilöstötutkimusvastausta ja tekee 2 300 henkilöarviota. Eezyn liikevaihto oli vuonna 2022 248 MEUR, ja Eezyn osake noteerataan Helsingin Pörssin päälistalla.

Tässä on Petrin kommentit Eezyn uudesta strategiasta ja  yhtiön uusista tavoitteista.                   Inderes              Eezy: Uusi strategia ja taloudelliset tavoitteet vuosille 2026-2028 - Inderes    Eezy julkaisi maanantaina päivitetyn strategian ja taloudelliset tavoitteet.

Kasvutavoite suhteellisen kovakin, mutta kannattavuuden osalta aika maltillinen. Oman käsitykseni mukaan kannattavuuden pitäisi olla parempi suhteessa liikevaihtoon jo pelkästään sen takia, että ollaan siirrytty enemmän franchising-malliin. Vähemmän yläriviä, mutta enemmän alariviä? Ketjuliikevaihtoon nähden tuo samainen 5% olisi vain reilut 3% liikevoittoa.

No hyvät on tavoitteet, mutta kun liikevaihto ja kurssi ovat jo pitkään sojottaneet kaakkoon, sekä pari strategiarundia vastaavin kaltaisten tavoittein - vaatii kyllä ponnistelua näihin uskoa… Ja samalla uskoa Suomen talouden kääntymiseen.  Tarkemmin linkin takana.  Eezyn pitkän aikavälin tavoitteet 2028:  Yli 330 milj. € ketjuliikevaihto Yli 200 milj. € konserniliikevaihto Yli 5 % liikevoitto konserniliikevaihdosta  Eezyn tavoitteena on jakaa edelleen osinkona 30–50 prosenttia tilikauden tuloksesta.  Eezy Oyj julkaisee päivitetyn strategiansa ja pitkän aikavälin tavoitteensa 2026-2028 Eezy Oyj julkaisee päivitetyn strategiansa ja pitkän aikavälin tavoitteensa 2026-2028

Ollut tänään jo useammassa ketjussa, mutta pistetään nyt talteen Eezyn ketjuunkin kun haistellaan suhdanteen kääntymistä. Lokakuussa piristyminen jatkunut niin rakentamisessa kuin teollisuudessakin. Myös kaupan liikevaihtokuvaajat hyvät lokakuussa.     Harmillisesti tämä hyvä pöhinä ei vielä näkynyt Helan lokakuun luvuissa (Petrin kommentit  tästä yllä @Sijoittaja-alokas  :aan viestissä) vaikka heilläkin oli jo odotuksissa kasvua tälle Q4:lle.

Tässä on Petrin kommentit henkilöstöpalvelualan laskumenosta lokakuussa. Henkilöstöalan liikevaihtotiedustelun mukaan alan 20 suurimman yrityksen liikevaihto oli lokakuussa noin 120 MEUR, mikä vastaa 8 %:n laskua vuodentakaisesta. Kokonaismarkkinan kehitys on olennaisesti linkittynyt henkilöstövuokrauspalveluihin, jotka vastasivat noin 82 % suurimpien toimijoiden liikevaihdosta lokakuussa. Näin ollen henkilöstövuokrauspalveluiden liikevaihto oli 98 MEUR, mikä vastaa sekin 6 %:n laskua vertailukaudesta.                   Inderes              Henkilöstöpalvelualan supistuminen jatkui odotuksiamme voimakkaampana...    Henkilöstöalan 20 suurimman yrityksen liikevaihto oli lokakuussa noin 120 MEUR, mikä vastaa 8 %:n laskua vuodentakaisesta.

Olisi Eezylle merkityksellistä, että syyskuun kaltainen piristyminen jatkuisi.

Kyllä jotain on pumpattu ja sen vuoksi ei ehkä niin hyvää kassavirtaa ole Q4 tiedossa kuin aiempina vuosina, mutta kun selaa vaikka 5 vuotta Q4-raportteja, niin aina ihan ylivoimaisesti vahvin kvartaali on Q4 kassavirran osalta. Eli suhteessa ei ehkä niin vahva viime vuosiin, mutta yllätyn jos ei nettovelkaa saada painettua alaspäin myös viimesellä kvartaalilla. Eikä tuosta vahvasta käyttökatemarginaalista jo Q3:lla ole haittaa tässä suhteessa Q4:lla.  Tätä pohtiessa olen itse nyt päätynyt siihen, että Q1 aikana neuvoteltaessa oli oletuksena että jo Q1 ja Q2 menevät käyttökatteen/liikevaihdon osalta paremmin ja trendi paranee loppuvuotta kohden. Sitten markkina ei yhtään helpottanutkaan ja 2026 odotetut parannukset näyttävätkin nyt haastavilta nykyiseltä tasolta. Oltaisko siellä odotettu jopa paluuta sinne lähemmäs 15milj€:n käyttökatetasolle vuonna 2026? Joka tapauksessa samaan lopputulemaan olen tullut aika lailla kuin sinäkin.

Eezy

EEZY OYJ – PÖRSSITIEDOTE – 8.4.2025 KLO 15.15 Korjaustiedote: Eezy Oyj:n hallituksen järjestäytyminenEezy Oyj korjaa 8.4.2025 klo 13.00 julkistettua suomenkielistä tiedotettaan koskien hallituksen...

EEZY OYJ – PÖRSSITIEDOTE – 8.4.2025 KLO 15.15&nbsp;Korjaustiedote: Eezy Oyj:n hallituksen järjestäytyminenEezy Oyj korjaa 8.4.2025 klo 13.00 julkistettua suomenkielistä tiedotettaan koskien hallituksen järjestäytymistä. Tiedotteessa mainitaan virheellisesti, että hallituksen tarkastusvaliokunnan jäseniksi valittiin Mika Uotila (pj), Kati Hagros ja Jarno Suominen. Oikea jäsenistö on Mika Uotila (pj), Kati Hagros ja Paul-Petteri Savolainen.Alla korjattu tiedote kokonaisuudessaan:Eezy Oyj:n varsinainen yhtiökokous pidettiin tänään 8.4.2025. Hallituksen jäseniksi valittiin uudelleen Tapio Pajuharju, Kati Hagros, Tomi Laaksola, Maria Pajamo, Paul-Petteri Savolainen, Mika Uotila ja Mikko Wirén.Yhtiökokouksen jälkeen pidetyssä hallituksen järjestäytymiskokouksessa Tapio Pajuharju valittiin jatkamaan hallituksen puheenjohtajana.Hallituksen tarkastusvaliokunnan jäseniksi valittiin Mika Uotila (pj), Kati Hagros ja Paul-Petteri Savolainen.Hallituksen vastuullisuus- ja henkilöstövaliokunnan jäseniksi valittiin Maria Pajamo (pj), Tapio Pajuharju ja Mikko Wirén.Lisätietoja:<div>Ilpo Toivonen Lakiasiainjohtaja <a href="mailto:ilpo.toivonen@eezy.fi">ilpo.toivonen@eezy.fi</a> puh. +358 (0)40 307 5003</div>