Lemonsoft Oyj:n hallitus päätti osakepohjaisen kannustinjärjestelmän kolmannen ansaintajakson ehdoista

Lemonsoft Oyj:n hallitus on vahvistanut yhtiön valikoiduille avainhenkilöille tarkoitetun osakepohjaisen kannustinjärjestelmän kolmannen ansaintajakson ehdot.

Järjestelmän tavoitteena on yhdistää osakkeenomistajien ja avainhenkilöiden pitkän aikavälin edut, kannustaa johtoa sijoittamaan henkilökohtaisesti yhtiön osakkeisiin, sitouttaa avainhenkilöitä yhtiöön sekä tarjota kilpailukykyinen palkitsemismalli, jossa osallistuja voi ansaita osakkeita suorituksen ja oman sijoituksensa perusteella.

Vuonna 2024 perustettuun suoriteperusteiseen lisäosakejärjestelmään 2024–2028 sisältyy kolme ansaintajaksoa, jotka kattavat tilikaudet 2024–2026, 2025–2027 ja 2026–2028. Hallitus päättää kunkin ansaintajakson alkamisesta ja tarkemmista ehdoista vuosittain. Palkkion saamisen edellytyksenä on, että osallistuja kohdentaa tai hankkii hallituksen määrittämän määrän Lemonsoft Oyj:n osakkeita.

Kunkin ansaintajakson palkkiot maksetaan osittain Lemonsoft Oyj:n osakkeina ja osittain rahana ansaintajakson päättymistä seuraavan vuoden toukokuun loppuun mennessä. Rahaosuuden tarkoituksena on kattaa palkkiosta aiheutuvat verot ja veronluonteiset maksut. Pääsääntöisesti palkkiota ei makseta, jos osallistujan työ- tai toimisuhde konsernissa päättyy ennen palkkion maksamista.

Kolmannen ansaintajakson 2026–2028 ansaintakriteerinä on yhtiön osakkeen kokonaistuotto (TSR). Tämän ansaintajakson kohderyhmään kuuluu 6 henkilöä, mukaan lukien toimitusjohtaja ja viisi johtoryhmän jäsentä. Kolmannelta ansaintajaksolta maksettavat bruttopalkkiot vastaavat yhteensä enintään 142 500 Lemonsoft Oyj:n osakkeen arvoa, sisältäen myös rahana maksettavan osuuden. Osakkeiden lopullinen määrä riippuu osallistujan hankkimien osakkeiden määrästä ja suorituskriteerien saavuttamisesta.

Palkkion määrää voidaan tarvittaessa leikata, jos hallituksen asettamat rajat ansaintajaksolta maksettavalle palkkiolle saavutetaan.