contentSlug

type

ContentSlug_ContentQuery

slug

ContentPageContentQuery

content

trendingContent

query ContentSlug_ContentQuery(
  $contentSlug: String!
  $type: [ContentType!]
) {
  ...ContentPageContentQuery_13QmVO
}

fragment CompanyDetails_Content on Content {
  __isContent: __typename
  companies {
    name
    description
    pageUrl
    id
  }
}

fragment ContentBasicInfo on Content {
  __isContent: __typename
  id
  type
  title
  lang
  companies {
    viewerIsFollowing
    id
    name
    pageUrl
  }
  tags {
    viewerIsFollowing
    id
    name
    pageUrl
  }
  ...PublishingDetails
  ...Reactions
}

fragment ContentMetadata on Content {
  __isContent: __typename
  type
  title
  lang
  pageUrl
  alternatePageUrls: translations {
    __typename
    pageUrl
    lang
  }
  imgUrl
  description
  ... on Video {
    liveTime
    videoUrl
  }
  ... on Webcast {
    liveTime
    videoUrl
  }
}

fragment ContentPageContentQuery_13QmVO on Query {
  content(slug: $contentSlug, type: $type) {
    __typename
    id
    type
    title
    isPremium
    lang
    htmlBody
    summary
    companies {
      forum {
        latestPosts {
          ...ForumPosts
        }
      }
      name
      id
      viewerIsFollowing
      pageUrl
      defaultInstrument {
        isin
        id
        marketOpen
        marketClose
        marketplace {
          region
        }
        returns {
          total
        }
      }
    }
    tags {
      viewerIsFollowing
      id
      name
      pageUrl
    }
    createdAt
    ... on Video {
      liveTime
    }
    ... on Webcast {
      liveTime
    }
    slug
    ... on CompanyReport {
      reportUrl
    }
    ... on ThirdPartyCompanyReport {
      reportUrl
    }
    ... on StockExchangeRelease {
      reportUrl
    }
    ...ContentBasicInfo
    ...ContentMetadata
    ...PriceAndRecommendation_Content
    ...CompanyDetails_Content
    ...ReportLink_Content
    ...KeyFigures_Content
  }
  ...TrendingContent_1jQ2Cn
}

fragment ForumPosts on ForumPost {
  text
  likesCount
  url
  author
  postedAt
  authorImgUrl
}

fragment KeyFigures_Content on Content {
  __isContent: __typename
  companies {
    defaultInstrument {
      estimateData {
        modelType
        reportingCurrency
      }
      snapshot {
        transaction {
          date
          actualized {
            year
            quarter
            revenue
            revenueGrowth
            ebitAdjusted
            ebitReported
            ebitda
            enterpriseValue
            epsAdjusted
            dividend
            dividendYield
            sharePrice
          }
          estimates {
            year
            quarter
            revenue
            revenueGrowth
            ebitAdjusted
            ebitReported
            ebitda
            enterpriseValue
            epsAdjusted
            dividend
            dividendYield
            sharePrice
          }
        }
      }
      id
    }
    id
  }
}

fragment PriceAndRecommendation_Content on Content {
  __isContent: __typename
  createdAt
  companies {
    name
    pageUrl
    defaultInstrument {
      priceData {
        tradeCurrency
      }
      snapshot {
        priceData {
          date
          lastPrice
          tradeCurrency
        }
        transaction {
          date
          recommendation
          targetPrice
        }
        prevTransaction {
          recommendation
        }
      }
      id
    }
    id
  }
}

fragment PublishingDetails on Content {
  __isContent: __typename
  createdAt
  publishers {
    name
    imgUrl
  }
  authors {
    __typename
    id
    name
    slug
    imgUrl
    jobTitle
  }
  ... on Video {
    liveTime
  }
  ... on Webcast {
    liveTime
  }
}

fragment Reactions on Content {
  __isContent: __typename
  id
  reactionGroups {
    reactionType
    reactionsCount
    viewerReacted
  }
}

fragment ReportLink_Content on Content {
  __isContent: __typename
  type
  isPremium
  ... on CompanyReport {
    reportUrl
  }
  ... on ThirdPartyCompanyReport {
    reportUrl
  }
  ... on StockExchangeRelease {
    reportUrl
  }
}

fragment TrendingContent_1jQ2Cn on Query {
  trendingContent(type: ARTICLE) {
    __typename
    id
    title
    lang
    pageUrl
    createdAt
    type
    imgUrl
    companies {
      squareLogoUrl
      name
      id
    }
    authors {
      __typename
      imgUrl
      id
    }
    publishers {
      imgUrl
    }
  }
}


muutoksia-admicom-oyjn-johtoryhmassa-kasvujohtaja-chief-growth-officer-vaihtuu

__typename

title

isPremium

lang

htmlBody

summary

companies

createdAt

publishers

authors

reactionGroups

pageUrl

translations

imgUrl

description

Admicom on vuonna 2004 perustettu rakentamisen, talotekniikan ja teollisuuden järjestelmäkehittäjä ja kokonaisvaltainen ohjelmisto- ja tilitoimistokumppani. Yhtiön palvelut auttavat pieniä ja keskisuuria yrityksiä parantamaan kilpailukykyään automatisoimalla työmaan ja toimiston rutiineja kirjanpitoon asti.

Otsikko tiivistää tapauksen. Kun raksalama oikenee, Admicom on hyvä sijoituskohde. Toki pörssi haistelee tätä käännettä jo vähän.                   Inderes              Admicom on hyvä sijoitus, kun rakennuslama päättyy  - Inderes    Aika: 22.01.2026 klo 14.09 Rakennusfirmoille softaa tekevä Admicom on hyvä sijoitus, kun rakennustaantuma päättyy. Analyytikko Atte Riikola kommentoi.

Almanakka on myös kirjoitellut Admicomista Q4:n jäljiltä.   Admicomin tulos oli kaksijakoinen. Liikevaihto kasvoi yli 10 % heikosta markkinatilanteesta huolimatta ja kasvussa oli myös orgaanista kasvua. Kannattavuuskin parani pitkän heikomman kehityksen jälkeen. Pidemmälle luettuani löysin raportista kuitenkin enemmän heikkoa kuin hyvää.                    Sijoitustieto.fi              Admicom Q4/25: Bonusten maksamatta jättäminen parantaa kannattavuutta    Admicom Q4/25 tulos. Almanakka analysoi yhtiön raportin ja sijoittajapuhelun tärkeimmät kohdat.

Kyllähän ne isoimmat kasvupanostukset tehtiin jo vuosina 2023-2024, jolloin rekrytointiin käytännössä organisaation jokaiselle osa-alueelle lisää porukkaa. Suurelta osin nämä on tehty sen seuraavan kasvuloikan ja kansainvälistymisen mahdollistamiseksi. Mutta osaltaan organisaatioon, järjestelmiin ja prosesseihin on ollut myös pakko investoida, kun tuossa hurjimmassa kasvuvaiheessa on varmasti osaltaan näitä panostuksia laiminlyöty ja keskitytty tekemään kauppaa ja käyttöönottoja. Organisaatio siis jossain määrin natissut liitoksistaan, mutta sijoittajat nähneet ulospäin vain hurjat tuloskasvuluvut  Sitten kun vielä heikko markkina hidasti kasvun yksinumeroiseksi ja samalla kulut kasvoivat, niin onhan tämä viime vuosien kannattavuuskehitys näyttänyt ikävältä suhteessa historian huipputasoihin, jotka kuitenkin näin jälkikäteen katsottuna olivat jossain määrin pidemmän päälle kestämättömiä. Vuoden 2024 panostuksista vielä joitakin kustannuksia tuli myös vuoden 2025 puolelle ja esim. Q1’25 kannattavuus oli vielä pehmeämpi (EBITDA 24 %). Q2:lla tulos myös heikkeni vielä vertailukaudesta, mutta Q3:lla tilanne tasaantui ja nyt Q4:llä nähtiin jo selvä parannus vertailukaudesta. Yksi viime vuosina tehty panostus on ollut vuoden 2021 lopussa ostetun Aitio Finlandin ulkoisen ohjelmistokehityksen asteittainen alasajo ja kehittäjien siirtäminen sisäisiin projekteihin. Tämä heikensi vielä viime vuoden käyttökatetta noin 1 %-yksikön. Tuo ohjelmistopalveluiden lasku näkyy tuolla vaaleansinisen liikevaihtopalkin kutistumisena. SaaS-liikevaihto on kasvanut viime vuodetkin ihan mukavasti.  Ja kuten aiemmassa viestissä myös huomautetaan, on tuotekehityspanostuksia alettu myös maltillisesti aktivoimaan viime vuosina, kun yhtiö on myös kehittänyt täysin uusia tuotteita tarjoomaansa. Tämän ja muiden panostusten myötä vapaan rahavirran trendi on ollut alaspäin, mutta suunnan pitäisi kääntyä lähivuosina liikevaihdon kasvun mukana.  Edit. Tässä myöskin jo päivitettyä analyysiraporttia tuloksen tiimoilta:                   Inderes              Admicom Q4'25: Arvostus houkuttaa piristyvän kasvun edessä - Inderes    Admicom päätti viime vuoden odotuksiamme paremmalla tuloksella, ja vuoden 2026 näkymät olivat hyvin linjassa odotustemme kanssa.

Pitäisikö näiden panostuksien näkyvä tulosrivillä muuallakin kuin henkilöstörivillä? Liiketoiminnan muut kulut (esim. markkinointi, henkilökunnan koulutus, kone- ja kalustohankinnat) olivat PIENEMMÄT kuin vuonna 2024. Jotenkin luulis, että nimenomaan näissä osioissa olisi nousua?  Rahavirtalaskelman mukaan ainakin todellisia euroja on alkanut virtaamaan aineellisiin ja aineettomiin hyödykkeisiin tämän viimeisimmän investointivaiheen aikana. Tämä erä oli aika nollissa ennen investointivaiheen alkua eli kyllä siellä on asioita tehty, mutta tämän perusteella yritysostojen ulkopuolella aika maltillisesti liikevaihtoon suhteutettuna.  Yhtiö itsehän kertoo mihin kasvupanostukset on keskittyneet “Focus for Growth -strategiavaiheen aikaiset investoinnit erityisesti myyntiin ja markkinointiin sekä tuotekehitykseen ja tuotehallintaan.”. Uskoisin kuitenkin, että suoran tuloslaskelmaan kirjattavan markkinointikulun sijasta, nuo myynti ja markkinointi panostukset tarkoittavat enemmän uudelleen organisoitumista ja toimintatapojen uudistamista joka ei suoraan tule tuloslaskelmasta läpi. Suhteellinen henkilöstömäärä tuossa toiminnossa on tosiaan jopa hieman laskenut. Lisäksi investointeja on tehty osittain ulkoisten resurssien voimin  Tasaisen varmastihan liiketoiminta tikkaa oikeaan suuntaan, heikosta markkinasta huolimatta. Jos kannattavuus palaa toimitusjohtajan lupailujen mukaisesti takaisin kasvuun niin Aten ennustama pe20 (oikaistu) tälle vuodelle ei vielä vaikuta kovin suolaiselta.  PS. @Pohjolan_Eka toiveiden mukaisesti osingot vedettiin, jos ei nolliin, niin ainakin lähemmäs sitä. Katsotaan josko niitä yritysostoja alkaisi tulla

Saa nähdä että mihin suuntaan kasvu tulevina vuosina kehittyy. Järjestelmää käyttävänä olen miettinyt että miten rakennusalan pitkä taantuma ja sen vuoksi tapahtuneet muutokset markkinoilla vaikuttavat Admicomin toimintaan. Mielestäni käyttöjärjestelmästä on eniten hyötyä jos toimii suoraan työllistävänä (työntekijät suoraan palkattuna) yrityksenä käyttäen Admicomia toiminnaohjausjärjestelmänä sekä tilitoimistona. Tällaiseen toimintatapaan koen että Admicom on erinomainen eikä kilpailevilla toimijoilla ole yhtä käytännöllistä järjestelmää saatavilla. Nyt kun ns.perinteisiä suoraan työllistäviä yrityksiä on mennyt nurin tai lopettanut niin oman näkemyksen mukaan uudet alalle toimivat yritykset ovat pieniä toiminimiyrityksiä ja isommat aloittavat yritykset eivät palkkaa suoraan vaan toimivat vuokratyövoimalla tai kevytyrittäjämallilla. Tällaiseen toimintatapaan en näe Admicomin ratkaisuista niin suurta hyötyä koska toimintaa pystyy hallitsemaan kevyillä ja edullisilla järjestelmillä. Admicomiin on tullut saataville viime vuosina paljon lisäpalveluja..niillä varmasti on paikkansa mutta rakennusalan kannattavuus on vielä kovassa paineessa tulevina vuosina niin en usko että oheistuotteista kovin kovaa katetta on mahdollista saada. Lisäksi dokumentointiin, projektinhallintaan, kiinteistönhallintaan, määrälaskentaan yms. oheispaleveluihin on tosi paljon sovelluksia saatavilla (esim. Dalux, SokoPro, Granlund Manager, Tampuuri). Admicomin vahvuus on mielestäni ollut helppo ja toimiva järjestelmä sekä luotettava ja yksinkertainen hinnoittelu, toivottavasti se perusajatus pysyy myös jatkossa.

@Atte_Riikola osaatko vähän avata näitä Admicomin “panostuksia” joiden perustellaan heikentäneen kannattavuutta kuluvana tilikautena. CEO sanoo näin: “Kannattavuuden osalta pääsimme tavoitteisiimme ja oikaistu käyttökate (EBITDA) oli 12,3 miljoonaa euroa eli 32,5 % liikevaihdosta. Kasvupanostukset ovat näkyneet kannattavuudessa, mutta operatiivisten kustannusten vakiintuessa strategisen investointivaiheen jälkeen kannattavuus on lähtenyt jälleen paranemaan loppuvuotta kohti.” Pitäisikö näiden panostuksien näkyvä tulosrivillä muuallakin kuin henkilöstörivillä? Liiketoiminnan muut kulut (esim. markkinointi, henkilökunnan koulutus, kone- ja kalustohankinnat) olivat PIENEMMÄT kuin vuonna 2024. Jotenkin luulis, että nimenomaan näissä osioissa olisi nousua? Henkilöstökulut toki nousivat jotain 2,3Me, kun henkilstömäärä on noussut jonkin verran, mutta eihän henkilöstömääräkään ole mahdottomasti kasvanut edes? 31.12.2024 työntekijöitä oli 306 ja nyt 31.12.2025 vain 310. Toki k.a erot tilikauden aikana olivat jonkin verran suuremmat (317 vs 289). Onko nämä henkilöstölisäykset tulleet myyntiin vai minne? Aika paljon on henkilöstökulut noussut suhteessa henkilömäärään, epäilen että näiden “ROI” on aika surkea. Konserniliikearvon poiston kasvu on lähinnä yritysjärjestelyyn vain liittyvä ja mittaluokaltaan paljon pienempi erä. Ois kiva saada jotain näkyvyyttä, että onko tuossa nyt oikeesti edes mitään konkreettisia panostuksia tehty sinne tulevaan kasvuun vai onko tämä heikentynyt kannattavuus oikeasti seurausta ihan vain muusta.

Inderes              ADMICOM OYJ:N TILINPÄÄTÖSTIEDOTE 2025: VAHVA KANNATTAVUUS, MUTTA LOPPUVUODEN...    ADMICOM OYJ YHTIÖTIEDOTE 21.1.2026 KLO 8:00 Järjestämme sijoittajille ja analyytikoille englanninkielisen infotilaisuuden Admicomin Q4:n tuloksesta 21.1.2026 klo 10.00 EET. Voit rekisteröity...                             Lokakuu-joulukuun 2025 (Q4) yhteenveto: Jatkuva vuosilaskutus (ARR) 1) kasvoi 6,0 % ja oli 37,8 miljoonaa euroa (35,7). ARR:n kasvu oli kokonaisuudessaan orgaanista. Jatkuva liikevaihto2) kasvoi 10,1 % ja oli 9,1 miljoonaa euroa (8,3). Jatkuvan liikevaihdon kasvusta 0,4 miljoonaa euroa oli epäorgaanista Bauhubin hankinnasta johtuen. Liikevaihto kasvoi 7,7 % ja oli 9,5 miljoonaa euroa (8,8). Oikaistu käyttökate3) (EBITDA) oli 3,1 miljoonaa euroa (2,5), eli 33,2 % liikevaihdosta (28,4 %). Käyttökatteeseen ei tehty oikaisuja (245 tuhatta euroa vuonna 2024). Oikaistu liikevoitto (EBIT) 3) oli 2,0 miljoonaa euroa (1,5), eli 20,9 % liikevaihdosta (17,2 %). Osakekohtainen tulos oli 0,29 euroa (0,19).                   Inderes              Robokommentti Admicomin Q4-tuloksesta - Inderes    Admicomin Q4-tulos ylitti odotukset selvästi erityisesti kannattavuuden osalta, kun yhtiö keskittyi kustannusten hallintaan ja siirsi suunniteltuja panostuksia myöhemmäksi. Kasvu hidastui odotettua enemmän heikon rakennusmarkkinan ja asiakaspoistuman...

Admicom

ADMICOM OYJ YHTIÖTIEDOTE 27.1.2026 klo 16:30Admicom Oyj:n kasvujohtaja (Chief Growth Officer) ja johtoryhmän jäsen Pekka Pulkkinen on päättänyt jättää tehtävänsä. Väliaikaisena kasvujohtajana...

ADMICOM OYJ YHTIÖTIEDOTE 27.1.2026 klo 16:30Admicom Oyj:n kasvujohtaja (Chief Growth Officer) ja johtoryhmän jäsen Pekka Pulkkinen on päättänyt jättää tehtävänsä. Väliaikaisena kasvujohtajana ennen uuden kasvujohtajan nimittämistä toimii Head of Customer Success Janne Lehtovaara.”Haluan lämpimästi kiittää Pekkaa arvokkaasta työstä Admicomilla. Pekka on johtanut yhtiön kasvua vuodesta 2023 erittäin haastavassa markkinassa ja samalla yhdistänyt strategiamme mukaisesti koko yhtiön kasvutoiminnot − myynnin, asiakashallinnan sekä markkinoinnin. Pekka on luonut Admicomin kasvulle hyvän pohjan, josta voimme olla hänelle kiitollisia. Toivotan Pekalle omasta ja yhtiön puolesta kaikkea hyvää uransa seuraavaan vaiheeseen”, sanoo toimitusjohtaja Simo Leisti. &nbsp;Admicom on aloittanut uuden kasvujohtajan rekrytoinnin ja tähtää tiedottavansa nimityksestä mahdollisimman pian.&nbsp;Admicom Oyj Lisätietoja antaa:Simo Leisti toimitusjohtaja <a href="mailto:simo.leisti@admicom.com">simo.leisti@admicom.com</a> +358 400 590 511Hyväksytty neuvonantaja:Oaklins Finland Oy +358 9 6129 670<h4>Tietoja julkaisijasta Admicom Oyj</h4>Admicom OyjVuonna 2004 perustettu Admicom on rakennusalan digitalisaation edelläkävijä. Hyödynnämme&nbsp; asiantuntemustamme tuottamalla koko rakentamisen arvoketjun kattavia ohjelmistoratkaisuita sekä asiakkaidemme toimintaa tukevia palveluita. Ymmärryksemme rakennusalan toimintatavoista ja digitalisaatiotarpeista on vahvaa, ja tavoitteenamme on kasvattaa merkittävästi rakennusalan tuottavuutta ja toiminnan laatua ohjelmistojemme avulla.Toiminnanohjauksen ratkaisumme tarjoaa rakennusalalle Suomen ainoan kokonaisratkaisun, joka palvelee yritysten toiminnan, talouden ja projektien hallintaa yhden saumattoman kokonaisuuden kautta. Projektinhallinnan tuoteperhe puolestaan tarjoaa alan johtavat ratkaisut koko rakennuksen elinkaaren hallintaan.Yhtiöllämme on noin 300 työntekijää Suomessa Jyväskylässä, Helsingissä, Tampereella, Oulussa, Seinäjoella ja Turussa sekä Viron Tartossa sijaitsevissa toimipisteissämme. Lisätietoa:&nbsp;<a href="https://www.admicom.com/fi/">www.admicom.com.</a> Admicomin tiedotteet ja tulosraportit:&nbsp;<a href="https://sijoittajille.admicom.fi/tiedotteet-ja-julkaisut/">https://sijoittajille.admicom.fi/tiedotteet-ja-julkaisut/</a>Kuvat ja logot julkaisuihin <a href="https://www.admicom.com/fi/mediapankki">Admicomin mediapankista</a>.