Posti Group Oyj:n hallitus päätti pitkän aikavälin kannustinjärjestelmistä
Posti Group Oyj | Pörssitiedote | 13.2.2025 klo 9.00
Posti Group Oyj:n hallitus on päättänyt käynnistää Postin johdolle ja valituille avainhenkilöille (jäljempänä yhdessä "avainhenkilöt") suunnatun suoritusperusteisen osakepalkkiojärjestelmän ("Performance Share Programme", "PSP") sekä rajoitetun osakepalkkiojärjestelmän ("Restricted Share Programme", "RSP").
PSP on tarkoitettu edistämään pitkän aikavälin tuloskulttuuria Postissa ja sitouttamalla avainhenkilöt yhtiön pitkäaikaisiin strategisiin tavoitteisiin tukemaan Postin pitkän aikavälin arvonkehitystä. RSP on tarkoitettu käytettäväksi täydentävänä pitkän aikavälin sitouttamisjärjestelmänä erikseen valittaville avainhenkilöille erityistilanteissa. Hallitus lisäksi päätti konvertoida LTI 2024-2026 ja LTI 2025-2027 ohjelmissa maksettavan palkkion käteisestä osakkeiksi niille osallistujille, jotka osallistuvat myös suoriteperusteiseen osakepalkkio-ohjelmaan 2026-2028. Samalla yhtiön hallitus päätti Postin johtoryhmää koskevasta osakeomistussuosituksesta.
Suoritusperusteinen osakepalkkiojärjestelmä (PSP)
Suoritusperusteisen osakepalkkiojärjestelmän tarkoituksena on edistää pitkän aikavälin tuloskulttuuria Postissa, sitouttaa avainhenkilöt yhtiön pitkäaikaisiin strategisiin tavoitteisiin, yhdenmukaistaa osakkeenomistajien ja avainhenkilöiden edut luomalla avainhenkilöille pitkän aikavälin osakeomistusta, tukea Postin pitkän aikavälin arvonkehitystä sekä sitouttaa avainhenkilöt yhtiöön. PSP koostuu yksittäisistä kolmen vuoden ansaintajaksoista, jotka käynnistyvät vuosittain hallituksen päätöksellä.
Kunkin ohjelman puitteissa osallistujilla on mahdollisuus saada palkkiona Posti Groupin osakkeita yhtiön hallituksen asettamien suoritustavoitteiden saavuttamisen perusteella. Palkkioon käytettävät osakkeet hankitaan markkinoilta tai luovutetaan yhtiön hallussa olevista omista osakkeista. Uusia osakkeita ei anneta tämän ohjelman perusteella. Palkkion enimmäisarvo on rajoitettu hallituksen ennalta määrittämän osakkeiden lukumäärän enimmäistason mukaisesti kurssikehityksestä riippumatta.
Suoritusperusteinen osakepalkkio-ohjelma 2026-2028
Ensimmäinen suoritusperusteinen osakeohjelma (PSP 2026-2028) alkaa vuoden 2026 alusta ja mahdolliset palkkiot maksetaan keväällä 2029, mikäli hallituksen vuosille 2026-2028 asettamat ansaintakriteerit täyttyvät. Hallitus on vahvistanut ansaintajakson 2026-2028 ansaintakriteerit ja ne perustuvat Posti Groupin osakkeen absoluuttiseen kokonaistuottoon (Absolute TSR), kumulatiiviseen osakekohtaiseen tulokseen (Cumulative EPS), kasvihuonekaasupäästöihin ja henkilöstön sitoutuneisuuteen.
Ansaintajakson 2026-2028 kohderyhmään kuuluu noin 41 avainhenkilöä, mukaan lukien toimitusjohtaja ja johtoryhmän jäsenet. Ansaintajaksolla 2026-2028 annettavien osakepalkkioiden kokonaismäärä vastaa enintään noin 544 000 osaketta. Kokonaismäärä tarkoittaa bruttopalkkiota, josta suoritetaan ennakonpidätys ja jäljelle jäävä nettomäärä suoritetaan palkkionsaajalle osakkeina.
Rajoitettu osakepalkkiojärjestelmä (RSP)
Rajoitettua osakepalkkiojärjestelmää käytetään valikoivasti erityistilanteissa, kuten uusien avainhenkilöiden rekrytoinneissa, avainkyvykkyyksien sitouttamisessa ja yritysostojen yhteydessä, kun on erityinen tarve kohdennettuun ja korostettuun sitouttamiseen ja motivointiin.
Järjestelmän tarkoituksena on sitouttaa siihen valittuja avainhenkilöitä yrityksen palvelukseen, yhdenmukaistaa osakkeenomistajien ja johdon edut ja tarjota kilpailukykyinen osakeomistukseen perustuva kannustin täydentämään Postin avainhenkilöiden palkitsemisen kokonaisuutta.
RSP koostuu yksittäisistä kolmen vuoden sitouttamisjaksoista, jotka käynnistyvät vuosittain hallituksen päätöksellä. Hallitus nimeää ohjelmaan kuuluvat avainhenkilöt ohjelman voimassaolon aikana ja päättää heidän palkkionsa määrän. Palkkion enimmäisarvo on rajoitettu hallituksen ennalta määrittämän osakkeiden lukumäärän enimmäistason mukaisesti kurssikehityksestä riippumatta. Palkkioon käytettävät osakkeet hankitaan markkinoilta tai luovutetaan yhtiön hallussa olevista omista osakkeista. Uusia osakkeita ei anneta tämän ohjelman perusteella.
Rajoitettu osakepalkkio-ohjelma 2026-2028
Ensimmäinen rajoitettu osakeohjelma alkaa vuoden 2026 alusta ja mahdolliset palkkiot maksetaan keväällä 2029. Rajoitetun osakepalkkio-ohjelman 2026-2028 perusteella maksettavien palkkioiden kokonaismäärä vastaa enintään noin 54 000 osaketta. Kokonaismäärä tarkoittaa bruttopalkkiota, josta suoritetaan ennakonpidätys ja jäljelle jäävä nettomäärä suoritetaan palkkionsaajalle osakkeina.
Pitkän aikavälin kannustinohjelmat LTI 2024-2026 ja LTI 2025-2027
Postin aikaisemmin alkaneet pitkänajan kannustinohjelmat ovat olleet konsernin suoritukseen perustuvia kannustinohjelmia, joissa palkkio on maksettu palkkionsaajille rahana. Näiden ohjelmien tarkoituksena on, suoritusperusteisen osakepalkkiojärjestelmän tavoin, tukea Postin pitkän aikavälin arvonkehitystä, yhdenmukaistaa osakkeenomistajien ja johdon edut sekä sitouttaa avainhenkilöt toteuttamaan yhtiön strategiaa ja tavoitteita.
Postin listautumisen jälkeen kannustinohjelmien palkkio voidaan maksaa myös osakkeina. Hallitus on päättänyt konvertoida LTI 2024-2026 ja LTI 2025-2027 ohjelmissa niiden osallistujien palkkiot osakkeina maksettaviksi, jotka osallistuvat myös suoriteperusteiseen osakepalkkio-ohjelmaan 2026-2028.
Näin kohdennettuna ansaintajaksolla 2024-2026 annettavien osakepalkkioiden kokonaismäärä vastaa enintään noin 343 000 osaketta ja ansaintajaksolla 2025-2027 annettavien osakepalkkioiden kokonaismäärä vastaa enintään noin 389 800 osaketta. Mahdollinen palkkio maksetaan Posti Groupin osakkeina. Maksettava palkkio merkitsee bruttopalkkiota, josta suoritetaan ennakonpidätys ja jäljelle jäävä nettomäärä suoritetaan palkkionsaajalle osakkeina.
Muita ehtoja
Posti soveltaa osakeomistussuositusta yhtiön johtoryhmän jäseniin. Sen mukaan johtoryhmän kunkin jäsenen odotetaan säilyttävän omistuksessaan vähintään puolet yhtiön osakepalkkiojärjestelmistä saamistaan osakkeista, kunnes hänen osakeomistuksensa arvo yhtiössä vastaa vähintään hänen bruttomääräisen vuosipalkkansa määrää.
Mikäli avainhenkilön työ- tai toimisuhde Postiin päättyy ennen palkkion maksamista, hän ei pääsääntöisesti ole oikeutettu palkkioon asianomaisen ohjelman perusteella. Rajoitetussa osakepalkkio-ohjelmassa osakkeiden maksaminen voi estyä, jos hallituksen asettamaa yhtiön minimisuoritustasoa ei saavuteta.
Hallituksella on yksinomainen oikeus muuttaa ja tulkita osakepalkkiojärjestelmien ehtoja.
Lisätietoja
Anna Salmi
Henkilöstö-, viestintä ja vastuullisuusjohtaja
Puh. +358 20 452 3366 (MediaDesk)
Jakelu
Nasdaq Helsinki
Keskeiset tiedotusvälineet
www.posti.com
Posti Group Oyj lyhyesti
Posti on yksi Suomen, Ruotsin ja Baltian johtavista jakelu- ja logistiikkayhtiöistä. Huolehdimme asiakkaidemme arjen sujuvuudesta tarjoamalla laajan valikoiman palveluja, joihin kuuluvat paketit, rahti, postipalvelut sekä varastointi-, käsittely- ja logistiikkapalvelut. Tavoitteenamme on kuljettaa täysin fossiilittomasti vuoteen 2030 ja olla nettonollassa vuoteen 2040 mennessä. Liikevaihtomme vuonna 2025 oli 1 447.6 miljoonaa euroa, ja henkilöstöä meillä on noin 13 700. www.posti.com. Posti Groupin osakkeet ovat kaupankäynnin kohteena Nasdaq Helsinki päälistalla Suomessa.