Puuilo Oyj:n hallitus päätti osakepohjaisista kannustinjärjestelmistä yhtiön avainhenkilöille
PUUILO OYJ, PÖRSSITIEDOTE, 16.4.2026, klo 16:45
Pitkän aikavälin kannustinohjelman ohjelmakausi 2026–2028
Puuilo Oyj:n hallitus on tänään päättänyt käynnistää pitkän aikavälin kannustinohjelman (”LTI-ohjelma”) ohjelmakauden vuosille 2026–2028 Yhtiön ja sen tytäryhtiöiden avainhenkilöille.
LTI-ohjelman tarkoituksena on kannustaa avainhenkilöitä hankkimaan ja omistamaan Yhtiön osakkeita. LTI-ohjelman tavoitteena on lisäksi yhdistää osakkeenomistajien ja avainhenkilöiden intressit sekä edistää avainhenkilöiden motivaatiota ja pitkäaikaista sitoutumista Yhtiöön.
LTI-ohjelman on tarkoitus koostua vuosittain alkavista ohjelmakausista, joissa kussakin on 12 kuukauden säästöjakso ja sitä seuraava noin puolentoista vuoden omistusjakso. Hallitus päättää vuosittain ohjelmakauden käynnistämisestä. LTI-ohjelmaan osallistuminen on vapaaehtoista, ja avainhenkilöt kutsutaan osallistumaan kuhunkin ohjelmakauteen erikseen.
LTI:n ohjelmakausi 2026–2028 alkaa 1.6.2026 ja päättyy 31.5.2029. LTI:n säästöjakso päättyy 31.5.2027. Omistusjakso alkaa ensimmäisestä säästöosakkeiden hankinnasta. Ohjelmakaudella 2026–2028 LTI-ohjelmaa tarjotaan noin 110 konsernin avainhenkilölle, sisältäen myös johtoryhmän ja toimitusjohtajan.
Osana LTI:tä, avainhenkilöllä on mahdollisuus sitoa olemassa olevaa osakeomistustaan ohjelmaan, tehdä kertasijoitus ja/tai säästää osuus palkastaan ja sijoittaa nämä rahat Puuilon osakkeisiin. Ohjelmakauden 2026–2028 sijoituksilla ja säästöillä hankitaan Puuilon osakkeita neljässä osassa arviolta syyskuussa 2026, joulukuussa 2026, maaliskuussa 2027 sekä kesäkuussa 2027.
Ohjelmakaudella 2026–2028 Yhtiö antaa LTI-ohjelmaan osallistuville avainhenkilöille palkkioksi sitoutumisesta yhden ilmaisen lisäosakkeen (brutto) yhtä säästöillä hankittua säästöosaketta kohden. Osallistujilla on lisäksi mahdollisuus ansaita yhdestä kahteen suoriteperusteista lisäosaketta (brutto) jokaista yhtä säästöillä hankittua säästöosaketta kohden, mikäli ohjelmakaudelle asetetut suorituskriteerit saavutetaan. Ohjelmakauden suorituskriteerit on sidottu oikaistuun tulokseen ennen korkoja, veroja ja arvonalentumisia (oikaistu EBITA) sekä sijoitetun pääoman tuottoon (ROIC). Palkkion saaminen edellyttää työsuhteen jatkumista ja hankittujen säästöosakkeiden pitämistä omistuksessa omistusjakson ajan, joka päättyy vuoden 2028 tilinpäätöstiedotteen julkaisua seuraavana päivänä.
Mahdollinen palkkio maksetaan omistusjakson päättymisen jälkeen osittain osakkeina ja rahana. Rahaosuudella pyritään kattamaan palkkiosta aiheutuvia veroja ja lakisääteisiä sosiaalivakuutusmaksuja. Lisäosakkeet ovat vapaasti siirrettävissä sen jälkeen, kun ne on kirjattu osallistujan arvo-osuustilille. Säästöosakkeet ja lisäosakkeet ovat Puuilon osakkeita.
Ohjelmakauden 2026–2028 lisäosakkeiden enimmäismäärä (bruttomäärä ennen veroja) on noin 360 000 osaketta, laskettuna 14.4.2026 osakekurssilla. Lopullinen lisäosakkeiden määrä riippuu avainhenkilöiden osallistumis- ja säästöasteesta ohjelmaan, lisäosakkeiden saamisen edellytysten täyttämisestä sekä osakemäärästä, joka sidotaan ohjelmaan ja/tai ostetaan markkinoilta säästöillä.
Strateginen suoriteperusteinen osakepalkkiojärjestelmä 2026–2030
Puuilon hallitus on päättänyt perustaa uuden strategisen suoriteperusteisen osakepalkkiojärjestelmän konsernin ylimmälle johdolle. Ohjelman tarkoituksena on yhtenäistää yhtiön osakkeenomistajien ja johdon intressit yhtiön arvon kasvattamiseksi pitkällä aikavälillä, sitouttaa johto toteuttamaan yhtiön strategiaa, tavoitteita ja pitkän aikavälin etuja sekä tarjota heille kilpailukykyinen kannustinohjelma, joka perustuu yhtiön osakkeiden ansaitsemiseen ja kerryttämiseen.
Strateginen suoriteperusteinen osakepalkkiojärjestelmä 2026–2030 (“PSP”) koostuu yhdestä ansaintajaksoista, joka kattaa tilikaudet 2026–2030.
PSP:ssä kohderyhmällä on mahdollisuus ansaita Puuilon osakkeita suorituksen perusteella. PSP:n ansaintakriteerit on sidottu Puuilo-konsernin oikaistuun tulokseen ennen korkoja, veroja ja arvonalentumisia (oikaistu EBITA), kansainväliseen liikevaihtoon sekä sijoitetun pääoman tuottoon (ROIC). PSP:n mahdolliset palkkiot maksetaan ansaintajakson päättymisen jälkeen.
PSP:n perusteella maksettavien palkkioiden arvo vastaa enintään 255 000 Puuilon osaketta, sisältäen myös rahana maksettavan osuuden. PSP:n kohderyhmä koostuu Puuilo-konsernin ylimmästä johdosta.
Mahdollinen palkkio maksetaan osittain Puuilon osakkeina ja osittain käteisenä. Käteisosuus on tarkoitettu kattamaan verot ja lakisääteiset sosiaalivakuutusmaksut, jotka aiheutuvat palkkiosta avainhenkilölle. Palkkiota ei pääsääntöisesti makseta, jos avainhenkilön työsuhde tai johtajasopimus päättyy ennen palkkion maksamista.
Osakeomistusvelvoite
Johtoryhmän jäsenen on pidettävä 50 prosenttia kannustinjärjestelmistä saamistaan osakkeista, kunnes johtoryhmän jäsenen kokonaisosakeomistuksen arvo Puuilossa vastaa 200 prosenttia heidän vuotuisesta kokonaispalkastaan. Toimitusjohtajan on vastaavasti pidettävä 50 prosenttia saamistaan osakkeista, kunnes toimitusjohtajan osakeomistuksen arvo Puuilossa vastaa 400 prosenttia toimitusjohtajan vuotuisesta kokonaispalkasta. Kyseinen omistusvelvollisuus koskee LTI:stä ansaittuja osakkeita vain siinä tapauksessa, että johtoryhmän jäsen tai toimitusjohtaja sitoo LTI:hin olemassa olevaa osakeomistustaan. PSP:n osalta omistusvelvollisuus koskee kaikkia johtoryhmän jäsenten ja toimitusjohtajan ansaitsemia osakkeita. Tämä määrä Puuilon osakkeita on pidettävä niin kauan kuin jäsenyys johtoryhmässä tai toimitusjohtajan toimi jatkuu.
PUUILO OYJ
Lisätietoja:
Annu von Weymarn, väliaikainen talousjohtaja, puh. 040 749 0271
Sähköposti: ir (@) puuilo.fi
Kuvia median käyttöön: https://www.puuilo.fi/medialle