Solwers Oyj, Yhtiötiedote, 22.5.2026 klo 10.30
Solwers Oyj:n hallitus on päättänyt perustaa kaksi uutta osakepohjaista kannustinjärjestelmää konsernin avainhenkilöille. Järjestelmien tarkoituksena on yhdenmukaistaa yhtiön osakkeenomistajien ja avainhenkilöiden tavoitteet yhtiön arvon kasvattamiseksi pitkällä aikavälillä, sitouttaa avainhenkilöt toteuttamaan yhtiön strategiaa, tavoitteita ja pitkän aikavälin etua sekä tarjota heille kilpailukykyinen, yhtiön osakkeiden ansaitsemiseen ja kerryttämiseen perustuva kannustinjärjestelmä.
Suoriteperusteinen osakepalkkiojärjestelmä 2026-2030 koostuu kolmesta ansaintajaksosta, jotka kattavat tilikaudet 2026-2028, 2027-2029 ja 2028-2030. Hallitus päättää vuosittain ansaintajakson alkamisesta ja yksityiskohdista sekä jo alkaneiden ansaintajaksojen suorituskriteereistä.
Järjestelmässä kohderyhmällä on mahdollisuus ansaita Solwersin osakkeita suorituksen perusteella. Järjestelmän mahdolliset palkkiot maksetaan kunkin ansaintajakson päättymisen jälkeen.
Ansaintajakson 2026-2028 suorituskriteeri on konsernin oikaistu EBITA. Järjestelmän perusteella maksettavien palkkioiden arvo vastaa enintään yhteensä 339 000 Solwers Oyj:n osaketta, sisältäen myös rahana maksettavan osuuden. Ansaintajakson 2026-2028 kohderyhmään kuuluu noin 50 avainhenkilöä, mukaan lukien konsernin johtoryhmän jäsenet ja toimitusjohtaja.
Ehdollinen osakepalkkiojärjestelmä on tarkoitettu työkaluksi hallituksen tarpeelliseksi katsomissa tilanteissa, esimerkiksi avainosaajien sitouttamiseksi yhtiöön, uusien kykyjen houkuttelemiseksi tai muissa hallituksen määrittämissä erityistilanteissa.
Hallitus voi jakaa palkkioita ehdollisesta osakepalkkiojärjestelmästä 2026-2029 tilikausien 2026-2027 aikana. Järjestelmän perusteella maksettavien palkkioiden arvo vastaa enintään yhteensä 60 000 Solwersin osaketta, sisältäen myös rahana maksettavan osuuden.
Palkkiot maksetaan toukokuun 2028 tai 2029 loppuun mennessä, mutta joka tapauksessa aikaisintaan kahdentoista (12) kuukauden kuluttua palkkiomahdollisuuden määrittämisestä. Palkkio edellyttää voimassa olevaa työ- tai toimisuhdetta sekä työ- tai toimisuhteen jatkuvuutta.
Järjestelmien mahdolliset palkkiot maksetaan lähtökohtaisesti osittain Solwersin osakkeina ja osittain rahana. Palkkion käteisosuudella on tarkoitus kattaa palkkiosta avainhenkilölle aiheutuvat verot ja lakisääteiset sosiaalivakuutusmaksut. Pääsääntöisesti palkkiota ei makseta, jos avainhenkilön työ- tai toimisuhde päättyy ennen palkkion maksamista.
Konsernin johtoryhmän jäsenten on pidettävä omistuksessaan 50 prosenttia suoriteperusteisesta osakepalkkiojärjestelmästä 2026-2030 saaduista osakkeista, kunnes johtoryhmän jäsenen omistamien Solwersin osakkeiden kokonaisarvo vastaa 50 prosenttia hänen palkkion maksua edeltävän kalenterivuoden vuotuisesta peruspalkastaan. Vastaavasti toimitusjohtajan on pidettävä omistuksessaan 50 prosenttia saaduista osakkeista, kunnes toimitusjohtajan omistamien Solwersin osakkeiden kokonaisarvo vastaa 100 prosenttia hänen edellisen kalenterivuoden vuotuisesta peruspalkastaan. Tämä omistusvelvoite on pidettävä voimassa niin kauan kuin jäsenyys konsernin johtoryhmässä tai toimitusjohtajan tehtävä jatkuu.
SOLWERS OYJ
HALLITUS
__
Jakelu:
Hyväksytty neuvonantaja:
UB Corporate Finance Oy, ubcf@unitedbankers.fi
Lisätietoja:
Olli Kuusi, lakiasiainjohtaja, olli.kuusi@solwers.com
__
SOLWERS OYJ LYHYESTI
Solwers on nopeasti kasvava konsultointiyritysryhmä, joka tarjoaa arkkitehtisuunnittelua, teknistä ja muuta konsultointia sekä projektinhallintapalveluja paikallisesti, lähellä asiakkaitaan. Solwersin strategia perustuu yritysostoihin ja orgaaniseen kasvuun, konsernin vetovoimaan eri alojen ammattilaisten työnantajana sekä osaamisen jatkuvaan kehittämiseen. Solwers-konserniin kuuluu 29 omilla brändeillään toimivaa yhtiötä, jotka työllistävät yli 700 asiantuntijaa Suomessa, Ruotsissa ja Puolassa. | solwers.fi