Tietoevry: Tiedon hallitus päättänyt avainhenkilöiden kannustinjärjestelmistä

Tietoevry Oyj             PÖRSSITIEDOTE              12.2.2026,   klo 14.00

Yhtiön hallitus on päättänyt kahdesta uudesta yhtiön ja sen tytäryhtiöiden avainhenkilöille suunnatusta osakepohjaisesta kannustinjärjestelmästä. Uudet kannustinjärjestelmät ovat Suoriteperusteinen osakepalkkiojärjestelmä 2026-2028 ja Sitouttava osakepalkkiojärjestelmä 2026-2028. Järjestelmien tarkoituksena on yhdistää omistajien ja avainhenkilöiden tavoitteet yhtiön arvon nostamiseksi pitkällä aikavälillä. Järjestelmiin nimitetään noin 600 avainhenkilöä, mukaan lukien Tiedon johtoryhmän jäsenet.

Näiden uusien kannustinjärjestelmien perusteella mahdollisesti maksettavat palkkiot maksetaan vuonna 2029 osittain yhtiön osakkeina ja osittain rahana. Rahaosuudella pyritään kattamaan palkkiosta osallistujalle aiheutuvat verot ja lakisääteiset sosiaalivakuutusmaksut. Mikäli osallistujan työ- tai johtajasopimus päättyy ennen palkkion maksamista, palkkiota ei pääsääntöisesti makseta. Hallitus arvioi, että ohjelmasta palkkioina toimitettavat osakkeet ovat markkinoilta hankittavia yhtiön osakkeita. Tämän vuoksi ohjelman yhteydessä ei lasketa liikkeeseen uusia osakkeita eikä järjestelyllä ole osakkeenomistajien omistusta laimentavaa vaikutusta.

Suoriteperusteinen osakepalkkiojärjestelmä 2026-2028

Suoriteperusteisen osakepalkkiojärjestelmän 2026-2028 mahdollinen palkkio perustuu Tiedon osakkeen kokonaistuottoon (Total Shareholder Return): suhteellinen kokonaistuotto 50 %:n painotuksella sekä liikevaihdon kasvuun 30 %:n painotuksella, tasapainoiseen sukupuolijakaumaan 10 %:n painotuksella ja CO2-vähennykseen 10 %:n painotuksella. Ansaintakriteereitä mitataan vuosina 2026-2028. Suoriteperusteisen osakepalkkiojärjestelmän 2026-2028 perusteella maksettavat palkkiot vastaavat yhteensä enintään noin 1 080 000 Tiedon osaketta, sisältäen rahana maksettavan osuuden.

Sitouttava osakepalkkiojärjestelmä 2026-2028

Sitouttavan osakepalkkiojärjestelmän 2026-2028 palkkio perustuu avainhenkilön voimassa olevaan työ- tai johtajasopimukseen palkkion maksuhetkellä. Palkkio maksetaan kolmen vuoden sitouttamisjakson 2026-2028 päättymisen jälkeen. Sitouttavan osakepalkkiojärjestelmän 2026-2028 perusteella maksettavat palkkiot vastaavat yhteensä enintään noin 110 000 Tiedon osaketta, sisältäen rahana maksettavan osuuden.

Lisätietoja:

Trine Rønningen, Group Head of HR, puh. +47 97 113 886, trine.ronningen (at) tieto.com

TIETOEVRY OYJ

JAKELU

NASDAQ Helsinki

NASDAQ Stockholm

Oslo Børs

Keskeiset tiedotusvälineet

Tieto on johtava ohjelmisto- sekä digitaalisia kehitys-ja konsultointipalveluita tarjoava yritys. Toimimme maailmanlaajuisesti ja globaalien kyvykkyyksien myötä tarjoamme asiakkaillemme eri toimialoilla liiketoiminnan kannalta kriittisiä ratkaisuja erikoistuneiden liiketoimintojemme kautta: ohjelmistoliiketoiminnat Tieto Caretech, Tieto Banktech ja Tieto Indtech sekä digitaaliseen kehittämiseen keskittyvä liiketoiminta Tieto Tech Consulting. Kaikkiaan noin 14 000 asiantuntijallamme on vahvaa osaamista toimialakohtaisten ohjelmistojen, designin, pilvipalveluiden ja tekoälyn alueilla - ja autamme asiakkaitamme menestymään ja innovoimaan uusimman teknologian avulla.

Tiedon vuotuinen liikevaihto on noin 2 mrd. euroa ja yhtiön osakkeet on listattu NASDAQissa Helsingissä ja Tukholmassa sekä Oslo Børsissä. www.tietoevry.fi