TOIVO GROUP PERUSTAA UUDEN OSAKEPOHJAISEN KANNUSTINJÄRJESTELMÄN AVAINHENKILÖILLE
Toivo Group Oyj PÖRSSITIEDOTE 17.3.2026 18:00
Toivo Group Oyj:n hallitus on päättänyt uuden osakepohjaisen kannustinjärjestelmän perustamisesta konsernin avainhenkilöille. Järjestelmän tarkoituksena on yhdistää yhtiön omistajien ja avainhenkilöiden tavoitteet yhtiön arvon nostamiseksi pitkällä aikavälillä, sitouttaa avainhenkilöt toteuttamaan yhtiön strategiaa, tavoitteita ja pitkän aikavälin etua sekä tarjota heille kilpailukykyinen yhtiön osakkeiden ansaintaan ja kertymiseen perustuva kannustinjärjestelmä.
Suoriteperusteisessa osakepalkkiojärjestelmässä 2026–2030 on kolme ansaintajaksoa, jotka kattavat tilikaudet 2026–2028, 2027–2029 ja 2028–2030. Hallitus päättää vuosittain ansaintajakson alkamisesta ja yksityiskohdista.
Järjestelmässä kohderyhmällä on mahdollisuus ansaita Toivo Groupin osakkeita suoriutumisen perusteella. Järjestelmän ansaintakriteerit ovat sidottu osakkeen kokonaistuottoon (TSR) ja muihin hallituksen asettamiin tavoitteisiin. Järjestelmän mahdolliset palkkiot maksetaan kunkin ansaintajakson päättymisen jälkeen.
Järjestelmän perusteella maksettavien palkkioiden arvo vastaa yhteensä enintään 400 000 Toivo Groupin osakkeen arvoa sisältäen myös rahana maksettavan osuuden. Ansaintajakson 2026–2028 kohderyhmään kuuluu noin 5-10 nykyistä tai tulevaa avainhenkilöä, mukaan lukien johtoryhmän jäsenet ja toimitusjohtaja.
Mahdollinen palkkio maksetaan osittain Toivo Groupin osakkeina ja osittain rahana. Palkkion rahaosuudella on tarkoitus kattaa palkkiosta avainhenkilölle aiheutuvat verot ja lakisääteiset sosiaalivakuutusmaksut. Jos avainhenkilön työ- tai johtajasopimus päättyy ennen palkkion maksamista, palkkiota ei pääsääntöisesti makseta.
Johtoryhmän jäsenen on omistettava 50 prosenttia saamistaan osakkeista, kunnes hänen kokonaisosakeomistuksensa arvo Toivo Groupissa vastaa 50:tä prosenttia hänen palkkion maksua edeltävän kalenterivuoden vuotuisesta peruspalkastaan. Vastaavasti toimitusjohtajan on omistettava 50 prosenttia saamistaan osakkeista, kunnes hänen kokonaisosakeomistuksensa arvo Toivo Groupissa vastaa 100:aa prosenttia hänen edellisen kalenterivuoden vuotuisesta peruspalkastaan. Tämä määrä Toivo Groupin osakkeita on omistettava niin kauan kuin johtoryhmän jäsenyys tai asema toimitusjohtajana jatkuu.
Toivo Group Oyj
Hallitus
Lisätietoja
Markus Myllymäki
Toimitusjohtaja
Toivo Group Oyj
Puh. 040 847 6206
Tietoa Toivosta
Toivo on suomalainen vuonna 2015 perustettu asuntoihin ja yhteiskuntakiinteistöihin keskittynyt kiinteistötalo. Yhtiön liiketoimintamalli on ainutlaatuinen, sillä se yhdistää koko kiinteistöliiketoiminnan arvoketjun alkaen kiinteistökehityksestä rakennuttamiseen ja valmiin kiinteistön omistamiseen, hallinnointiin, vuokraukseen ja myyntiin. Toivo hoitaa omalla tiimillään kiinteistön koko elinkaaren aina raakamaasta vuokrasopimusneuvotteluihin ja kiinteistön ylläpitoon.
Toivon strategiana on kehittää selkeitä ja tehokkaita kiinteistöjä, joissa on vahva kehitysmarginaali, vakaa ja houkutteleva tuotto sekä hyvä sijainti, ja jotka mahdollistavat näin korkeimman lisäarvon tuottamisen Toivon asiakkaille, omistajille ja sidosryhmille. Toivolla on taustallaan osaava ja kokenut asiantuntijajoukko, jolla on vahvat ansiot kiinteistötoimialalla. Toivon tiimin jäsenet ovat olleet mukana kehittämässä ja rakentamassa yhteensä yli 17 000 asuntoa ja heillä on keskimäärin kymmenen vuoden kokemus kiinteistöalalta.
Toivon liikevaihto vuonna 2025 oli 61,7 miljoonaa euroa ja liikevoitto 8,0 miljoonaa euroa.