contentSlug

type

ContentSlug_ContentQuery

slug

ContentPageContentQuery

content

trendingContent

query ContentSlug_ContentQuery(
  $contentSlug: String!
  $type: [ContentType!]
) {
  ...ContentPageContentQuery_13QmVO
}

fragment CompanyDetails_Content on Content {
  __isContent: __typename
  companies {
    name
    description
    pageUrl
    id
  }
}

fragment ContentBasicInfo on Content {
  __isContent: __typename
  id
  type
  title
  lang
  companies {
    viewerIsFollowing
    id
    name
    pageUrl
  }
  tags {
    viewerIsFollowing
    id
    name
    pageUrl
  }
  ...PublishingDetails
  ...Reactions
}

fragment ContentMetadata on Content {
  __isContent: __typename
  type
  title
  lang
  pageUrl
  alternatePageUrls: translations {
    __typename
    pageUrl
    lang
  }
  imgUrl
  description
  ... on Video {
    liveTime
    videoUrl
  }
  ... on Webcast {
    liveTime
    videoUrl
  }
}

fragment ContentPageContentQuery_13QmVO on Query {
  content(slug: $contentSlug, type: $type) {
    __typename
    id
    type
    title
    isPremium
    lang
    htmlBody
    summary
    companies {
      forum {
        latestPosts {
          ...ForumPosts
        }
      }
      name
      id
      viewerIsFollowing
      pageUrl
      defaultInstrument {
        isin
        id
        marketOpen
        marketClose
        marketplace {
          region
        }
        returns {
          total
        }
      }
    }
    tags {
      viewerIsFollowing
      id
      name
      pageUrl
    }
    createdAt
    ... on Video {
      liveTime
    }
    ... on Webcast {
      liveTime
    }
    slug
    ... on CompanyReport {
      reportUrl
    }
    ... on ThirdPartyCompanyReport {
      reportUrl
    }
    ... on StockExchangeRelease {
      reportUrl
    }
    ...ContentBasicInfo
    ...ContentMetadata
    ...PriceAndRecommendation_Content
    ...CompanyDetails_Content
    ...ReportLink_Content
    ...KeyFigures_Content
  }
  ...TrendingContent_1jQ2Cn
}

fragment ForumPosts on ForumPost {
  text
  likesCount
  url
  author
  postedAt
  authorImgUrl
}

fragment KeyFigures_Content on Content {
  __isContent: __typename
  companies {
    defaultInstrument {
      estimateData {
        modelType
        reportingCurrency
      }
      snapshot {
        transaction {
          date
          actualized {
            year
            quarter
            revenue
            revenueGrowth
            ebitAdjusted
            ebitReported
            ebitda
            enterpriseValue
            epsAdjusted
            dividend
            dividendYield
            sharePrice
          }
          estimates {
            year
            quarter
            revenue
            revenueGrowth
            ebitAdjusted
            ebitReported
            ebitda
            enterpriseValue
            epsAdjusted
            dividend
            dividendYield
            sharePrice
          }
        }
      }
      id
    }
    id
  }
}

fragment PriceAndRecommendation_Content on Content {
  __isContent: __typename
  createdAt
  companies {
    name
    pageUrl
    defaultInstrument {
      priceData {
        tradeCurrency
      }
      snapshot {
        priceData {
          date
          lastPrice
          tradeCurrency
        }
        transaction {
          date
          recommendation
          targetPrice
        }
        prevTransaction {
          recommendation
        }
      }
      id
    }
    id
  }
}

fragment PublishingDetails on Content {
  __isContent: __typename
  createdAt
  publishers {
    name
    imgUrl
  }
  authors {
    __typename
    id
    name
    slug
    imgUrl
    jobTitle
  }
  ... on Video {
    liveTime
  }
  ... on Webcast {
    liveTime
  }
}

fragment Reactions on Content {
  __isContent: __typename
  id
  reactionGroups {
    reactionType
    reactionsCount
    viewerReacted
  }
}

fragment ReportLink_Content on Content {
  __isContent: __typename
  type
  isPremium
  ... on CompanyReport {
    reportUrl
  }
  ... on ThirdPartyCompanyReport {
    reportUrl
  }
  ... on StockExchangeRelease {
    reportUrl
  }
}

fragment TrendingContent_1jQ2Cn on Query {
  trendingContent(type: ARTICLE) {
    __typename
    id
    title
    lang
    pageUrl
    createdAt
    type
    imgUrl
    companies {
      squareLogoUrl
      name
      id
    }
    authors {
      __typename
      imgUrl
      id
    }
    publishers {
      imgUrl
    }
  }
}


pidemman-aikavalin-kasvulle-vankempi-pohja

__typename

title

isPremium

lang

htmlBody

summary

companies

createdAt

publishers

authors

reactionGroups

pageUrl

translations

imgUrl

description

Analyytikko

Joni Grönqvist

Gofore on digitalisaation palveluyritys, jonka palvelut kattavat johdon konsultoinnin, digitaalisten palveluiden muotoilun ja rakentamisen, pilvipalvelut ja ohjelmistotestauksen. Goforen päämarkkina on Suomen IT-palvelumarkkina, minkä lisäksi yhtiö on ottanut askeleita kansainvälistymiseen. Goforella on vahva asiakaskunta erityisesti julkishallinnossa.

Gofore on itse asemoinut itsensä “eettisen digimaailman pioneeriksi”, joten tällöin on päivänselvää, että yhtiön toiminnan eettisyyttä tarkastellaan keskivertoyhtiötä tarkemmin. Yrityksen toiminnan laillisuudesta puhuminen on tässä yhteydessä merkityksetöntä, koska se, että jokin on laillista ei tarkoita sitä, että tuo samainen jokin olisi myös eettistä. Vastaavasti toiminnan eettisyyttä arvioidessa ei suoraan arvioida toiminnan laillisuutta. Esimerkiksi Arabiemiraateissa pistetään toisinajattelijoita huoletta vankilaan, eikä sananvapautta käytännössä ole. Onko tämä Arabiemiraateissa laillista? Kyllä on. Onko tämä eettistä? Ei ole. Mielestäni tämä on tärkeä asia muistettavaksi, sillä keskustelussa meinataan herkästi lipsua arvioimaan Goforen toiminnan laillisuutta, vaikka kyse on koko ajan ollut Goforen toiminnan eettisyydestä. Gofore oli muuten tänään päivän päätteeksi 4 % plussalla. Että semmoinen kohu

Ompa kivaa toimia kerrankin tällä puolella pöytää, kun yleensä minunkin roolini on haukkua ESG-juttuja. Goforen oma eettinen käsikirja painottaa ihmisoikeuksia ja jokaisen työntekijän vastuuta ottaa vahvasti näkemystä eettisten periaatteiden toteutumisesta ja Goforen perustavanlaatuisten arvojen noudattamisesta:            Eettinen käsikirja myös mainitsee anonyymin whistleblowaamisen viimeisenä hyväksyttävänä vaihtoehtona, kun kaikki muut keinot on käytetty. En oikein näe, että miten työntekijöiden toimintaa voidaan pitää kovinkaan moitittavana, kun Gofore itse kirjallisesti vaatii työntekijöiltään eettisyyttä ja moraalisuutta kaikessa toiminnassa ja vahvasti ilmaisee haluavansa työntekijöitä, joilla on moraalinen selkäranka puolustaa yhtiön omia arvoja. Myös silloin kun toimitusjohtaja mahdollisesti rikkoo niitä vastaan.

“Arvot ei ole arvoja, jos ne ei maksa mitään”. Goforen toiminnassa ei ole sinällään mitään poikkeuksellista, eikä tuomittavaa, kun tekevät businestä.  Mutta osoittaa, että eettiset mainospuheet on pääosin taitavien markkinointihenkilöiden muotisanojen ja -teemojen nostoja, kuin jotain joka ohjaisi toimintaa. Kaikki yritykset tekee samaa ei siinä, mutta on ne kyllä 95% niin falskia, että voisi melkein mielummin jättää moralisoimatta kokonaan.

En ymmärrä kirjoitustasi. Gofore toimii Suomen hyväksymän liiketoiminnan puitteissa ja tekee yhteistyötä maiden kanssa, joissa se pyrkii tuottamaan lisäarvoa paikallisille kansalaisille. Täsmälleen samaa tekevät UAE:ssa sadat muut suomalaiset yhtiöt, käytännössä myös kaikki tuntemani pörssiyhtiöt. Monien suomalaisten pörssiyhtiöiden merkittävät kauppakumppanit toimivat valtioissa, joiden hallintoa voidaan perustellusti pitää vähintäänkin kyseenalaisena. Silti pörssiyhtiöt eivät ole moraalin vartijoita, vaan liiketoimintaa harjoittavia organisaatioita, joiden tehtävänä on toimia lakien ja sääntelyn puitteissa. On myös epäselvää, mitä tarkoitat ”epäkohtien paljastamisella”. Sitäkö, että pörssiyhtiön sisällä on erilaisia näkemyksiä niistä maista, joissa yhtiö harjoittaa liiketoimintaa ja pyrkii, täysin laillisesti, kasvattamaan omistaja-arvoa? Tiedon vuotaja on saattanut kokea toimivansa moraalisista lähtökohdista, mutta käytännössä ainoa asia, josta työnantajaa voisi kritisoida, on poikkeuksellinen avoimuus näissä kysymyksissä. Omien kokemusteni mukaan kaikki työnantajani ovat tehneet liiketoimintaa myös esimerkiksi Arabiemiraattien kanssa.

Vaikeata tuota on ulkopuolisena tietysti arvioida, mutta yksi liikesalaisuuden ydinedellytys on, että tietoa on yritetty salata. Mikäli tieto on julkaistu intrassa tai siihen verrattavissa olevassa Slack-kanavassa huomattavan työntekijäjoukon saataville, niin kyseessä ei enää välttämättä ole liikesalaisuus, varsinkin mikäli tällä tiedolla ei voida osoittaa olevan suoraa ja merkittävää taloudellista arvoa. Kaikki ei-julkinen tieto ei automaattisesti muodosta liikesalaisuutta vaan se voi myös yksinkertaisesti olla sisäistä tietoa, jonka jakaminen voi rikkoa lojaliteettivelvoitetta, olematta kuitenkaan rikollista. Myöhemmin nähdään, että ylittyykö tässä edes syyttämiskynnys.  Tämä on kovin yleinen perustelu, joka ei oikein kestä lähempää tarkastelua. Vaikea ymmärtää, että mikäli Gofore vaikkapa toimittaisi Gazaan henkilörekisterin, että se olisi yhtään sen eettisempi kuin jonkun toisen toimijan toimittamana. Kyllä se eettinen tarkastelu pitää tehdä ennen kun on sopimus allekirjoitettu ja sitouduttu tekemään miten asiakas haluaa, koska jälkikäteinen irtautuminen on hankalaa ja joskus myös käytännössä mahdotonta, kuten vaikkapa venäläisen kaasun ostosopimuksista on huomattu.  Oletko ajatellut, että suuren työntekijäomistuksen vuoksi tämän tiedon vuotaja saattaa todennäköisesti myös olla yhtiön omistaja ja ajatella osakkeenomistajien etua estämällä harha-askeleen? Sellainen ajattelu, että tämän saman tiedon paljastaminen viranomaisen tai ulkopuolisen journalistin toimesta olisi ollut hyväksyttävää, mutta oman työntekijän toimesta tuomittavaa, on hieman kummallista. Samoilla moraaliseettisillä perusteilla voidaan myös tuomita kaikki valtion epäkohtien paljastaminen julkisuuteen vaikkapa journalistien toimesta ja monessa valtiossa tilanne onkin näin, että siitä voi lähteä henki. Ei julkisen osakeyhtiön toimien kritiikki ole oikeastaan sen kummallisempaa. Sisältäpäin tehtynä epäkohtien paljastaminen sisältää aina tietysti paljastajalle riskejä, minkä vuoksi se vaatiikin merkittävää moraalista selkärankaa. Helpompaa olisi pitää suunsa kiinni, välttää kaikki ongelmat ja nostaa verirahoja omalle tilille. Näin useimmat yleensä tietysti toimivat.

Keskustelu on aina hyvästä, mutta jokainen pörssiyhtiö Suomessa päättää siitä, mitä sallitaan ja mitä ei. Pörssiyhtiöt eivät ole demokratioita ja niiden päätehtävä on omistaja-arvon tuottaminen. Työnantajaa vahingoittava kirjoittelu on yksiselitteisesti huono ajatus. Julkinen työnantajan mustamaalaaminen on aina peruste varoitukseen tai jopa työsuhteen purkuun etenkin, jos työntekijä avaa yksityiskohtia liiketoiminnasta. Tässä tapauksessa raja on mielestäni ylitetty. Gofore on maineeltaan erinomainen ja ymmärrän tavallaan UAE-reaktion, mutta työntekijän toimet tässä tapauksessa ovat yksiselitteisesti väärin. Tietojen vuotaminen yhtiön sisäisestä keskustelusta Hesarille rikkovat yhtiön sisäisen luottamuksen ja kaikki tulevat olemaan tästä lähtien varuillaan. Toivon silti, että Gofore ei poista mahdollisuutta tällaiseen avoimeen keskusteluun työnantajan kanavilla. Se on erittäin harvinaista Suomessa, jossa moni yhtiö haluaisi kasvattaa liiketoimintaa vaikkapa UAE:ssa, jonka kanssa Suomi ei ole kieltänyt liiketoimintaa. UAE:n kanssa toimimisessa on rajoitteita, jotka kaikki yhtiöt ymmärtävät. Tässä tapauksessa niitä ei tarvitse edes vilkaista. Vähemmän tunteita, enemmän businestä. Ihan kuin tässä maassa ja tässä busineksessä olisi tällä hetkellä varaa nirsoilla.

Mnooo… Tietoa siitä, mihin tarjouskilpailuihin ollaan osallistumassa, on kyllä normaalisti pidetty liikesalaisuuksien ydinalueella olevana. Tieto on myös käsittääkseni sellainen, jota ainakaan länsimaisilla markkinoilla yhtiö ei voisi itse tuoda julki ilman, että arvioitaisiin onko kyse kilpailulainsäädännön vastainen kilpailun rajoittamistoimi. Arvioisin liikesalaisuusnäkökulmaa kyllä toisin, jos tätä vuotoa ei tehtäisi kesken kiivaan tarjouskilpailuvaiheen. Nylundin esiin nostamia näkökohtia ei täällä ole juuri arvioitu - esim. että ihmisoikeuksillekin olisi parempi, jos hankkeessa olisi eettisesti orientoitunut järjestelmätoimittaja. En minäkään sitä osaa arvioida. Mutta jos kysytään, kumpi on minusta epäeettisempää  jatkaa tarjouksen valmistelua (lopullinen päätöshän tulee vasta myöhemmin) keississä, johon eettinen toimikunta suhtautuu näin varauksellisesti, vuotaa yhtiön liikesalaisuuksia median palstoille reposteltavaksi,  ei minun eettisellä kompassilla ole vaikeaa: ei tällaisia helkkari soikoon vuodeta medialle vaikka kuinka harmittaisi, ettet saa tahtoasi läpi yhtiön päätöksenteossa. Se on pikkusieluista, todennäköisesti vain tarkoituksena kostaa ja tehdä vahinkoa yhtiölle, vain koska olit jostain management-päätöksestä eri mieltä. Loppuun vielä tästä eettisestä liiketoiminnasta.  En osaa aivan näin jyrkkää kantaa ottaa, ja sanon rehellisesti senkin, etten tiedä, mikä olisi paras organisoida vastuullisuusasiat. Nyt nähdyn perusteella on tosiaan vaikea uskoa, että tämä malli olisi kovin onnistunut. Yhtiön sisällä se vain konfliktoi asiaa ja ulkoapäin katsoen näyttää siltä, että vastuullisuusjohtajalla pyyhitään pöytää bisnespäätöksissä ja eettinen toimikunta on vain overhead.

Gofore

Goforen näytöt kasvaa julkisella sektorilla hyvin kannattavasti ovat kiistattomat, markkinan vastatuulista huolimatta. Yhtiö on viimeisen parin vuoden aikana antanut hyviä näyttöjä kannattavasta...

<p>Goforen näytöt kasvaa julkisella sektorilla hyvin kannattavasti ovat kiistattomat, markkinan vastatuulista huolimatta. Yhtiö on viimeisen parin vuoden aikana antanut hyviä näyttöjä kannattavasta vahvasta kasvusta kasvumarkkinoillaan yksityisellä sektorilla ja kansainvälisesti. Odotamme yhtiön jatkavan sektoria vahvempaa ja kannattavampaa kasvua myös tulevina vuosina, vaikka heikko taloussykli hieman hidastaa kehitystä. Osakkeen arvostuskuva (2023 EV/EBIT oik. 13x ja tuotto-odotus &gt;15 %) on houkutteleva.</p> 

	2022	23e	24e
Liikevaihto	149,9	188,7	203,3
kasvu-%	43,5 %	25,9 %	7,7 %
EBIT (oik.)	22,0	25,1	26,4
EBIT-% (oik.)	14,7 %	13,3 %	13,0 %
EPS (oik.)	1,13	1,28	1,35
Osinko	0,34	0,44	0,50
Osinko %	1,5 %	3,1 %	3,5 %
P/E (oik.)	19,6	11,1	10,5
EV/EBITDA	14,1	7,2	6,3

Pidemmän aikavälin kasvulle vankempi pohja

Sisäänkirjautuminen vaadittu

Tunnusluvut14.12.2023

Foorumin keskustelut