Ledning, nyckelpersoner och medarbetare tecknar optioner inom beslutade incitamentsprogram
Candles Scandinavia AB (”Bolaget”) meddelar att Bolagets VD och grundare Viktor Garmiani tillsammans med flera ledande befattningshavare, inklusive verkställande direktör för det nyförvärvade tyska dotterbolaget HashtagYou Germany, Ankur Bansal, har tecknat sig för optioner inom ramen för det incitamentsprogram som beslutades vid extra bolagsstämma den 16 september 2025.
Optionsprogrammet löper till och med december 2029 och ger rätt att teckna aktier i Bolaget till en teckningskurs om 50,00 kronor per aktie. För att optionerna ska kunna utnyttjas krävs att Bolagets aktiekurs under programmets löptid överstiger minst 75,00 kronor, vilket motsvarar en kursutveckling om cirka 200 procent jämfört med nuvarande aktiekurs.
Syftet med incitamentsprogrammet är att stärka intressegemenskapen mellan Bolagets ledning och aktieägare samt att främja ett långsiktigt värdeskapande.
Följande personer har tecknat optioner inom detta incitamentsprogram:
- Viktor Garmiani, VD och Koncernchef: 300 000 optioner
- Ankur Bansal, CEO HashtagYou Germany: 200 000 optioner
- Martin Fredell, CFO/COO, Vice VD: 50 000 optioner
- Peiman Naderi, Supply Chain Manager: 50 000 optioner
- Cenk Yavas, Sales Manager: 50 000 optioner
- Torsten Wolf, Chief Marketing Manager: 50 000 optioner
Totalt omfattar teckningen inom detta program 700 000 optioner.
Utöver ovanstående har även flera andra medarbetare i Bolaget, däribland Bolagets R&D, Regulatory & Quality Manager, Technical Manager och Production Manager, tecknat sig för optioner inom det ordinarie optionsprogram som beslutades vid ordinarie bolagsstämma i september 2025. Dessa medarbetare har tecknat mellan 26 000 och 30 000 optioner vardera. Det ordinarie optionsprogrammet har en teckningskurs om 65,00 kronor per aktie och löper, i likhet med övriga program, till och med december 2029.
Styrelsen bedömer att incitamentsprogrammen är väl avvägda och utformade för att stärka Bolagets förmåga att attrahera, behålla och motivera både ledande befattningshavare och nyckelmedarbetare, samtidigt som de säkerställer ett långsiktigt fokus på aktieägarnas värdeskapande.