NCAB förvärvar Multi-Teknik i Sverige
NCAB har idag tecknat avtal om att förvärva 100 procent av aktierna i Multi-Teknik Mönsterkort AB med kontor i Göteborg, Litauen och i Kina. Företaget omsatte under det brutna räkenskapsåret 2024/25 cirka 110 Mkr med en EBITA på knappt 20 Mkr. Multi-Teknik har en 50-årig historia som inleddes med en mönster-kortsfabrik i Göteborg. Produktionen lades ner 2008 och därefter har bolaget bedrivit en renodlad tradingverksamhet.
Multi-Teknik har 15 anställda, varav 8 i Göteborg, 5 i Kina och 2 i Litauen. Bolaget har en stark position i Västsverige och är därför ett fint komplement till NCAB som haft en starkare position i andra delar av Sverige. Kunderna återfinns inom sektorerna Industri, Automotive, Telecom och Medical.
Transaktionen är villkorad av sedvanliga myndighetsgodkännanden och förväntas slutföras under december 2025. De två före detta ägarna kommer att stanna kvar under en övergångsperiod för att säkerställa en smidig integration.
Förvärvet förväntas bidra positivt till NCAB Groups resultat under 2026. Synergier beräknas uppstå inom områdena leverantörer, betalningsvillkor samt logistik. Köpeskillingen uppgår till 141 Mkr.
Peter Kruk, CEO NCAB Group
"Vi har tittat på Multi-Teknik under en längre tid och är glada att ha slutfört detta förvärv. Nu var timingen rätt för ägarna att låta bolaget gå in i en ny fas. Multi-Teknik är känt för sin höga kvalitet och sitt tekniska kunnande och stärker vår position på den svenska marknaden. Samtidigt ser vi fram emot att Multi-Teknik skall kunna fortsätta utvecklas framgångsrikt med support av NCABs globala organisation. ”
Kristian Orrsäter och Patrik Johansson, fd ägare till Multi-Teknik:
"Vi har en lång historia med mönsterkort i vår familj från tiden när vi också bedrev egen produktion. Mycket har hänt och utvecklats sedan dess och nu känner vi oss redo att lämna över. Att sälja vårt livsverk till NCAB är den bästa lösningen för våra kunder och medarbetare. Som en del av NCAB kommer bolaget att kunna fortsätta utvecklas tekniskt och servicemässigt, samtidigt som medarbetarna ges nya möjligheter i en större organisation.”
