Fondia aloittaa Suomessa muutosneuvottelut toimintojensa tehostamiseksi

Fondia tiedotti aamulla aloittavansa Suomen koko henkilöstöä koskevat muutosneuvottelut. Muutosneuvotteluilla tavoitellaan arviolta 1,3 MEUR:n säästöjä vuoden 2025 osalta. Muutosneuvottelut ovat yhtiön mukaan osa vuodelle 2025 suunniteltua konserninlaajuista säästöohjelmaa, jossa tarkastellaan laajasti yhtiön kulurakenteita. Fondian tuloskunto on heikentynyt voimakkaasti liikevaihdon laskiessa erittäin vaikeassa markkinatilanteessa, mitä kautta kulurakenteen laskeminen tulee tarpeeseen. Suhtaudumme uutiseen positiivisesti yhtiön reagoidessa tilanteeseen, vaikka uutinen kertoo heikosta markkinanäkymästä. 

Merkittävät muutosneuvottelut yhtiön kokoluokassa

Fondia aloittaa koko Suomen-yhtiön henkilöstöä koskevat yhteistoimintalain mukaiset muutosneuvottelut tuotannollisten ja taloudellisten syiden perusteella. Tavoitteena on tehostaa ja järjestellä uudelleen toimintoja, ja siten lisätä yhtiön tuottavuutta ja kilpailukykyä. Muutosneuvottelut käynnistyvät 11.12.2024 ja ne koskevat koko Suomen henkilöstöä eli yhteensä 130 työntekijää. Yhtiön alustavan arvion mukaan keskeisiä toimenpiteitä ovat toimintojen ja tehtävien uudelleenjärjestely ja yhdistely sekä henkilöstövähennykset. 

Suunnitelmat saattavat johtaa Suomessa enintään 20 työntekijän vähennykseen ja 22 työntekijän työsuhteen olennaisten ehtojen muutokseen. Muutosneuvotteluilla tavoitellaan arviolta 1,3 MEUR:n säästöjä vuoden 2025 osalta. Yhtiön mukaan muutosneuvottelut ovat osa vuodelle 2025 suunniteltua konserninlaajuista säästöohjelmaa, jossa tarkastellaan laajasti kulurakenteita.

Suhtaudumme toimenpiteisiin positiivisesti, mutta ne voivat aiheuttaa myös ongelmia

Pidämme yhtiön reagointia merkittävästi heikentyneeseen tilanteeseen tärkeänä. Jos markkinatilanne ei anna edellytyksiä liikevaihdon kasvuun ja sitä kautta henkilöstön käyttöasteen parantamiseen, vaihtoehtona oli vain kulurakenteen merkittävä laskeminen. Tätä yhtiö nyt käytännössä toteuttaa. Suhtaudumme siis lähtökohtaisesti positiivisesti yhtiön säästötoimenpiteisiin, joilla kannattavuutta voidaan puolustaa myös heikossa markkinaympäristössä. Tehokkuuden ja laskutusasteiden nouseminen on kriittistä myös tulevaisuuden kannalta.

Negatiivisella puolella muutosneuvottelut käytännössä vahvistavat, ettei yhtiön markkinatilanne ole nopeasti muuttumassa parempaan. Tätä kautta aiempi oletuksemme siitä, että Q4:n heikko liikevaihtotaso jatkuu ainakin alkuvuonna 2025, vahvistui. Toinen mahdollinen ongelmakohta on Fondian henkilöstön tyytyväisyys, liikkuvuus ja työnantajamaineen heikentyminen. Vaikka tällä hetkellä henkilöstöä on selvästi liikaa kysyntään nähden, yhtiön liiketoiminta rakentuu pätevien asiantuntijoiden varaan. Muutosneuvotteluissa onnistuminen onkin tässä mielessä kriittistä: todellisista osaajista on pystyttävä pitämään kiinni ja motivoimaan, mutta heikommin suoriutuneista on pystyttävä luopumaan. Jos tässä onnistutaan, Fondia voi tulla neuvotteluista ulos vahvempana. Jos taas liiketoimintaa eteenpäin ajavia huippuosaajia menetetään, ongelmat voivat hyvin pahentua tulevaisuudessa. Toimialan yleisesti heikko tilanne pienentää mielestämme riskejä.

Tarkastelemme ennusteita myöhemmin

Tulemme tarkastelemaan ennusteitamme uudelleen muutosneuvotteluiden lopputuloksen ollessa selvillä, mikä menee alkuvuoden 2025 puolelle. Päivitimme näkemyksemme Fondiasta eilen ja ennusteemme sisältävät liikevaihdon osalta suhteellisen synkän skenaarion erityisesti alkuvuodelle, mutta heikko markkinatilanne voi pitkittyä. Kulurakenne tulee oletettavasti laskemaan ennakoimastamme muutosneuvotteluiden takia tukien kannattavuutta. Alustavasti arvioimme ennustemuutoksien olevan lievästi positiivisia tuloksen osalta, mutta nettovaikutuksia on vielä hankala arvioida. Näkemyksemme osakkeesta on edelleen voimassa.