Copyright © Inderes 2011 - present. All rights reserved.
  • Uusimmat
  • Pörssi
    • Aamukatsaus
    • Osakevertailu
    • Pörssikalenteri
    • Osinkokalenteri
    • Analyysi
    • Artikkelit
    • Sisäpiirin kaupat
    • Transkriptit
    • Yhtiökokouskutsut
    • Listautumiset
  • inderesTV
  • Mallisalkku
  • Foorumi
  • Löydä
  • Premium
  • Femme
  • Nora AI
  • Opi
    • Sijoituskoulu
    • Q&A
    • Analyysikoulu
  • Meistä
    • Seurantayhtiöt
    • Tiimi
Analyytikon kommentti

Inderes: Skin in the Game

Inderes

Tiivistelmä

  • Inderes has introduced a new long-term incentive program (PSP 2026–2028) for approximately 15 key individuals, focusing on Total Shareholder Return with performance thresholds set between EUR 20 and EUR 60 per share.
  • The program requires participants to hold Inderes shares equivalent to at least three months' gross salary, emphasizing its design for owner-managers rather than as a retention tool.
  • The analyst views the PSP as a positive development, aligning management incentives with shareholder value creation, and considers the target level of EUR 30 per share ambitious yet realistic over a three-year period.
  • The potential maximum dilution of 150,000 shares, or 8.5% of current shares, is contingent on achieving a TSR of EUR 60 per share, equating to approximately EUR 78 million in shareholder value creation.

This content is generated by AI. You can give feedback on it in the Inderes forum.

Inderes announced today a new long-term incentive program (PSP 2026–2028).

The PSP is targeted at approximately 15 key individuals, roughly 10% of the company's workforce, and is likely to cover senior management and key roles across all three business units: Research, Events, and Software. The program uses absolute Total Shareholder Return as the sole performance metric, with a minimum threshold of EUR 20, a target level of EUR 30, and a maximum of EUR 60 per share. Participation requires holding Inderes shares worth at least three months' gross salary, reinforcing that the program is designed for genuine owner-managers rather than serving as a standalone retention tool.

We see this as a welcome development. The structure ties management incentives directly to shareholder value creation, which is exactly what a good incentive program should do. The target level of EUR 30 is ambitious but realistic over a three-year horizon and reflects a degree of confidence in the company's direction.

The maximum dilution of approximately 150,000 shares (around 8.5% of current shares) is worth noting, but maximum dilution is only realized if TSR reaches EUR 60 per share implying roughly EUR 78 million in shareholder value creation at that level.

Overall, we view the PSP as a meaningful governance improvement that brings long-needed alignment between management and shareholders. We make no changes to our estimates or recommendations following this announcement. Inderes will publish its Q1 results on April 24, and our Q1 preview will be available within the coming weeks.

Sisäänkirjautuminen vaadittu

Tämä sisältö on näkyvissä vain sisäänkirjautuneille käyttäjille

Luo ilmainen tunnus

Inderes yhdistää sijoittajat ja pörssiyhtiöt. Yhtiö tuottaa syväluotaavaa osaketutkimusta ja sijoittajaviestinnän ratkaisuja yli 400 pörssiyhtiölle, jotka haluavat palvella sijoittajia paremmin. Inderes on listattu Nasdaq First North -markkinapaikalle ja se toimii Suomessa, Ruotsissa, Tanskassa ja Norjassa.

Lue lisää yhtiösivulla

Foorumin keskustelut

Jos osingolla oikaistu kurssi on kolmen vuoden päästä 20 euroa niin diluutiota ei tule lainkaan. “Palkkiota ei makseta lainkaan, mikäli TSR ...
2 tuntia sitten
- Ripelein
7
Mielestäni kannustinohjelma ei ole erityisen löysä ja on tärkeää että taloon tulevilla osaajilla on kokemus siitä että he voivat omalla panoksellaan...
4 tuntia sitten
- TJT
5
Minusta olisi kiinnostavaa tietää (ehkä tämä jossain jo on mainittu, mutta tiedotteessa oli vain tuo 150 000 osakkeen maksimidiluutio) että ...
5 tuntia sitten
- Farseer
7
Kyllähän aina asiantuntijafirmaan sijoittajiessa sijoittajilla on pelko persiissä, että kaikki lisäarvo valuu asiantuntijoille omistajien sijaan...
5 tuntia sitten
- Pohjolan Eka
21
En kyllä nopeasti muista, että olisi samanlaista porua syntynyt näin hypoteettisesta palkitsemisjärjestelmästä. Maksaisin kyllä mieluusti nä...
6 tuntia sitten
15
Näin ulkopuolisena sijoittajana ja yhtiön pörssitaivalta hyvin läheltä seuranneena selkeä haaste mitä olen ulkopuolelta havainnut on että uusia...
7 tuntia sitten
- TJT
19
En ole erimieltä siitä, etteikö palkitsemismalliin valittu metodi itsessään olisi hyvä (TSR vs. vaihtoehtoiset liikevaihto, esg, tulos yms. ...
7 tuntia sitten
- raisinglines
4
Sosiaalinen media
  • Inderes Foorumi
  • Youtube
  • Facebook
  • Instagram
  • X (Twitter)
  • Tiktok
  • Linkedin
Yhteystiedot
  • info@inderes.fi
  • +358 10 219 4690
  • Porkkalankatu 5
    00180 Helsinki
Inderes
  • Meistä
  • Tiimi
  • Avoimet työpaikat
  • Inderes sijoituskohteena
  • Palvelut pörssiyhtiöille
Sivusto
  • UKK
  • Käyttöehdot
  • Tietosuojaseloste
  • Vastuuvapauslauseke
Inderesin vastuuvapauslauseke löytyy täältä. Kunkin Inderesin aktiivisessa seurannassa olevan osakkeen tarkemmat tiedot löytyvät kunkin osakkeen omilta yhtiösivuilta Inderes-sivustolla. © Inderes Oyj. Kaikki oikeudet pidätetään.