Mandatum tiedotti torstaina aloittavansa muutosneuvottelut yhtiön toimintojen tehostamiseksi. Neuvottelut koskevat pääasiallisesti konsernin tukitoimintoja ja niiden piirissä on yhteensä noin 150 työntekijää. Suunnitellut toimenpiteet voivat toteutuessaan johtaa enintään 36 työntekijän irtisanomiseen eli noin 5 %:iin konsernin henkilöstöstä.

Muutosneuvotteluiden taustalla toimintojen tehostaminen

Mandatum aloittaa muutosneuvottelut 3.12.2024, joiden tarkoituksena on ylläpitää yhtiön kilpailukykyä tehostamalla tukitoimintoja. Muutosneuvottelut koskevat pääasiallisesti konsernin tukitoimintoja, eikä toimenpiteet näin ollen koske yhtiön asiakaspalvelua, salkunhoitoa tai asiakasvastuullisia myyjiä. Toimenpiteiden piirissä on yhteensä noin 150 työntekijää (~22 % Mandatumin henkilöstöstä) ja alustavan arvion mukaan muutokset voivat johtaa enintään 36 työsuhteen päättymiseen. Näin ollen enimmillään vähennystarve on noin 5 % konsernin henkilöstöstä, minkä lisäksi yhtiö tarkastelee toimintojen uudelleenjärjestelyä ja päällekkäisten roolien yhdistelyä.

Yhtiön tavoitteena on kulu-tuottosuhteen parantaminen, joka on mielestämme tavoitteena itsestään selvä, sillä varainhoitoliiketoiminta on itsessään erittäin hyvin skaalautuvaa. Muutosneuvotteluiden tuomia säästöjä tai kustannuksia tiedotteella ei kuitenkaan avattu, joten lopulliset kustannusvaikutukset selviävät vasta myöhemmin. Näin ollen emme tee toistaiseksi muutoksia ennusteisiimme tiedotteen perusteella. Alustavan arviomme mukaan vaikutukset jäävät kuitenkin suhteellisen rajallisiksi muutosneuvotteluiden kokoluokkaa heijastellen, mutta tarkastelemme mahdollisia ennustevaikutuksia neuvotteluiden lopputulosten yhteydessä.