NoHon yt-neuvottelut päätökseen

Ravintolayhtiö NoHo Partners tiedotti tiistaina saaneensa päätökseen lokakuussa aloitetut yhteistoimintaneuvottelut. Yt-neuvotteluilla NoHo pyrkii minimoimaan koronapandemiasta sekä syksyllä tiukentuneista ravintolarajoituksista aiheutuvia taloudellisia vaikutuksia ja sopeuttamaan kustannustasonsa vastaamaan laskevaa volyymia.

Yt-neuvottelujen lopputuloksena NoHo on uudelleenjärjestellyt organisaatiotaan pääasiassa johdon, hallinnon ja esimiestehtävien osalta. Uudelleenjärjestelyt johtavat 55 työtehtävän vähentämiseen ja 15 tehtävän osa-aikaistamiseen. NoHon toteuttamat osa- tai kokoaikaiset lomautukset koskevat tällä hetkellä noin 600 henkilöä (NoHon palveluksessa noin 1300 henkilöä Suomessa). Yhtiön mukaan lomautusmahdollisuus on voimassa toukokuun loppuun saakka koronaviruspandemian ja ravintolarajoitusten jatkumisen vuoksi.

NoHon viimeinen neljännes on ollut koronatilanteesta ja ravintolarajoituksista haastava ja yhtiön liiketoiminnan operatiivinen kassavirta tulee mitä todennäköisemmin jäämään matalasta volyymista johtuen Q4:llä kokonaisuudessaan selvästi negatiiviseksi (10-11/2020 yht: -4 MEUR). Pidämme myös todennäköisenä, että kausiluonteisesti hiljainen alkuvuosi tulee olemaan koronasta ja rajoitustoimista johtuen yhtiölle yhä haasteellinen ja tiedotetut säästötoimenpiteet auttavatkin yhtiötä pienentämään tappiotasoaan alkuvuoden aikana. Haastavista lähiajan näkymistä huolimatta NoHon lyhyen aikavälin likviditeettiasema on kuitenkin turvattu (Q3’20: likvidit varat 28 MEUR). Sijoittajien kannalta keskeistä onkin yhtiön onnistuminen tammikuun rahoitusneuvotteluissa sekä liiketoimintaympäristön elpymisen kulmakerroin.

Tiistain tiedotteella ei ole vaikutusta näkemykseemme osakkeesta. Viimeisin yhtiöpäivitys NoHosta on luettavissa täältä ja toimitusjohtajan Q3-tuloshaastattelu on katsottavissa täältä.