Nordea tiedotti tiistaina kirjaavansa vuoden 2026 ensimmäiselle neljännekselle 190 MEUR:n uudelleenjärjestelykulut toteuttaakseen marraskuussa julkistettua vuoden 2030 strategiaansa. Tiedote ei tullut meille yllätyksenä, sillä pankki indikoi jo marraskuun 2025 pääomamarkkinapäivällä (CMD) tulevista kuluista ja rakenteellisista tehostamistoimista, joiden pitäisi johtaa konsernin henkilöstömäärän laskuun.

Henkilöstörakenteen muutos painottuu teknologiaan ja AI-hyötyihin

Nordean mukaan uudelleenjärjestelyt liittyvät ensisijaisesti muutoksiin henkilöstörakenteessa ja osaamistarpeissa, ja niiden arvioidaan koskevan noin 1 500 työntekijää vuosina 2026 ja 2027. Strategian ytimessä on teknologian, datan ja tekoälyn hyödyntäminen, minkä avulla pankki pyrkii skaalaamaan paikalliset prosessit pohjoismaisiksi ja yksinkertaistamaan tietojärjestelmiään sekä vähentämään niiden lukumäärää. Aiempi kommenttimme Nordean päivitetystä strategiasta on luettavissa täällä.

Säästötavoitteet linjassa aiemmin kommunikoidun kanssa

Uudelleenjärjestelyjen odotetaan laskevan vuosittaisia kuluja vähintään 150 MEUR:lla alkaen tilikaudesta 2028. Tämä on osa laajempaa tavoitetta, jossa Nordea pyrkii vähintään 600 MEUR:n vuotuiseen bruttokulujen vähennykseen vuoteen 2030 mennessä. Nyt tiedotettu 190 MEUR:n kulu on sen sijaan hieman korkeampi kuin nykyisissä ennusteissamme vuodelle 2026 oleva 140 MEUR:n kertaerä. Kulua käsitellään kuitenkin vertailukelpoisuuteen vaikuttavana eränä, eikä se vaikuta Nordean vuodelle 2026 antamaan ohjeistukseen, jossa pankki odottaa yli 15 %:n oman pääoman tuottoa (ROE) ja noin 45 %:n kulu-tuottosuhdetta.