Robit sai Suomen muutosneuvottelut päätökseen
Muutosneuvottelut johtivat henkilöstövähennyksiin, vaikkakin irtisanomistarvetta onnistuttiin supistamaan alkuperäisestä arviosta. Neuvottelut olivat osa yhtiön käynnissä olevaa globaalia muutosohjelmaa, jonka tavoitteena on pienentää henkilöstökustannuksia vuositasolla noin 2 MEUR:lla. Yhtiö ei avannut tiedotteella tarkemmin ohjelman muuta etenemistä. Tulemme tarkastelemaan muutosohjelman mahdollisia vaikutuksia ennusteisiimme yhtiön Q2-tuloksen yhteydessä ensi tiistaina (5.8.).
Seuraamme kommentteja muutosohjelman edistymisestä tuloksen yhteydessä
Robit tiedotti torstaina, että sen Suomen henkilöstöä koskeneet muutosneuvottelut ovat päättyneet. Yhteistyössä henkilöstön edustajien kanssa tehdyn tarkastelun kautta irtisanomistarvetta onnistuttiin supistamaan alkuperäisestä enintään 20 henkilöstä kahdeksaan. Irtisanomisten lisäksi yhtiö on päättänyt käynnistää määräaikaiset lomautukset, jotka koskevat koko Suomen henkilöstöä. Lomautukset voivat kestää enimmillään 90 päivää ja jatkua maaliskuun 2026 loppuun.
Muutosneuvottelujen taustalla oli yhtiön käynnissä oleva globaali muutosohjelma, jota kommentoimme aiemmin täällä. Ohjelman tavoitteena on tehostaa ja sopeuttaa toimintaa nykyiseen kysyntään ja varmistaa yhtiön kannattavuus lyhyellä ja pitkällä aikavälillä. Ohjelman tavoitteena Robitilla on pienentää henkilöstökustannuksia vuositasolla noin 2 MEUR. Vuonna 2025 ohjelman arvioidaan tuovan 0,8 MEUR:n säästöt. Yhtiö ei avannut tiedotteella, kuinka suurta osaa säästöistä Suomen toimenpiteet kattavat. Jäämme Q2-raportin yhteydessä seuraamaan myös tarkempia kommentteja muun muutosohjelman etenemisestä sekä muutosohjelman taustoista (mm. organisaation tai yhtiön toimintamalliin kaavaillut muutokset). Tätä peilaten tulemme myös tarkastelemaan muutosohjelman mahdollisia vaikutuksia ennusteisiimme vasta tuloksen yhteydessä.
Sisäänkirjautuminen vaadittu
Tämä sisältö on näkyvissä vain sisäänkirjautuneille käyttäjille
