Vincit aloittanut lomautukset tulosvaroituksen jälkeen

Vincit on pitänyt viime kuukausien aikana kahdet muutosneuvottelut, jotka eivät ole ylittäneet yhtiön tiedotusrajaa. Muutosneuvottelut juontavat juurensa edelleen erittäin vaikeasta markkinatilanteesta ja yhtiön tulosvaroituksesta lokakuun lopulla. Yhtiö kommentoi Tivin (maksumuurin takana) artikkelissa muutosneuvotteluista. Ensimmäiset, jotka ovat jo loppuneet, koskivat määräaikaisia lomautuksia ja ne aloitettiin lokakuun lopussa. Niiden piiriin kuului 400 työntekijää, mikä vastaa vajaata kahta kolmasosaa yhtiön Suomen henkilöstöstä. Lomautukset voivat kestää enintään 90 päivää ja ovat mahdollisia kesäkuun 2025 loppuun asti. Tällä hetkellä Vincitillä on lomautettuna 30 työntekijää Suomessa. Mahdollisten lomautusten kohteena ovat kaikki muutosneuvottelujen piirissä olleet työntekijät, mutta lomautusten määrä riippuu luonnollisesti yhtiön myyntionnistumisista.

Mielestämme näiden muutosneuvottelujen kokoluokka on sen verran merkittävä suhteessa Vincitin tämän hetken matalaan tulostasoon, että yhtiö olisi tästä sijoittajien palvelemiseksi voinut tiedottaa, vaikkei virallinen tiedotusraja ylittyisikään. Yhtiö kommentoi Q3’24-videolla (alkaen 4:30 kohdasta) lomautuksia, ja kertoi, että se pyrkii nyt reagoimaan nopeasti sopeutustarpeisiin.

Lisäksi Vincit käynnisti marraskuun loppupuolella toiset muutosneuvottelut, jotka liittyvät yhtiön organisaatiouudistukseen. Vincitin palvelutuotannosta vastaava Talent & Delivery -yksikkö on poistumassa, ja sen työntekijät siirtyvät työskentelemään suoraan liiketoimintayksiköissä ensi vuoden alussa. Näissä edelleen käynnissä olevissa neuvotteluissa ei pyritä henkilöstövähennyksiin. Käytännössä neuvottelut saattavat vaikuttaa noin kahdenkymmenen esihenkilönä toimivan työnkuvaan.