Enersensen hallitus päätti konsernin avainhenkilöiden kannustinjärjestelmistä
Enersense International Oyj | Pörssitiedote | 12.02.2026 klo 08:40:00 EET
Enersense International Oyj:n hallitus on päättänyt kahdesta uudesta konsernin avainhenkilöiden osakepohjaisesta kannustinjärjestelmästä. Tarkoituksena on yhdistää omistajien ja avainhenkilöiden tavoitteet yhtiön arvon nostamiseksi pitkällä aikavälillä. Lisäksi kannustinjärjestelmien tavoitteena on sitouttaa avainhenkilöt yhtiöön sekä tarjota heille kilpailukykyinen yhtiön osakkeiden ansaintaan ja kertymiseen perustuva kannustinjärjestelmä.
Palkkiot maksetaan pääsääntöisesti Enersense International Oyj:n osakkeina ja rahana. Palkkioiden rahaosuuksilla pyritään kattamaan palkkioista osallistujille aiheutuvia veroja ja veronluonteisia maksuja. Jos osallistujan työ- tai johtajasopimus päättyy ennen palkkion maksamista, palkkiota ei pääsääntöisesti makseta.
Osakepalkkiojärjestelmä 2026–2028
Osakepalkkiojärjestelmässä 2026–2028 on yksi ansaintajakso, tilikaudet 2026–2028. Avainhenkilöillä on mahdollista ansaita Enersense International Oyj:n osakkeita suoriutumisen perusteella. Järjestelmän mahdolliset palkkiot maksetaan ansaintajakson päättymisen jälkeen keväällä 2029.
Järjestelmän palkkiot perustuvat yhtiön osakkeen omistaja-arvonnousuun tilikausilta 2026–2028 ja konsernin kumulatiiviseen oikaistuun käyttökatteeseen tilikausilta 2026–2028. Lisäksi järjestelmän kriteerinä on vastuullisuustyön edistäminen, joka sisältää koko arvoketjun kasvihuonepäästöjen vähentämisen, tarjonnan hiilikädenjäljen parantamisen ja henkilöstön diversiteetin edistämisen. Järjestelmän perusteella maksettavat palkkiot vastaavat yhteensä enintään 457 030 Enersense International Oyj:n osakkeen arvoa, mukaan lukien myös rahana maksettavan osuuden laskettuna tammikuun 2026 volyymipainotetun keskimääräisen osakkeen hinnan perusteella.
Järjestelmän kohderyhmään kuuluu noin 50 henkilöä mukaan lukien toimitusjohtaja ja muut Enersense International Oyj:n johtoryhmän jäsenet.
Enersense International Oyj:n toimitusjohtajan ja johtoryhmän jäsenen on omistettava vähintään puolet järjestelmän perusteella nettopalkkiona saamistaan osakkeista, kunnes toimitusjohtajan osakeomistuksen arvo yhtiössä vastaa yhteensä hänen edellisen vuoden vuosipalkkaansa ja muun johtoryhmän jäsenen osakeomistuksen arvo yhtiössä vastaa yhteensä puolta jäsenen edellisen vuoden vuosipalkasta. Tämä osakemäärä on omistettava niin kauan kuin jäsenyys johtoryhmässä jatkuu.
Sitouttava osakepalkkiojärjestelmä 2026–2028
Sitouttava osakepalkkiojärjestelmä 2026–2028 on tarkoitettu erityistilanteisiin kuten esimerkiksi johtajan tai avainhenkilön palkkaus tai sitouttamistarve. Palkkio maksetaan 24–36 kuukauden mittaisen sitouttamisjakson päättymisen jälkeen.
Vuosina 2026–2028 sitouttavan osakepalkkiojärjestelmän perusteella allokoitavat palkkiot vastaavat yhteensä enintään 20 000 Enersense International Oyj:n osakkeen arvoa, mukaan lukien myös rahana maksettavan osuuden.
ENERSENSE INTERNATIONAL OYJ
Hallitus
Lisätietoja:
Liisi Tamminen
Viestintä- ja vastuullisuusjohtaja
Puh. +358 44 222 5552
liisi.tamminen@enersense.com
Jakelu:
Nasdaq Helsinki
Keskeiset tiedotusvälineet
www.enersense.fi