Fondian osakeperusteisen sitouttamis- ja kannustinohjelman ansaintajakson 2023-2025 palkkioiden maksaminen ja ehtomuutos
Fondia Oyj
Yhtiötiedote
5.5.2026 klo 15.00
Fondia Oyj on tiedottanut aiemmin henkilöstön osakepohjaisen sitouttamis- ja kannustinohjelman ("osakeohjelma") perustamisesta, osakeohjelman puitteissa tähän mennessä päätetyistä viidestä kolmen vuoden mittaisesta ansaintajaksoista sekä ohjelmaan vuonna 2025 tehdyistä muutoksista.
Yhtiön hallitus on nyt vahvistanut osakeohjelman toisen ansaintajakson 2023-2025 palkkioiden maksamisen sekä tehnyt ansaintajakson ehtoihin eräitä täydennyksiä, jotka kuvataan alla. Ansaintajaksosta on kerrottu aiemmin yhtiötiedotteilla 24.11.2022 ja 3.4.2025.
Perusansainta 2023-2025
Hallitus on vahvistanut osakeohjelman ansaintajakson 2023-2025 suoritustason ja palkkioiden maksamisen voimassa olleiden ansaintakriteerien perusteella. Ansaintajakson tavoiteasetannan toteutumisen perusteella palkkio-osakkeet maksetaan ansaintajakson osallistujille ohjelman aiemmin tiedotettujen ehtojen mukaisesti (jäljempänä "perusansainta").
Lisäansainta 2023-2025
Hallitus on lisäksi päättänyt, että tietyille tämän ansaintajakson osallistujille myönnetään perusansainnan ylittävä lisäansainta ("lisäansainta") henkilökohtaisen suoriutumisen perusteella. Lisäansainnan saajat ja ansaintakriteerit on määritelty hallituksen päätöksellä. Osallistujien kokonaispalkkio nousee lisäansainnankin kanssa enintään alun perin päätettyyn palkkio-osakkeiden maksimitasoon.
Hallitus on päättänyt myös täydentää osakeohjelman ansaintajakson 2023-2025 ehtoja siten, että osaan lisäansaintaosakkeista sovelletaan aiemmasta poiketen sitouttamisjaksoa ja luovutusrajoitusta. Lisäansainnan myöntämisen sekä rajoitusehtojen asettamisen perusteena on hallituksen osakeohjelman ehtojen mukainen toimivalta korottaa palkkiota erityisestä syystä sekä tehdä muita tarvittavia muutoksia ohjelman ehtoihin. Muutokset on tehty osakeohjelman tarkoituksen - yhtiön pitkän aikavälin omistaja-arvon kasvattamisen ja osallistujien sitouttamisen - toteuttamiseksi.
Muutoksen sisältö on seuraava:
- Lisäansainta on jaettu vapaaseen osuuteen (50 % lisäansainnasta), johon ei kohdistu luovutusrajoituksia sekä sitouttamisosuuteen (50 % lisäansainnasta, "sitouttamisosakkeet"), johon kohdistuu luovutusrajoitus 31.12.2027 saakka ("sitouttamisjakso").
- Jos lisäansainnan saajan työsuhde päättyy sitouttamisjakson aikana muulla kuin osakeohjelman ehdoissa tarkoitetulla "Good Leaver" -perusteella, sitouttamisosakkeet palautuvat yhtiölle.
Palkkio-osakkeet maksetaan kokonaan osakkeina (brutto) eikä suoritukseen sisälly rahaosuutta. Palkkio-osakkeiden saajat vastaavat palkkio-osakkeisiin liittyvistä veroista.
Omien osakkeiden luovuttaminen
Edellä todetun mukaisesti Fondia Oyj luovuttaa toukokuun 2026 loppuun mennessä vastikkeetta yhteensä enintään 45 294 yhtiön hallussa olevaa omaa osaketta 37 henkilöille, jotka ovat osallistuneet osakeohjelmaan toisella ansaintajaksolla 2023-2025. Osakkeiden luovutus perustuu osakeohjelman ehtoihin muutoksineen sekä Fondian yhtiökokouksen 19.3.2026 hallitukselle antamaan valtuutukseen. Osakeohjelman ansaintajakson 2023-2025 alkuperäinen osallistujamäärä oli noin 45 ja enimmäisosakemäärä noin 100 000 osaketta.
Omien osakkeiden määrän muutoksesta tiedotetaan erikseen luovutuksen tapahduttua.
Fondia Oyj
Lisätietoja:
Timo Lappi, toimitusjohtaja, puh. 040 756 7809
Harri Savolainen, talousjohtaja, puh. 040 502 1919
Hyväksytty neuvonantaja Aktia Alexander Corporate Finance Oy, puh. 050 520 4098
Fondia lyhyesti
Fondia ratkaisee yritysten lakitarpeet yhdistämällä sisäisten lakiosastojen ja asianajomaailman palveluiden parhaat puolet. Fondia toimii Suomessa, Ruotsissa, Virossa ja Liettuassa. Fondian palveluksessa on noin 160 työntekijää. Vuonna 2025 konsernin liikevaihto oli 23,9 miljoonaa euroa.
Jakelu:
Nasdaq Helsinki Oy
Keskeiset tiedotusvälineet