Stora Enso Oyj: Stora Enso päätti kahdesta uudesta pitkän aikavälin kannustinjärjestelmästä avainhenkilöille

Stora Enso Oyj:n hallitus on päättänyt perustaa kaksi uutta osakepohjaista kannustinjärjestelmää yhtiön ja sen tytäryhtiöiden avainhenkilöille. Stora Enso pyrkii tarjoamaan palkitsemistason, joka motivoi, kannustaa, on houkutteleva ja auttaa pitämään osaavimmat työntekijät yhtiössä. Konserni varmistaa, että palkitsemisen eri osa-alueet edistävät sen liiketoimintastrategiaa ja pitkän aikavälin taloudellisia intressejä.

Kannustinjärjestelmien tarkoituksena on yhdistää avainhenkilöiden ja osakkeenomistajien tavoitteet yhtiön arvon kasvattamiseksi pitkällä aikavälillä sekä sitouttaa avainhenkilöt ja tarjota heille kilpailukykyiset osakepohjaiset kannustinjärjestelmät. Kannustinjärjestelmien yhteenlaskettu kohderyhmä on noin 300 työntekijää, ja järjestelmän maksimiansaintamahdollisuus on 20 miljoonaa euroa myöntämishetkellä. Mahdolliset palkkiot suoritetaan Stora Enson R-osakkeina ja käteisenä. Käteisosuus on tarkoitettu kattamaan palkkiosta saajalleen aiheutuvat verot ja lakisääteiset sosiaaliturvamaksut.

Suoriteperusteinen osakepalkkiojärjestelmä 2026-2028
Suoriteperusteisessa osakepalkkiojärjestelmässä 2026-2028 on yksi ansaintajakso, joka kattaa tilikaudet 2026-2028.

Järjestelmässä kohderyhmällä on mahdollisuus ansaita Stora Enso Oyj:n osakkeita suorituksen perusteella. Järjestelmässä ansaintakriteereinä ovat osakekohtainen tulos (EPS), osakkeenomistajien kokonaistuotto (TSR), hiilidioksidipäästöjen vähentäminen sekä sukupuolijakauman tasapainottaminen esihenkilötehtävissä. Järjestelmän mahdolliset palkkiot maksetaan ansaintajakson päättymisen jälkeen. Jos osallistujan työ- tai toimisuhde päättyy ennen ansaintajakson päättymistä, palkkiota ei pääsääntöisesti makseta.

Kohderyhmään kuuluu avainhenkilöitä sisältäen Stora Enson toimitusjohtajan ja muut johtoryhmän jäsenet. Palkkiota maksettaessa palkkion määrää voidaan pienentää, jos yhtiön osakkeen hinta ylittää hallituksen määrittelemän palkkiokaton.

Yhtiö suosittelee ja olettaa, että johtoryhmän jäsenet omistavat yhtiön osakkeita osallistujan vuotuisen bruttopalkan arvoa vastaavan määrän niin kauan kuin johtoryhmän jäsenyys jatkuu.

Rajoitettu osakepalkkiojärjestelmä 2026-2028
Rajoitettu osakepalkkiojärjestelmä 2026-2028 on suunnattu konsernin avainhenkilölle. Järjestelmässä on yksi ohjelmakausi, joka päättyy 31.12.2028. Järjestelmän palkkiot maksetaan ohjelmakauden päättymisen jälkeen. Jos osallistujan työ- tai toimisuhde päättyy ennen ohjelmakauden päättymistä, palkkiota ei pääsääntöisesti makseta.


Metsä on Stora Enson ytimessä, ja uskomme, että kaikki, mikä tänään valmistetaan fossiilisista materiaaleista, voidaan huomenna tehdä puusta. Olemme johtava uusiutuvien pakkausten, biomateriaalisovellusten ja puurakentamisen tuotteiden valmistaja sekä yksi maailman suurimmista yksityisistä metsänomistajista. Stora Enso työllistää noin 19 000 henkilöä. Vuonna 2024 Stora Enson liikevaihto oli 9 miljardia euroa. Stora Enson osakkeet noteerataan Nasdaq Helsingissä (STEAV, STERV) ja Nasdaq Tukholmassa (STE A, STE R). Lisäksi Stora Enson ADR-todistuksilla ja osakkeilla (SEOAY, SEOFF, SEOJF) käydään kauppaa OTCQX-markkinalla Yhdysvalloissa. storaenso.com

STORA ENSO OYJ