Taloustieteen myyttejä murtamassa: Tekoäly tuhoaa jo miljoonia työpaikkoja
Summary
- Tekoälyä syytetään työpaikkojen katoamisesta, mutta Yhdysvaltain nuorten työttömyyden kasvu voi johtua myös suhdannesyklistä ja poliittisesta epävarmuudesta.
- Yritykset ovat pandemian jälkeen vähentäneet rekrytointia, mikä vaikuttaa erityisesti nuorten työllistymiseen, vaikka tekoälyä käytetäänkin tehokkuuden parantamiseen.
- TS Lombardin mukaan nykyinen työllisyystilanne on osa normaalia suhdannevaihtelua, ja työllisyysnäkymät voivat parantua talouskasvun elpyessä.
Tämä sisältö on tekoälyn tuottamaa. Anna siihen liittyvää palautetta Inderesin foorumilla.
Tekoäly kasvattaa tuottavuutta, ja sen vuoksi moni ammatti jää historiaan. Väite on pulpahtanut pinnalle Yhdysvaltain työmarkkinan pehmenemisen myötä, eikä sitä voi sivuuttaa meillä koti-Suomessakaan. Syy työmarkkinan muutosten taustalla voi kuitenkin olla paljon tylsempi kuin tekoäly.
US: 20-24-vuotiaiden työttömyysaste
Lähde: LSEG
On helppo yhdistää ChatGPT:n ilmestyminen ja työmarkkinan pehmeneminen, mutta samalla muistin perukoilta kannattaa kaivaa korrelaation ja kausaliteetin ero. Ei nimittäin ole mikään itsestäänselvyys, että yksin tekoäly on työpaikkojen katoamisen taustalla.
Työmarkkinoilla on kuitenkin yksi trendi, joka tuntuu tukevan tekoälyn aiheuttamaa mullistusta, ainakin pinnallisesti: työmarkkinalle juuri tulleiden (pääasiassa vastavalmistuneiden) työttömyyden jatkuva kasvu. Esimerkiksi Yhdysvalloissa 20-24-vuotiaiden työttömyys on noussut usealla prosenttiyksiköllä vuoden 2023 jälkeen, ja siinä on merkittävä ero verrattuna vanhempien työntekijöiden tilanteeseen tai keskimääräiseen työttömyysasteeseen. Tekoälyn mahdollisimman laajan hyödyntämisen kannattajille tämä vaikuttaa uutisotsikoiden perusteella olevan "todiste" siitä, että yritykset ottavat käyttöön teknologiaa sen sijaan, että ne palkkaisivat vastavalmistuneita. Yritysjohtajat vetoavat kustannusten leikkaukseen ja toiminnan tehostamiseen, mitä verhoillaan myös ajatuksiin tekoälyn tuomista tehokkuushyödyistä.
Vaikka tekoälyn aiheuttama työpaikkojen kato on helppo selitys työmarkkinan muutoksille, nuorten työttömyydelle löytyy toinenkin selitys, nimittäin suhdannesykli. Yhdysvaltain rekrytointi on nyt heikkoa kautta linjan. Tämä johtuu TS Lombardin mukaan ensinnäkin siitä, että yritykset lisäsivät henkilöstöään nopeasti koronapandemian jälkeen, ja sen jälkeen oli odotettavissa normalisoitumisjakso, jolloin myös rekrytointiasteet laskivat. Toiseksi suuri poliittinen epävarmuus on vaikeuttanut yritysten kykyä ennustaa tulevaa kysyntää. Kolmanneksi Trumpin tuontitullit ovat puristaneet kannattavuutta, ja yritykset ovat huomanneet voivansa vähentää tätä painetta tehostamalla uusien työntekijöiden palkkaamisen sijaan.
Hyvä uutinen useimpien työntekijöiden kannalta on, että kyse on suhdannesyklistä. Aikaisempi rekrytointiasteiden nousu tasapainottuu nyt sillä, että nettotyöllisyys ei välttämättä radikaalisti laske. Mutta uusille työmarkkinoille tuleville, jotka valmistuvat koulusta tai yliopistosta, vain työllistymisasteella on merkitystä. Ja nyt juuri ei uusia työntekijöitä palkata, vaan vanhoista pidetään kiinni. Kun talouskasvu kiihtyy uudelleen ja työllistämisasteet elpyvät, uusien tulokkaidenkin työllisyysnäkymien pitäisi parantua – tekoälystä huolimatta.
Joulun alla makrokatsauksissa käydään läpi ajankohtaisia talouden myyttejä ja murretaan niitä. Idean pohjana TS Lombardin artikkeli. Oikein hyvää joulua makrokatsausten lukijoille!
Popular Articles
