Automatisk översättning: Ursprungligen publicerad på finska 2025-09-26 04:42 GMT. Ge feedback här.

Pihlajalinna meddelade på torsdagen att bolaget planerar att förnya sin verksamhetsmodell och inleda förhandlingar om nedskärningar som omfattar hela koncernen. Målet med reformen är att stödja företagets strategi, förtydliga ledningsstrukturen och effektivisera verksamheten. Förhandlingarna om nedskärningar kan leda till att maximalt 90 huvudsakligen administrativa uppgifter minskas. Enligt oss är tidpunkten för revideringen av verksamhetsmodellen och förhandlingarna om nedskärningar logisk, eftersom företaget för närvarande genomgår en förändring i och med att betydande outsourcingavtal upphör. Vi kommer att se över våra estimat senast i samband med Q3-rapporten.

Ny verksamhetsmodell för att stödja strategisk omorientering

Enligt Pihlajalinnas plan skulle de nuvarande affärsområdena, Privata hälsovårdstjänster och Offentliga tjänster, omorganiseras till nya funktioner. Dessa skulle vara hälsovårdstjänster, medicinsk ledning, kommersiella funktioner, separat styrda affärsområden (såsom total outsourcing) samt koncernfunktioner som stöder verksamheten. I och med ändringen uppdateras Pihlajalinnas segmentrapportering från och med den 1 januari 2026. Vi anser att uppdateringen av verksamhetsmodellen är lämplig i tid för Pihlajalinnas förändringsfas, som är ett resultat av att betydande outsourcingavtal löper ut runt årsskiftet.

I förhandlingarna om nedskärningar riktas minskningarna mot administrationen

Som en del av den planerade revideringen strävar företaget efter att effektivisera koncernens tjänster och administrativa roller, vilket innebär att företaget även inleder förhandlingar om nedskärningar. Förhandlingarna om nedskärningar omfattar hela koncernen, det vill säga ungefär 6 500 anställda. Företaget uppskattar att de planerade ändringarna kan leda till en minskning av maximalt 90 administrativa arbetsuppgifter och en väsentlig ändring av maximalt 120 uppgifter. Minskningarna riktas inte mot läkare och sjuksköterskor som utför kliniskt patientarbete, så det borde inte finnas någon inverkan på den faktiska tjänsteproduktionen. Det är således ett typiskt effektiviseringsprogram för administrationen. Förhandlingarna beräknas pågå till slutet av oktober 2025. Om planen förverkligas skulle den också skapa nya uppgifter.

Att minska antalet administrativa anställda är också logiskt med tanke på att företagets absoluta storlek kommer att minska tydligt nästa år (i våra estimat minskar omsättningen med -11 % till 600 MEUR). Framtida tillväxt och vinst kommer att vara allt starkare beroende av det privata servicenätverket samt nya typer av partnerskap med välfärdsområden och försäkringsbolag. Vi ser inget behov av omedelbara estimatrevideringar, utan kommer att se över våra estimat senast i samband med Q3-rapporten.