Tuulikki Rautiainen Alokkaan haastattelussa

160. Tuulikki Rautiainen

Haastattelu on julkaistu alun perin Inderesin foorumilla.

Tuulikki on ennen kaikkea Torstin ihminen ja tehokas henkilöstöjohtaja, joka on selvästi kiinnostunut yhteisöstään… esimerkiksi hän on lukenut tällä kvartaalilla seitsemäksi eniten Foorumiviestejä koko Inderesin henkilökunnasta! Yhteisö kiinnostaa, ei vain sanoja, vaan tekojakin. 😊

Tuulikin kanssa olen jokusen kerran jutellut ja ollaan kirjoiteltukin; olen huomannut hänen olevan tehokas, laaja- ja avarakatseinen sekä aidosti kiinnostunut yhteisöstä, eli Ruoholahden väestä, foorumilaisista, yhtiöiden edustajista, sidosryhmäläisistä jne. 😊

Uskon Ruoholahden kolhoosin hippikommuunin saaneen sopivasti ryhtiä ja lisää kokonaisvaltaista hyvinvointia sen jälkeen, kun Tuulikki on saapunut taloon. On myös foorumilaisten onni, että yhtiön henkilöstöjohtaja on kiinnostunut Foorumista & foorumilaisista sekä ymmärtänyt Foorumin merkityksen. Kiitos siitä Tuulikille! 😊

1. Kerro viidelläkymmenellä sanalla, kuka olet.

Olen Tuulikki, 40v. ja kotoisin Varkaudesta. Olen asunut Helsingissä suurin piirtein 20 vuotta, mutten vieläkään sano olevani helsinkiläinen. Opiskelin puheviestintää eli ihmisten välistä vuorovaikutusta Helsingin yliopistolla (HuK). Kesken opintoja nopea nousujohteinen ura vei, kokeilin raskaalla kädellä burnoutin, ja rakensin uuden lähdön töihin sen jälkeen. Olen aktiivinen, mutta tarvitsen myös väljyyttä.

2. Kerro kolme asiaa, mitä harvat sinusta tietävät.

🔫 Olin parikymppisenä Megazonella töissä laserpeliohjaajana. Se oli tiivistä ryhmänhallintaa: joukkueellinen 9v jalkapalloilijoita, ja heti perään polttariporukka nopealla 5min vaihdolla. Aikataulussa piti pysyä, jotta koko päivä ei levähdä. En ole käynyt armeijaa, mutta huomasin, että humalaisen miesryhmän tuossa ympäristössä tottelevan huudettuja riviiiiiinSTY! -tyyppisiä käskyjä. Hymy siihen päälle, niin ei (yleensä) hermostuttu.

⛵ Opettelin purjehtimaan aikuisiällä, ja jotenkin päädyin kilpapurjehduksen pariin. Siis höntsätasolle. Lajin luonteesta johtuen olen skabannut SM kisoissa (SM-tason purjehtija siis?) ja randomilla yhdessä MM-osakilpailussa myös. Aktiivivuosina iso osa illoista ja viikonlopuista meni vesillä. Nykyään kisaan satunnaisesti, ja edelleen purjehdus on mulle rakkain kesälaji. En omista venettä, vesille pääsee esimerkiksi Kivojen tyyppien gastipörssin kautta.

💼 Ura on mulle tärkeä, mutten halua “tehdä sillä vaikutusta”. Havahduin nuorempana siihen, että vaikuttava työ veti puoleensa ihmisiä, jotka katosivat heti lopetettuani ne työt. Taisin silloin ajatella, että he on kiinnostuneita minusta, eikä siitä mitä teen työssäni. Se oli tärkeä oppitunti.

Osaan nykyään asettaa kiinnostuksen päässäni oikeaan lokeroon: ihmisiä kiinnostaa asiat, joita osaan ammatillisesti. Minä olen ihmisenä sit paljon muutakin, työidentiteetti ei ole koko minä. Olen valtavan ylpeä Inderesistä, meidän tiimistä ja organisaatiokulttuurista, mitä omalla työpanoksellani kehitän. Esiinnyn ja puhun julkisestikin mielelläni.

3. Mitä kiinnostuksen kohteita ja harrastuksia sinulla on sijoittamisen lisäksi?

Purjehduksen lisäksi rakastan hyvää musiikkia, taidetta ja ruokaa. Käyn ravintoloissa ja kokkaan itse. Mulla on ihania läheisiä, ja maailman paras koira eli Torsti. Olen laulanut samassa kuorossa yli 10 vuotta, ja tietysti liikun (pilates, jooga, sali). Vaihdellen harrastan kausilajeja, kuten golffia, melontaa, talviuintia, uintia, … Nörtteilen musan kanssa, ja saatan mennä vaikkapa biisin tuottajan kautta kaninkoloihin etsimään lisää. Haluan oppia uutta: eiks oo kumma ajatus, että ihminen valitsisi harrastukset ja kiinnostuksen kohteet ekan 20 ikävuoden aikana, eikä sitten enää opettelisi uusia taitoja. Tekee hyvää olla säännöllisesti aloitteleva, ja oppia uutta. Voi myös harrastaa olematta asiassa hyvä.

4. Millainen on tavallinen arkipäiväsi?

Heräilen puoli seiska, saatan meditoida, urheilla tai selata somea. Syön aamiaisen ja aloitan työt aikaisin. Käyn Torstin kanssa kävelyllä ja siirryn toimistolle aamupäivän aikana. Tuun himaan neljän maissa kävelemään taas Torstin kanssa, ja sitten jatkan töitä ja/tai menen harrastuksiin, näen ystäviä, käyn keikalla tai galleriassa… Tai katson kotona puhelinta sohvalla 3h. Nyt olen kahdessa lukupiirissä mukana, pyrkimykseni on lisätä lukemista. Menen nukkumaan melko ajoissa, kympin jälkeen. Torstaikallet eivät enää kuulu arkeeni.

5. Millainen olet sijoittajana?

Aloitteleva. Edelleen Kotini valtavan peruskorjausurakan lisäksi sijoitan rahastoihin. Osakepoimintaa teen hyvin vähän. En saa kicksejä yhtiöiden analysoinnista, ja fiilispohjalta en usko voittavani indeksiä. No silti sijoitan välillä fiilispohjalta. Sijoitan semmoisia summia osakkeisiin, mistä ei tulisi kauhea morkkis, jos poiminnat menee vihkoon. Aloittamisen jälkeen sijoittamisessa on ollut vaikeinta ajoitus, erityisesti myynnin ajoittaminen.

Disclaimer: jätän Inderesin osakkeet tästä haastattelusta kokonaan sivuun.

6. Millainen sijoitushistoriasi on?

Teininä isäni sijoitti pyynnöstäni säästämäni pari tonnia johonkin. Kuulin myöhemmin hänen siirtäneen ne toiseen rahastoon ilman lupaani, ja hippihumanisti minussa hermostui arvovalinnasta. Miten minun rahani voi olla tuossa mukana! Sen jälkeen sijoittamiseen tuli pitkä tauko. Kävin Australiassa surffailemassa ja tuhlailemassa. Automaattisäästäminen onneksi lähti kuitenkin rullailemaan jossain kohtaa 20-30v. välimaastossa. Taukojakin siinä on ollut.

7. Millainen työhistoriasi on?

Aloitin työt 14-vuotiaana. Olin töissä taksiajojärjestelijänä, Varkauen KisaGrilliBarissa, kahvilassa… Asuin ja reissasin Australiassa parikymppisenä reilun puolivuotta, tein siellä monenlaisia tarjoilijatöitä. Opintojen kesken pääsin 2008 Academic Workille töihin, ja opinnot jäi sivuun. Etenin rekryassarista rekrytoijaksi, sitten tiimiesihenkilöksi ja lopulta operatiiviseksi johtajaksi Suomessa, ja osaksi kv-johtoryhmää. Kasvettiin n. 10Meur liikevaihtoon viidessä vuodessa. Sitten 27-vuotiaana tuli burnout ja työt loppui seinään. Jatkoin opintoja ja keräilin itseäni, sekä ammatillisen itsevarmuuteni rippeitä uudestaan kasaan. Se oli rank-kaa, mutta avun ja ajan myötä vaihe on kääntynyt ammatilliseksi osaamiseksi. Pääsin seuraavaksi töihin Metsolle: vastuut ja palkka oli murto-osan aiemmasta, organisaatiokulttuuri ja -koko tosi erilainen. Tehtävät kehittyivät ja pääsin mukaan mm. implementoimaan Yammeria (Microsoftin Slack, #asiasanat käytössä). Verkostomainen vuorovaikutus oli iso muutos työelämässä, ja tämä resonoi myös opintotaustaani. En halunnut enää jatkaa opintoja, vaan uraani. Joskus akateeminen maailma laahaa käytännön elämää jäljessä.

Konsultoin ja valmensin toiminimen kautta, sekä tein interim HR hommia nelisen vuotta. Edellinen työsuhteeni oli pienen IT konsulttifirman people liidi, ja sieltä hain avoimen haun kautta Inderesille 2022. Mulle punainen lanka on koko ajan uralla ollut kasvu, ja yksinkertainen yhteistyö. Rakennan meillä käytäntöjä, jotka palvelee yhtiötä ja kolmea melko erilaista liiketoimintaa kulloisessakin kehitysvaiheessa. Näiden kolmen bisneksen tapa operatinalisoida organisaatiokulttuuria ei tarvitse olla keskenään täysin identtiset.

8. Millainen salkku sinulla on, ja mitkä ovat sen suurimpia omistuksia?

Osakesalkkuni on mikroskooppinen, en tohdi avata irtokarkkirivejä.

9. Millainen on sinun osakepoimintaprosessisi normaalisti askel askeleelta?

Olen poiminut sinne aivan randomilla joitain yhtiöitä. Yleensä pidän yhtiön toimialasta tai liiketoiminnasta, olen lukenut jonkun uutisen ja kiinnostun. Luen ja katson pelkästään Inderesin tekemiä ja yhtiön meidän kanssa tuottamia materiaaleja. Kassailen jonkun ennaltamäärittämättömän ajan. Sitten saan impulssin (=on rahaa): oisko tänään ostopäivä! Tsekkaan sisäisen kaupankäyntisäännön: onko tänään ok ostaa? Ostan pois pyörimästä. Mitäpä luulette, tuleeko tällä systemaattisella poimimisprosessilla ylituottoa?

Nyt oon fiilistellyt Canatua. Ymmärränkö täysin liiketoimintaa? No en. Olenko tehnyt oman analyysin, heijastanut tunnuslukuja ja casea sijoitussuunnitelmaan? No en myöskään. Onko ajoitukseni hyvä? No jaa. Silti kiinnostaa jostain hyvin satunnaisesta syystä.

Nykyinen sijoitustyylini tukee oppimistani.

10. Mitkä ovat sinun kolme parasta vahvuuttasi sijoittajana? Ja mikä on mielestäsi suurin kehittämisen kohteesi sijoittajana?

Yllämainitun huomioiden, mun vahvuus on oppimishalu ja kokeilumieli. Heikkous ajankäyttö tutkimiseen. Saatan ihan hyvin vaikuttua erilaisista haastatteluista, kiinnostavista rekryistä, analyysistä ja foorumikeskusteluista. Tämän kaiken vuoksi varsinainen säästäminen ja sijoittaminen tapahtuu rahastoihin. Osakepoiminta on harrastus.

11. Mitkä ovat suurimmat hyödyt ajatellen omaa sijoitustoimintaa, kun olet Inderesillä töissä?

Jatkuva oppiminen. Saan kysellä ja spekuloida tosi fiksujen ihmisten kanssa. Käytän epäsäännöllisesti aikaa myös yhtiöiden tapahtumien silmäilyyn työpäivän mittaan. Koen mulle työn kannalta tärkeänä tietää missä suunnalla meidän henkilöstön liepeillä tapahtuu paljon.

12. Nimikkeesi on henkilöstöjohtaja, kerropa vähän mitä työhösi kuuluu. 😊

Seuraa pitkä sepustus, koetan avata ymmärrettävästi kaikille, joille “HR” on musta laatikko. Kokonaisuudessaan työntekijäkokemus ja eNPS pitää olla meillä hyvällä (ei täydellisellä) tasolla, kaikissa vaiheissa työsuhteen elinkaarta (ennen, alussa, aikana, lopussa, jälkeen). Iso osa työstäni tapahtuu taustalla. Se mitä työhöni kuului ekana vuotenani yhtiössä on eri mitä tulen painottamaan ensi vuonna. Painopisteet nousevat strategiasta, ajankohtaisista tapahtumista ja bisnesten tarpeista. No listataas jotain konkretiaa:

• Kehitän kansainvälistyvän yhtiön henkilöstöön liittyviä rakenteita ja prosesseja. Varmistan, että tiimeillä on kyky toimia itse (vaikkapa palkkaprosessi, organisaatiokyselyn purku, rekrytointi, perehdytys).
• Ohjaan ja osallistun yhtiön strategiaprosessissa.
• Tuen bisnesyksiköitä (HR business partnering eli varmistan, että yksikössä on oikeat ihmiset, he voivat hyvin ja pystyvät tekemään parhaansa, tukien yrityksen tavoitteita).
• Tuen tiimejä (tiimien organisoituminen ja käytännöt), ja yksilöitä (people partnering ja coaching, esim työkykycaset ja urapohdinnat).

Kehitän erilaisia kulttuuriin ja johtamiseen liittyviä käytäntöjä ja rakenteita. Nämä liittyvät esimerkiksi palautekulttuuriin, vertaispohjaisiin johtamiskäytäntöihin, tai varhaisen välittämisen malliin. Kehitän admin käytäntöjä yhdessä admin tiimin kanssa (vaikkapa työsopimukset, työsuhde-edut, vanhempainvapaakäytännöt, lomakuviot). Pidän huolta että työsuojelu kehittyy ja firmassa pidetään myös hauskaa. Kun teimme yritysoston, olin mukana kulttuuriDD:ssä ja integraatiossa, ja asuin myös Ruotsissa yhden syksyn. Nyt tekoälykehitys systeemisenä uudistumisena organisaatiossa kiehtoo mua tosi paljon. Tässä meillä on hyvä startti, ja tehtävää riitää.

Tämän todella ohuen sisäisen henkilöstöresursoinnin meillä mahdollistaa organisaatiokulttuuri ja johtamisjärjestelmämme, sekä ennen kaikkea yhtiöön ja työhön sitoutuneet tosi kivat ja osaavat kollegat. Ostan tarvittaessa resursseja myös talon ulkoa. Työni on balansoida ennakoivan kehittämisen ja reaktiivisen hoitamisen kanssa. Väitän mulla olevan aika hyvä nenä siitä, mitkä teemat korostuvat seuraavassa kehitysvaiheessa.

Kaikesta tästä keskustelen ylätasolla joitain kertoja vuodessa hallituksen kanssa, sekä esittelen strategisia linjoja myös talon ulkopuolella esimerkiksi teille CMD:ssä.

13. Mikä on sinusta parasta Inderesillä työntekijän näkökulmasta? (jos/kun vastaat työkaverit, niin kerro jotain muutakin hyvää 😊

No meiän ihmiset kyl on parasta. Ympärillä on kollegoita, jotka haluaa tehdä tosi hyvää työtä niin yhtiöiden kuin sijoittajien kanssa, ja välitön palaute lisää parhaimmillaan työn merkityksellisyyttä. Tiimin lisäksi parasta on vastuu, vapaus ja luottamus, uudistumiskyky ja oppimishalu, sekä kyky tehdä asioita nopeasti. Mua inspiroi nähdä kollegoissa rohkeutta olla nöyrä ja kunnianhimoinen samaan aikaan. Kaikessa epätäydellisyydessäänkin kurinalainen anarkia on iso vetovoima- ja pitovoimatekijä.

KV-kasvu on tosi monisyinen pähkinä ratkottavaksi meille. Näen talon sisältä käsin viikottain uusia versoja, jotka kehittää ihmisiä, liiketoimintaa ja lukuja eteenpäin. Todella, todella kiinnostavaa, ja olen kiitollinen siitä, että saan työssäni ratkoa älyllisesti haastavia ongelmia fiksujen, hauskojen ja mukavien ihmisten kanssa.

14. Mikä sinussa on parasta Inderesin Foorumista, ja mitä apua & hyötyä saat sieltä omaan työhösi?

Ihmisten intohimo sijoittamiseen, toisten vastikkeeton auttaminen sekä satunnaiset henkilökohtaiset kuulumiset kahvihuoneella. Sijoittajille me tietoa demokratisoidaan, ja foorumilla hiljaiset ja äännekkäät hahmot ovat sitä innokkainta sijoittajaporukkaa. Hieno yhteisö ja useimmiten myös rakentava keskusteluilmapiiri!

15. Mitä Torstille kuuluu? 😊

Parhaalle pojalle kuuluu tosi hyvää. Reilun viiden vuoden ikäisenä hänen elo on sosiaalista ja aktiivista.

16. Jos sinun pitäisi valita 3 indeläistä + 3 foorumilaista hoitamaan salkkuasi seuraavat viisi vuotta, niin ketkä valitsisit ja miksi? Maksimissaan saa olla kaksi analyytikkoa.

Apua. En todellakaan valitse.

17. Miksi sinä sijoitat? Onko sinulla konkreettisia tavoitteita sijoittamisessa?

Taloudellinen turva, nautinnollinen elämä. Nyt mulla ei ole isoja materialistisia haaveita, mutta oisko se joku möksä jossain lämpimässä maassa aika hyvä kuiteski…

18. Sinulla on varmasti kyky organisoida ja olla järjestelmällinen… minusta tuntuu, että sijoittamisessa aika usein Alokas ei saa ajatuksiaan kasaan, mikä näkyy salkussa ja sen tuotoissa… miten sinä saat järjestettyä organisoitua asiat päässä ja muutenkin?

To do -listat. Jos menee kaikki mössöksi, brain dump eli kaikki mielessä pyörivät asiat ilman arvojärjestystä ylös paperille, niiden ryhmittely ja priorisointi. Kaikkea ei voi tehdä samaan aikaan. Välillä pitää zoomata ulos ja katsoa kokonaisuutta Hyväksytään molemmat myös se, että olemme ihan tavallisia ihmisiä. Tämmöstä tää on ja sitten eteenpäin.

19. Mistä haluat kiittää Inderesiä ja Inderesin Foorumia?

Inderesillä kaikki kolme bisnestä, ja kaksi maata muodostaa tosi kivan ja monipuolisen työyhteisön. Meillä on noin 120 ammattilaista+kumppaneita hommissa, ja kiitän rakkautta lajiin, minkä aistin ilmassa päivittäin. Lajina voi olla analyysi ja sijoittamisymmärrys, sijoittajatapahtumat, softa,… Kiitän siitä, että tinkimättömyydestä huolimatta kahvaa ei puristeta turhaan ja duunissa on kokonaiset ihmiset, ei mitkään täydellisyyttä näyttelevät kiillotetut kuoret.

Foorumia kiitän hengästyttävästä kyvystä olla kartalla (ei aina oikeassa) suurin piirtein kaikessa, mitä maa päällään kantaa. Yhteisön (sijoittajat, sidosryhmäläiset, yhtiöiden edustajat) luovat yhdessä arvoa toistensa kanssa, ja kokonaisuus on enemmän kuin osiensa summa. Todella uniikki yhteisö <3

Kiitoksia Tuulikki kivoista vastauksista! 😊

On hienoa, kun hän on kiinnostunut Foorumista, kuten sanottua hän lukee paljon Foorumia ja laajasti, vaikka ei ole suoraan tietääkseni samalla tavalla tekemisissä sijoitusjuttujen kanssa, kuten analyytikot, yhteisötiimi jne. 😊

Tykkään myös hänen ryhdikkäästä ja ihmisläheisestä tavasta toimia - ehkä siitä me kaikki voitaisiin ottaa mallia. 😊

Eikä sovi unohtaa, että hän on tuonut Ruoholahteen Inderesille henkisenjohtajan, eli herra Torstin. 🐶